2023年哪些费用属于福利费
2023年哪些费用属于福利费
2023年哪些费用属于福利费
  针对职工福利费支出是否免缴企业所得税的问题，纳税服务司介绍，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。我国对企业职工福利费的范围也作了相关规定，包括:
  尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用。
  为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
  按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
福利费的新规定
  新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
  1、如果执行新会计准则，会计分录:
  (1)发生福利费支出时
  借:应付职工薪酬--职工福利费
  贷:现金等
  (2)月末，分配时
  借:管理费用--福利费
  贷:应付职工薪酬--职工福利费
  (3)结转损益时
  借:本年利润
  贷:管理费用--福利费
  2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
  (1)如果提取，按以前会计分录做。
  (2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
福利费的注意事项
  福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用!
  福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出(比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的`支出，这项支出列在“盈余公积”账户);有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
防暑降温费
  一、职工福利费的开支范围
  1、职工医药费
  2、职工的生活困难补助
  是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
  3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
  4、集体福利的补贴
  包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
  5、其他福利待遇
  主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
  二、不属于职工福利费的开支
  1、退休职工的费用
  2、被辞退职工的补偿金
  3、职工劳动保护费
  4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
  5、职工的学习费
  6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

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