女职工工作情况调研报告范文(精选多篇)
女职工工作情况调研报告范文(精选多篇)第一篇：水厂女职工工作情况调研
随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会
女工出现许多新情况、新问题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作
实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：
一、基本情况
我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，
全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特，创造性地开展工作。在
深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和
完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新
的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点
五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人迅速扩大，引起家
庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了
新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%
的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作
的她们，多数处于化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情
绪较大。为了更地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的
工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训
女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更地发挥
工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作
和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况
经过培训后的广大女工，她们中化较高些的，先后在公司公开招聘中
脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是职人员，她们
收入稳定，工作环境较，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过
培训能够轻松地胜任自己的本职工作；有5%的女工，她们化水平低，原业
务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能
及的工作。
2、培训后女职工思想动态
现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较
为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会
每年还为其发放救助金，帮助其解决生活困难。广大女工，已不再是刚刚
薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对未来生活的新憧憬
与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精
神追求与生活标准。她们在自己进步的同时，也纷纷伸出援助之手，帮助
那些与自己有着相同经历的那些妹们，并带领她们走向幸福。她们中的
代表人物有，运行车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、
苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模人物。
(二)女职工建功立业活动取得新成果
我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的
指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。随各级女职工组织将
建功立业系列活动融入到“当主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和
谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的
劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半
边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神
为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗
位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在
企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广大女职工
积极参加“我为企业献计献策”和众性经济技术创新活动，连续多年获
得公司标杆班组。五年来，女职工提合理化建议达128条，被采纳65条，取得了较的经济效益。2022年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市
管理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳比赛喜获
二等奖;2022年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参加郑
州市第五届直属机关运动会太极拳项目比赛喜获一等奖；尤其值得一提的
是2022年，我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获
得全国二等奖，喜获2022年度郑州市人口和计生工作先进个人。
(三)女职工素质提升工程取得新成效
全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增强。共举
办岗位练兵、技术比武100多场(次)，许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模。争创市级行业女状元1名(李冰洁)，市级先进女职
工1名(刘杰)，局级先进女职工4名(侯兰萍、马伶俐、马建莉、韩海燕)。2022年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲比赛中分别
荣获一等奖、优秀奖;2022年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得
公司安全征比赛一等奖，2022年刘婷、刘双双分获公司安全征比赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的成
绩;2022年，公司工会在东周水厂举行了
主题为“提高技能、激发活力、展示风采、健康饮食”的职工食堂白案技
术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委一致评，荣获团
体第一名佳绩；女工黄海咏2022年获得郑州市自由泳比赛第一名，蛙泳第
二名的成绩。
我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导广大女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做知识型女性价值体系
引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体
素质，我们以幸福加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素质主
题教育和素质达标活动，促进了女职工思想道德、化知识、职业技能、疾
病预防、心理素质等方面的全面提高。几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素质提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活
品味上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。
(四)女职工合法权益维护工作取得新突破
厂工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权
益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权
益和特殊利益当作工作重点来抓。
一是加大工作力度，深入了解和关心女职工生活状况。在全厂围为特
殊工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴；设立谈心阁，
让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难；通过摸排，对10多名离异女
工进行了沟通，对这些弱势体给予力所能及的帮助，让我们女工委成为
她们坚实的依靠。
二是积极为广大女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办事。五年来为125名女工办理了安康保险，3次
到期续保工作，参保率99.5%。我们女职工组织和女职工干部想方设法，
积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大
女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身
体素质。目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由2022年的96%
达到2022年的98%，普治率达96%。
三是切实开展困难帮扶工作，实施女职工“关爱行动”。我们工会女
工委把帮扶困难女职工，实施女职工“关爱行动”作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有
效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。先后建立困难职工档
案25个，帮扶困难女职工85人。女工李冰洁罹患癌症，厂女工委为其申
请救助资金近一万元，多次到医院探望，并委派女工到医院陪护；女工宋
凤琴2022年被查出子宫癌，我们女工委为其申请了7000元困难补助金，
杨清晴身患多种疾病，家庭困难，我们每年对她进行困难救助1000元，
对患病女工，厂女工委总是及时到医院探望，送去组织的温暖，五年来累
计看望女工105人次。
四是积极开展丰富多彩的女工娱乐活动。五年来，工会累计为全厂
110多名女工组织“三八节“登山、郊游5次，茶话会2次，跳绳、踢毽
比赛1次，极大地丰富了女工的业余精神生活。
五是依法维护女职工各种权益。女职工“五期保护”权益在我厂全部
得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障，妇科病
普查工作坚持制度化、经常化、规化。白案
(四)女职工组织自身建设取得新进展

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。