2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
单选题（共60题）
1、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A.有效的人员招聘
B.有效的人员选拔
C.有效的人员录用
D.有效的人员评估
【答案】 B
2、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A.私营企业
B.国有控股企业
C.集体企业
D.外商投资企业
【答案】 B
3、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。
A.市场分析
B.经济分析
C.成本分析
D.理论分析
【答案】 B
4、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。
A.向法院起诉
B.几个猛士恐吓Q某
C.放弃要钱
D.请讨债公司解决
【答案】 A
5、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
A.要约方
B.被要约方
C.要约
D.承诺
【答案】 A
6、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。
A.生产加工
B.销售渠道
C.售后服务
D.支持活动
【答案】 D
7、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A.8个
B.10个
C.12个
D.20个
【答案】 B
8、运动员体育津贴属于（ ）。
A.计时工资
B.计件工资
C.津贴和补贴
D.特殊情况下支付的工资?
【答案】 A
9、岗位写实的种类不包括（ ）。
A.个人岗位写实
B.自我岗位写实
C.工组岗位写实
D.岗位分段写实
【答案】 D
10、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（ ）。
A.外聘教师费用管理不善造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
【答案】 C
11、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。
A.目的性
B.灵活性
C.发展性
四级分数分配D.持续性
【答案】 A
12、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A.民主、科学、公正
B.科学性和民主性
C.合理性和可行性
D.公正、公开、公平
【答案】 D
13、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定
B.其他规定
C.过渡性规定
D.劳动条件标准条款
【答案】 D
14、劳动卫生规程不包括( )
A.职业病防治
B.传染病防治
C.防暑降温和防冻取暖
D.防止有毒有害物质危害
【答案】 B
15、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）
A.抑制功能
B.激励功能
C.发展功能
D.规范功能
【答案】 A
16、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
【答案】 A
17、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
【答案】 B
18、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A.①③②④
B.③②①④
C.③①④②
D.①③④②
【答案】 A
19、在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A.事业部制
B.执行部制
C.直线职能制
D.直线制
【答案】 B
20、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A.间接薪酬
B.直接薪酬
C.货币薪酬
D.非货币薪酬
【答案】 B
21、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。
A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B.接受现场的一对一指导
C.外出参加培训
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