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1. 单选题 对于行政、会务管理人员,哪一种更适合（分）
J
2. 单选题 从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考（分）
用将军的思维审视,用士兵的执行去落实
3. 单选题 即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为:（分）
通过清晰的规划人可以超越环境平均数
4. 单选题 面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:（分）
提前批次是什么意思主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施
5. 单选题 “牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解（分）
伤感的qq网名规划首先要有更大的视野
6. 单选题 价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:（分）
改变有时候是一个艰难的过程,但值得
7. 单选题 区分生涯发展的阶段,是因为:（分）
不同阶段有不同的角组合
8. 单选题 职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:（分）
对生涯规划形成一种全局认知
9. 单选题 大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高（分）
K
10. 单选题 以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是（分）
未来一切都会好起来
11. 单选题
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12. 单选题 大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:（分）
离开大学以后很难有系统学习机会
13. 单选题 大学阶段的“生涯必修课”是:（分）
充分的未来选项探索
14. 单选题 投射法是探索价值观的重要方法,它是:（分）
通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则
15. 单选题 在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是（分）
更多表现的是知识(K)而非技能(S)
快手热门昵称16. 单选题 沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（分）
总是以标准代言者自居
17. 单选题 从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段（分）
探索期
18. 单选题 价值观往往以一种背景呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:（分）
价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索
19. 单选题 求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:（分）
可能中途会有人退出
20. 单选题 畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:（分）
价值观是完全生理决策的
21. 单选题 “先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为:（分）
有路径依赖的作用
22. 单选题 如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题（分）
难以坚守原则
23. 单选题 “性格决定命运”的机制是什么（分）
人的习惯化行为决定了事情成败
24. 单选题 在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:（分）
昆虫标本制作内化系统的知识
25. 单选题 沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:（分）
缺乏倾听能力
26. 单选题 “兴趣培养”指的是:（分）
培养相关的能力
27. 单选题 职业生涯规划是:（分）
目标认同的脚踏实地行动
28. 单选题 拆解问题的目标是什么（分）
让问题从描述变成待做事项
29. 单选题 会计人员,属于Holland哪种类型（分）
C
偏爱的歌词30. 单选题 中国在册记录的职业有多少种（分）
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31. 单选题 相较于职场未来,大学起到的作用是什么（分）
摇一摇为职场发展的大厦奠定基础
32. 单选题 哪种职业让人有更多“独立性”的满足（分）
自由职业者
33. 单选题 体系化的专业知识,如何表达才能证明（分）
能够清晰、成体系讲给别人
34. 单选题 工作可以提供给人的价值感与个人价值观不吻合时:（分）
无法有长期工作的稳定性
35. 单选题 完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么（分）
按专业培养目标系统成长
36. 单选题 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合（分）
心理咨询师
37. 单选题 对于程序员而言,哪种类型会更有优势（分）
S
38. 单选题 以下哪些是团队（分）
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