⾼温补贴是法定的吗，⾼温补贴有哪些法律规定
关于⾼温补贴的法律规定不仅仅在劳动法中有规定。依照国家安全监管总局、⼈⼒资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温津贴，并纳⼊⼯资总额。
是国家对于在⾼温环境下进⾏⼯作的⼈提供的⼀种经济补偿，⾼温补贴是法定的吗?答案是肯定的，⾼温补贴的发放是有法律规定，法律对于⾼温补贴的标准进⾏了规定，⽽且对于⾼温作业也做了规定以保障⼯⼈的权益和健康。⾼温下⼯作对于⼯⼈的⾝体会造成⼀定的损害，⾼温补贴是对这种损害的经济补偿，也是国家对于⾼温环境下⼯作的⼯⼈的⼀种⼈⽂关怀。
⼀、⾼温补贴是法定的吗
国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。
⼆、⾼温补贴的具体法律规定
按照我国《》的规定，⽤⼈单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品。依照国家安全监管总局、⼈⼒资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的
规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温津贴，并纳⼊总额。⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。
⽬前国家没有统⼀的防暑降温费标准，由省、⾃治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。如果公司今年仍不发放⾼温津贴，你们可以向劳动保障监察部门举报投诉，也可依法，以维护⾃⾝的合法权益。
按照《》的规定，职⼯患的应认定为。《防暑降温措施管理办法》第19条规定：“劳动者因⾼温作业或者⾼温天⽓作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受待遇。”国家卫⽣计⽣委、⼈⼒资源社会保障部、安全监管总局、全国总⼯会发布的《职业病分类和⽬录》中，把“中暑”列为物理因素所致职业病。因此，如果职⼯因⾼温作业或者⾼温天⽓作业引起中暑，经诊断为职业病的，应认定为⼯伤，享受。防暑降温费
综上所述，⾼温补贴是法定的吗?律图的答案是肯定的，关于⾼温补贴的法律规定不仅仅在劳动法中有规定，各地也出台了适合当地的⾼温补贴政策，⾼温补贴是对⾼温作业下⼯⼈的⼀种经济补偿，在各劳动法律和政策规定中对于⾼温补贴都做了明确的规定，⼀旦有单位不履⾏⾼温补贴的规定劳动者就要运⽤法律的⼿段维护⾃⼰的权益。
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