关于巡察工作中期调研督导情况的汇报
为充分发挥统筹协调、指导督导、服务保障作用，切实提高本次巡察工作质量，根据工作需要，党委巡察办公室***和***等两名同志于10月9日至10分别到巡察组驻地**、**、**分公司进行现场调研督导。现将情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）整体进度
三个常规巡察组自9月15日正式进驻以来，基本都能够按照既定计划有序开展巡察。现扫面工作已接近尾声，逐步进入问题分析、归类和底稿编制阶段。
选人用人组完成对**分公司的专项巡察，10月12日已入驻**分公司，初步计划下周对**分公司进行专项巡察。
（二）阶段成果
1. 发现问题：根据统计，第一巡察组发现**分公司17个问题，第二巡察组发现**分公司20个问题，第三巡察组发现**分公司10个问题。各组暂未发现违反中央八项规定精神和“四风”问题，以上数据未含选人用人组数据。
2. 线索问题：各组均未收到信访举报或发现线索问题。
（三）作风情况
巡察组同志工作努力，认真负责，能够克服家庭和个人困难，
全身心投入巡察工作；与被巡察单位关系处理融洽，能够注意沟通工作方式方法；工作中严格要求自身，能够树立良好作风形象。巡察办至今未收到被巡察单位关于巡察人员的不满或投诉。
督导（四）巡察成果
总的来讲，无论从各组发现问题的深度和广度来看，目前的巡察成果不够理想。这个受限于两个方面，一是经过几年的巡察各单位的工作逐步规范，面上的问题逐渐减少；二是巡察人员对巡察业务还不够熟悉，发现深层次问题的能力比较欠缺。
二、存在的问题和困难
（一）共性问题
1. 对分公司的体检还不够全面深入，疫情防控、主题教育等重点工作没有扫到，对分公司特点掌握归纳还不够准确。
2. 报告的站位高度、全面性把握还需提高，特别是对党的十九大精神学习贯彻问题依然停留在记录笔记不齐不全层面，没有从学习持续性、学用结合、宣贯成效等角度去分析把握。
3. 对问题深入了解不够，所列问题的支撑数据和材料不够。合规问题等检查依然停留在面上、表象上，对深层次的内容缺乏细究和考证。特别是仅根据没有党委会记录就定性为未对工作进行研究部署，缺乏说服力。
4. 对问题的定性不够准确，要么大而空洞，要么细而繁琐，没有准确反映问题的实质。
5. 对党建基础工作的检查完全依靠选人用人组。
（二）个性问题
第一巡察组（**）：报告对班子的评价偏离了方向，缺少对主要领导的画像。缺失人事基础工作方面问题，公司重大决策部署落实情况关注不够。部分问题的表现支撑单一，缺乏力度。
第二巡察组（**）：组内分工不够均衡，中期报告初稿还没形成，工作进度略微落后。缺失人事基础工作方面问题，合规管理方面对招投标、合同等内容没有涉及，问题描述过于简单，缺乏数据支撑，不够清晰直观。
第三巡察组（**）：扫面工作还没结束，缺少选人用人和合规管理方面的问题，工作进度滞后，报告对班子画像不够精准，缺乏依据。对问题缺乏深入研究，没有了解掌握全面情况。
（三）存在的困难
1. **和**分公司近三年班子成员变化较快，增加了巡察工作难度。
2. **分公司**等4名关键岗位员工相继调离，相关资料提交缓慢，影响了巡察工作进度。
三、征求工作意见建议情况
1. 建议今后在选配巡察人员时注重新老搭配，以老带新。
2. 建议在今后的巡察安排中取消选人用人专项组，改为在每个巡察组配备人事专业人员，提高巡察工作效率。
3. 从各组发现的问题来看，多浮于表面，未涉及深层次的内容，没有达到预期的效果。建议对本次巡察结束时间延期至
11月初，以确保巡察组能够对发现的问题进行深入研究分析，准症结。
四、下一步工作安排
1. 巡察组要牢牢把握政治巡察定位，突出巡察重点，聚焦“四个落实”，盯住关键少数，精准发现问题，要善于归纳总结，提高专业水平，提升发现问题的能力和本领。
2. 巡察组要注重从政治高度提炼和归纳分析问题，善于透过问题现象看本质，做到问题定性要精准，支撑材料要详实，发现的问题要有理有据，能够经得起时间和历史的检验。
3. 巡察办要持续加强工作指导、沟通协调和督促检查等工作，组织协调好后续巡察工作任务和安排，高质量完成巡察工作任务。
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