防暑降温费的个税处理分析
防暑降温费的个税处理分析
高温津贴一般计税规定
员工取得的高温费属于工资薪金所得，一般是需要并入到“工资薪金所得”正常计算缴纳个税的。
注意与防温降暑费的区别！
防暑降温费与高温津贴，二者的适用对象不同，发放形式也不相同。
高温津贴，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。
防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。
防暑降温费的个税又如何处理？
如果是以现金形式发放的防暑降温费，并入“工资薪金”缴纳个税。
如果是以实物形式发放的防暑降温品，例如：饮料和防暑的药品等，需要分情况处理：
情况一：如因工作需要，比如高温作业等，属于企业的劳动保护费支出，不涉及个税；
情况二：如非工作需要，向员工发放的防暑降温物品，属于福利性质支出。若能单独分到每个人头上，需并入工资薪金缴纳个税；若无法分摊到每个人头上，不涉及个税。
除了高温津贴，各种节假日福利计税问题也是财务人员纠结的地方！比如端午节快到了，很多公司会安排不同形式的节日福利，发放粽子礼盒、购物卡、现金、组织包粽子的活动等等，那么对于各种形式的福利费到底该如何计税呢?
福利费一般计税规定
根据个人所得税法的规定，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
因此对于公司直接发放给个人的现金福利、购物卡或者礼盒等，个税处理较简单，直接并入“工资薪金所得”缴纳个税即可；但是对于集体享受的比如聚餐、组织活动等大部分情况下无法明确受益个人，则无需缴纳个税。
注意！集体福利也有缴税情形！
集体享受的福利在一些特殊情况下也是可以分摊到个人的，比如自助餐每个人的标准可以量化，但是桌餐无法分摊到个人等等，因此这方面的判别也是决定是否需要缴纳个税的关键。
福利费也有免税范围！
防暑降温费个人所得税法免征个税的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

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