人事工作的职责是什么
人事工作的职责是什么
人事工作的职责是什么篇1
  1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
  2、协助做好培训管理;
  3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;
  4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
  5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;
  6、完成领导交待的其他工作事宜;
  7、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;
  8、负责文档管理，负责文档管理工作;
  9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
  10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;
  11、及时完成领导交付的其他工作事项。
  13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。
 
人事工作的职责是什么篇2
  1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;
  2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
  3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的`有效传递，并逐步建立良
性的内部沟通机制;
  4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;
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  5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;
  6.完成领导交代的其他事情。
 
人事工作的职责是什么篇3
  1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;
  2.组织开展基层人员的培训工作;
  3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;
  4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;
  6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;
  5.负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新;
  6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;
  7.其他各项行政工作的管理。
 
人事工作的职责是什么篇4
  1、负责统筹酒店人事管理事宜。
  2、负责招聘面试组织及甄选工作，员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
  3、协调培训管理，并组织推进实施，对培训的.效果进行分析;
  4、组织绩效管理与考核，搜集考核结果，并加以应用;
  5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
  6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
  7、负责考勤的管理、统计与监督，审核员工的请假、加班协调。
 
人事工作的职责是什么篇5
  1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;
  2、档案的.建立与管理;
  3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
  4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;
  5、负责员工活动的组织与执行;
  6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;
  7、物资采购及后续费用报销;
  8、招投标管理、供应商管理;
  9、各类人事行政报表汇总分析;
  10、领导安排的其他事宜。
 
人事工作的职责是什么篇6
  1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
  2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;
  3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
  4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
  5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;
  6、总经理交代的其他工作。
 
人事工作的职责是什么篇7
  1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;
  2.制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力;

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