面试诚信十二问
 面试诚信十二问
1、人都会面临到两难的窘境,有时必须在公司利益与道德之间做一番抉择。你是否可以告诉我2个你曾经面临过这样处境的例子?你当时又是如何处理这样的状况? 
2、你以前的公司如何看待道德这件事?什么样的状况你可以接受,而什么样的状况却是你无法容忍的?为什么?
, A5 ^, b1 L3 `( J2 l( {. p* D9 l: y+ G17HR人力资源社区
bbs是什么意思* h3 j: g2 S1 T/ |. {5 b' D$ Sbbs.17hr  3、可否请你举例,在工作当中曾经做过任何一个关乎品德问题的决策。当时的决策依据是什么?
1 `7 K+ v# n+ R) o6 _bbs.17hr
/ c+ r' a5 O- Y, q( L9 G: D提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态  4、你是否曾在工作场合上发现有人逾越道德规范?当时你怎么处理?
3 x! X) \' i. e人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导  5、以前的公司是否在餐费或旅费等的申报上有所限制?这些限制是否有效?亦或这些限制仍无法杜绝一些问题的存在?
1 S9 q' J% x& q: G& pbbs.17hr  6、为了帮公司做到业绩,你是否曾游走在公司规定的漏洞,或是曾夸大过一些事情?那是在什么样的状况下?
 7、你是否曾经将某件事情加以包装美化,让它看起来比实际状况还要好?
8、可否描述一下,你过去曾为了完成工作,必须打破公司规定或规范的状况。
) P3 {6 \1 ]$ R" k' M3 B17HR人力资源社区
5 a: z. T* T/ W) q4 X8 vbbs.17hr  9、人或多或少都曾做过令人后悔的事。可否以自己为例,描述一下过去在工作上曾做过令你后悔的事?若是现在,你会用什么不一样的方式来处理?
- _' s2 ^: Z# e. m# M人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导  10、你是否曾遇过同事当下做了或说了一些不利于公司或客户的事?而当时你怎么处理?
7 I4 e: o0 z" A2 _1 [8 Jbbs.17hr
* r: k( q. \6 ?) C6 Z9 F人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导  11、对于规范或规定有2种不同观点,一种观点是它们必须被严守奉行;另一种说法是它们只是一种规范,仅作为参考用,不需要太在意。你个人的意见如何?
  12、你是否曾因自己的功绩*别人而得来,心里觉得内疚?如果有的话,当时怎么处理?

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198,我们将在24小时内删除。