薪酬的基本含义
薪酬的基本含义
薪酬的含义
薪酬，也叫报酬，是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
薪酬包含：经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。其中，经济性薪酬又分为：直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
直接经济性薪酬
直接经济工资是单位以一定的标准货币形式支付给员工的工资。
对于一般的普通员工来讲，直接经济性薪酬主要是指工资、奖金、津贴（补贴）等。
报酬对于公司的中高层人员来说，除了上面的薪酬形式之外，可能还包含股票期权、职务消费等形式，在经济性薪酬里面可能占有较大的比例。
一、工资
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工资的具体构成很多，叫法也很多，常见的工资形式有：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、技能工资、职务工资、加班工资、计件工资、计件工资和激励工资等。
特别说明：以上的叫法只是一个称谓而已，大体可以归纳为两类：固定工资、浮动工资。
固定工资:简而言之，就是在一定时间内可以获得的相对稳定的工资。
浮动工资：顾名思义就是有浮动，不稳定，是公司根据员工的业绩等有关因素给予给员工的工资，比如说：计件工资（多劳多得）、加班工资、绩效工资等。
二、奖金
奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬，是实现按劳分配的补充形式。
奖金大体上可分为两类：
一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富 (例如增产、节约等) 而给予的奖励；
另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件 (例如技术革新等) 而给予的奖励。
奖金具有不确定性，能否得到奖金取决于业绩完成情况，所以，奖金是激励形式的报酬。
PS：奖金是最具激励作用的薪酬项目，在提高员工积极性方面具有重要的作用。
三、津贴（补贴）
津贴作为一种辅助形式，是对劳动者付出额外劳动的一种补偿，一般指在特殊条件下补偿劳动者劳动消耗和额外生活费用的工资。
四、股票期权
股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
间接经济性报酬
间接经济工资不是以货币的形式直接支付给员工，但通常能给员工带来便利，减少他们的额外开支或免除他们的后顾之忧。
通常，我们又称之为福利。其中，主要包含各种保险、住房公积金、社保、带薪休假、员工培训等。
非经济性报酬
非经济性报酬是指无法用货币等形式来衡量的，但会给员工心理带来愉快效果的某些因素。
非经济性薪酬包括工作本身的因素、价值实现因素及工作条件等方面的因素。
①、工作本身的因素，包含工作的兴趣、可以参与的企业的管理、工作的荣誉、工作的平台等。
②、价值实现因素，包含个人发展、晋升、个人价值观实现等。
③工作条件等方面的因素，包含工作氛围、工作环境等。
PS：非经济性薪酬之所以归纳为薪酬，主要是因为这里面包含的因素会对员工的职业选择和激励起到一定的作用，是单位吸引、留住人才的重要手段。
总结
薪酬=直接经济薪酬+间接经济薪酬+非经济性薪酬

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