公司督导员的工作职责
公司督导员的工作职责
督导员的工作职责成功=良好的态度+良好的执行力 作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务。下面是店铺为大家整理的公司督导员的工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司督导员的工作职责 篇1
成功＝良好的态度＋良好的执行力
作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。 对于员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。 对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。作为一名称职的督导员，必须掌握一定的早餐销售能力。做到以下几点才能独立的辅导各新开网点进入正轨销售道路，成为一名真正成功的督导员：
1、检查网点销售人员销售设备使用情况，指导网点销售员正确使用各类销售设备，对需要维
修或更换设备查清核实情况，落实责任方并做好登记，并告知维修工，尽快解决。
2、监督检查网点销售人员的销售情况。
（1）检查网点销售人员及协助人员衣服，帽子，围裙是否按公司规定进行穿戴，如果违反则按公司规章制度进行处罚。
（2）检查网点销售人员是否销售过期或非本公司配送的产品，如有违反则按公司规章制度进行处罚。
（3）检查网点销售人员销售的产品是否加热销售，是否摆放整齐；销售人员经营态度是否合格，销售环境是否干净卫生，督导必须严格监督和检查，违反规定的一律按公司规章制度进行处罚。
（4）其他未列检查事项以公司制度为准。
3、指导和服务网点销售人员，协助销售人员提高产品销售和服务质量。
督导
（1）督导员在巡查过程中要不断地培训销售人员提高销售技巧和服务水平，使网点销量达
到最大化。
（2）督导员需密切关注自己辖区范围内销售员的销售情况（掌握他们的销售量，了解他们的想法，意见，要求），对销量好的网点，要给予充分肯定和表扬促使他们及时总结经验，争取把销量上升到一个新的台阶；对销量差的网点，要不断鼓励，激励他们的销售热情，并进行长期的跟踪服务。对其销售网点进行销售分析（消费体分析，销售员本身的销售技巧，服务态度），出相应的对策改变销售状况，提高网点销量。
（3）与网点密切保持联系，建立网点员工资料档案。
（4）维护网点销售的正常营业，协助网点员工处理好与相关部门（城管，环卫，交警）的关系和矛盾。
公司督导员的工作职责 篇2
（一）督导目的
1、监督分公司有关的营销计划和营销政策的执行情况；
2、传达分公司有关的企业文化、营销思路、经营理念及管理要素；
3、促进终端形象的提升和统一，提高各终端店铺管理和服务水平；
4、引导各终端店铺进行规范化、科学化的管理；
5、通过各种营销手段，切实提高店铺的销售业绩；
6、市场信息的收集、整理和反馈，为分公司制定营销政策提供依据；
（二）岗位职责
1、自营店铺管理
⑴、自营网点的日常管理。
⑵、负责自营网点的人员管理、制度制定、工资核算及发放。
⑶、统计分析自营网点每日销售情况。
⑷、自营网点人员形象、产品陈列、店铺形象的监督及培训。
⑸、自营网点的督导、培训、店铺提升。
⑹、分解完成公司制定的自营销售指标。
⑺、根据市场需求及销售潜力协助及建议物流部组织货源。
⑻、负责自营网点店铺形象维护以及各种奖项评比实施。
2、经销商店铺扶持
⑴、经销商新店开业支持、培训。
⑵、重点经销商重大节假日促销活动策划及实施。
⑶、重点经销商店铺销售提升支持。
⑷、经销商终端形象监督、统一工作。
公司督导员的工作职责 篇3
一、市场督导是做什么的
1、督导的概念
督导是对制造产品和客户服务的员工进行管理监督并为公司创造经济效益和社会效益的人。
2、督导的作用
作为一名督导者，你必须对分公司、代理商、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
对分公司、代理商或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
对客户而言，你的产品和员工代表着整个公司，维护公司形象和加强品牌营销是督导义不容辞的责任。
3、督导的义务
对分公司、代理商的义务：
A、做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。
B、督导有义务高效完成代理商授权的部分工作。
C由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商，同时把代理商的情况汇报给总公司。
对代理商客户的义务：
A、代理商运营及 新店开业的全程协助。
B、 日常营运管理的协助（人、货、场等）。
C、 代理人员日常培训工作的协助。
对员工的义务：
协助相关部门，为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已
经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。
二、督导的岗位说明
（一）督导的岗位职责
1、 确保业务部按质、按时地实现工作计划。
2、 确保代理商经销商的销售工作顺利进行。
3、 对公司各项方针政策在代理商经销商的执行情况负责。
4、 对市场调研内容准确性负责。
5、对代理商经销商选择的可行性负责。
6、 对所掌握的销售数据的安全负责。
7、 对代理商经销商销售任务、培训结果、陈列状况负责。
（二）督导的主要工作
1、 负责对促销业务员的培训、工作考核、薪资考核。
2、 负责对促销业务员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3、 负责总公司新品上市的前期准备及代理商后期执行的相关工作。
4、 协助代理商对员工福利和薪资程序的行政工作，包括向总公司报告。
5、 协助代理商经销商周、月、季、年营销例会，定期巡查和走访客户，填写巡查走访报告报告。
6、 监督代理商经销商促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7、 确保代理商经销商递交的各项报表的准确性。
8、 监督指导直营商经销商的销售。
9、监督公司各项政策在直营商经销商的执行情况。
10、 完成上级交给的各项调查任务。
11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12、 协助代理商调查市场编写调查报告。
13、 协助招商人员调查代理商商背景资料。
14、 协助代理商选择店址并确定。
15、 指导、监督代理商加盟店装修等事宜。
16、 协助代理加盟店的综合培训。
三、公司督导员原则上有总公司确定：（兼直销业务员：销售各自的主导产品，任务指标以季度为单位进行分配和考核）
广州：王鹏、史俊龙；义乌：谷晨晨、彭秀菊；北京：李娜、李坤；沈阳：贾增霞、焦文娜
公司督导员的工作职责 篇4
一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。
二、随时了解教学动态，采集教学信息，了解师生对教学及与教学有关问题的意见和要求，及时向相关领导和部门反映。
三、按计划或随机深入教室、实训室进行检查性听课或教学查岗，每周不少于1节，了解学生上课和教师授课情况，并按要求填写《听课评价与反馈表》，定期写出阶段性的听课报告，对教学过程和效果进行分析评估。督导员每月底将《听课评价与反馈表》交到教学督导室进行汇总分析。
四、就我校教学改革中的热点、难点问题进行专题调研，提出意见和建议。
五、定期组织学生座谈，征求他们对教学工作的意见，了解学生对任课教师教学教法的看法，并写出座谈报告。
六、开展教学督导方面的`理论学习和学术研究，并以研究成果推动督导工作的科学化、规范化，促进自身理论水平和工作能力的提高。
七、专职督导员协助督导室主任、副主任组织开展教学督导工作，并做好督导资料与信息的收集、分析处理、资料归档等工作。
公司督导员的工作职责 篇5
1、负责本楼门口、门厅、管理员办公室、洗衣机房等部位的卫生清扫工作和楼梯等部位的卫生检查工作；
2、负责本楼学生单元与寝室的卫生检查评比、分数的统计汇总、卫生情况的记录等工作，有问题应及时向有关单元或寝室提出，情况严重者通报住楼辅导员；
3、负责做好访客登记、接待工作，访客须出示有效证件，推销者不得进入生活园区，男生不得进入女生寝室，严格做好非本楼人员入楼的登记工作；

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