《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试题与答案
《职熵大学生职业素质与能力提升》章节测试
题与答案
第1章单元测试
1、进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案：对
2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案：对
4、职熵“五常”仁义礼智信，对应的职业能力为：_、团队、_、创新以及__。
答案：沟通、礼仪、执行和领导力
5、职熵强调结果，不注重过程。
答案：错
第2章单元测试
1、“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
2、许振超师傅的集装装运绝活包括：一钩准、一钩净、无声响操作。
答案：对
3、小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
答案：严谨
4、被称为日本“经营四圣”的是：松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
答案：盛田昭夫
5、稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
答案：敬天爱人
第3章单元测试
1、认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
答案：错
2、根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
3、从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，绝知此事要鞠行。
答案：对
4、在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
答案：《大学》
5、5S 管理方法指的是： Seiri( ) 、 Seiton （）、 Seiso （）、 Seikeetsu( ) 和 Shitsuke( 素养 )。
答案：整理、整顿、清扫、清洁
第4章单元测试
1、象马云这样的老板，更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
答案：价值观
2、社交游戏开发商 Zynga 的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
答案：错
3、父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些。
4、最基本的时间管理大法，是把困难的事情细化、简洁化。
答案：错
5、（），是把时间按其紧迫性和重要性分成四类。
答案：时间管理矩阵
第5章单元测试
1、营造良好职场人际关系，应当与人为善，替他人着想。( )
答案：对
2、在你的演讲稿中，用你自己能看懂的方式做一些标记，将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来，这个“小秘密” 将会让你的演讲效果大大提升。
答案：对
五常指的是什么3、职场中的人际关系与上学时有什么不同?
答案：职场中的人际关系比上学时更重要、职场中的人际关系比上学时更复杂、职场中的人际关系比上学时影响更加深远
4、与领导沟通，应当避免犯的错误( )
答案：沟通不及时、汇报的信息前后不一致、汇报的信息不正确、没有带着解决方案及利弊分析去沟通
5、锻炼良好的公众演讲能力可以帮助你( )
答案：展现你的自信和表达能力、给别人留下不错的印象、获得难得的在领导面前展现的机会
第6章单元测试
1、寓言故事《蚂蚁军团战大象》给我们的启示是：（）
答案：蚂蚁是何等的渺小微弱，任何人都可以随意处置它，但它的团队，就连兽中之王，也要退避三舍。、个体弱小，并没有关系，只要与伙伴精诚协作，就能变成巨人。、蚂蚁是最勤劳、最勇敢、最无私、最有团队精神的动物。、这就是由一个个弱小生命构成的团队力量。
2、职场新人在团队中应当注意什么？（）
答案：了解自己和团队，选择适合自己的团队和角。、明确团队目标。、多提建设性的意见。、如果在团队中真的遇到困难，一定要及时表达出来。
3、为了提高团队效率，在开会或领导布置工作时，职场新人只管负责执行。至于为什么要这么做的原因，可以利用工作之余的时间

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