劳动生产率是什么意思
劳动生产率是什么意思
    劳动生产率，是指在一定时期内（通常以年、季度或月）单位产品所耗费的劳动量与同期该种产品生产量之比。它反映社会生产活动中劳动者创造财富的能力。如果把整个国民经济看成是一部机器，那么提高劳动生产率就是对这部“机器”进行科学地维修保养，使其始终处于良好状态；如果不断地进行技术改革，推陈出新，那么“机器”就会充满活力。由此可见，劳动生产率与企业竞争实力密切相关。因而，我们必须大力提高劳动生产率。
    为什么要强调提高职工的劳动积极性呢？因为，只有职工的积极性被激发起来了，才能使广大干部众自觉主动地投入到全面建设小康社会的热潮中去。据统计，目前全国城镇职工平均每人年工资已达6000元左右，最低收入的也超过2000元，职工的工资待遇较之20世纪80年代初期普遍增长2倍多，按照当前价格折算，仅住房公积金一项就占工资总额的10%-15%，另外还享受医疗保险、退休金等福利待遇。但与此形成鲜明对比的是：一些单位和部门职工的劳动积极性仍然不高，甚至少数职工出现了不安心本职岗位工作，甚至消极怠工，以及一些地方干部领导不敢碰硬，怕得罪人的情况。究其原因，固然有市场疲软、产品滞销、企业效益下滑等客观因素，但根子却在于一些单位和部门缺乏一套真正符合职工意愿的分配制度，致使一些职
工的利益受损。因此，加快改革步伐，健全完善各项分配制度，提高职工的劳动积极性势在必行。
什么是公积金
    人的行为总是受到利益驱使和制约着的。如何让职工的积极性得到充分发挥，既需要坚持物质利益原则，又需要体现精神鼓励原则。我认为，首先应确立起职工利益优先的原则。近几年，随着企业改革的深化，各级政府和部门都将提高职工收入水平摆上重要议事日程，尤其是在推进工资制度改革方面迈出了很大的步伐。我省规定，今后企业工资总额的增长幅度要低于经济效益的增长幅度，企业工资支付给劳动者的报酬，不得低于劳动者所在地区的最低工资标准。在此基础上，适当拉开差距，允许企业在核定的工资总额内自主决定企业的工资分配办法。显然，这样做是十分必要的。但是，要注意的是，企业在核定的工资总额内，必须依法履行对职工个人的缴纳义务，并且在劳动者实际取得的工资报酬中，包括了个人承担的社会保障支出。换言之，职工的劳动所得不能低于当地政府规定的最低工资标准，否则就侵犯了职工的权益。

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