银行招聘考试科目_银行招聘考哪些内容
银行招聘考试科目_银行招聘考哪些内容
  银行招聘考试科目
 
  银行招聘考试的内容和题型大同小异，每年各大银行校园招聘的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
  一、行政职业能力测试类
  行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。四大银行是哪四个
  二、英语类
  银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填
空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。 银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
  三、综合知识类
  银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
  四、性格测试
  银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。
  银行招聘信息在哪里公布
  银行招聘信息的发布地址主要有银行、智联招聘、前程无忧、中华英才网等。不过每个银行的发布的招聘信息的网址是不一样的，要具体情况具体分析。
  一、在“人才”类网站和杂志上做招聘广告。
  二、是在人才市场设摊招聘。
  三、在报纸上发布招聘广告，特别是人才招聘类报纸。
  四、直接去各大院校进行校院招聘。
  五、在自己银行的上发布招聘信息。
  银行招聘一年招聘两次，分为春招和秋招。银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位 进行补招，即为春季招聘。
  社会招聘一般集中在上半年3月份左右，校园招聘集中在下半年9-10月份，社会招聘一般是针对社会人员的，校园招聘一般是针对在校的应届生的。校园招聘一般只有下半年一次，社会招聘的话一般是根据银行职位需求发布公告。政策性银行校园招聘肯定是一年一次的，并且只有应届生能参加，社会招聘一年也会有一次的 一般需要在银行业从业2-5年的优秀人士，除此之外，有一种叫做定向招聘或是劳务派遣柜员的正常情况下，每年是2次。当然了，信用卡中心一般不是大规模的招聘 你只要经常留意其网站，任何时候都有机会的。
  银行春招是不是比秋招招的人要少？
  虽然大多数互联网等行业在秋招的时候就差不多已经招满了，春季校园招聘人数相对秋季招聘要少一些，春招机会有限。但是，各种银行却是春招的大户，即使招聘人数相对于银行秋招会少一些，每年仍然能至少给出上千的名额，所以这也成为了不少应届生逆风翻盘的好机会。例如，农业银行在春招的时候招聘人数就高达5790人，同样的中国银行春招人数也曾
有3343人左右，工商银行在全国的春招人数也曾有1300多人。所以，春招虽然是秋招的补录，是弥补秋招时没有招满的岗位，但是也不能说春招的人数一定会很少。
  除此之外，春招作为秋招的补充，有些银行也会降低要求，比如放宽学历、届别、四级等要求。举个例子，有些银行春招时未明确要求英语四级；有些银行的地市会将学历放宽至大专及以上学历；有些银行往届毕业生（毕业两年内没有参加工作缴纳社保）也可以报考。另外，春招笔试内容也会有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。交通银行在某年的春季招聘中笔试题目总量为88道，但是在秋季招聘中笔试题目总量为192道。题目数量的减少，对于大家来说是利好的。
  综上可以看出，春招相对于秋招来说要求降低，笔试的难度可能有所下降。但是春招招聘的岗位与秋招基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。所以，银行春招是大家能够脱颖而出，战胜对手，逆风翻盘的好机会。最后希望大家都能拿到满意的offer，并顺利走出学校，踏上社会的征程。

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