2024年杭州高温费多少钱？
一、杭州市高温费发放标准2023是怎样的
一、杭州市高温费发放标准是怎样的
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日较高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每
人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7到9月，扩大至6到 10月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、《个人所得税法实施条例》第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
结合生活实际，我们可以知道在高温下进行工作会引发很多的疾病或者工作导致受伤的，对身体健康都会造成一定的影响，所以我国会对符合条件的劳动者发放高温补贴，对于长期从事高温作业的职工来说是一种比较好的保障。
二、杭州高温补贴的标准
今年杭州高温补贴政策继续沿用去年的相关规定，对于高温补贴的标准、发放时间、发放对象都不作更改。以杭州市高温补贴标准为例，满足高温补贴条件的，按照自己的工作性质分别可领取225元/月、180元/月及145元/月。杭州市高温补贴标准是多少？什么时候发放呢？下文将详细介绍。
杭州高温补贴政策
一、杭州高温补贴标准
1.高温作业工人每人每月225元；
2.非高温作业工人每人每月180元；
3.一般工作人员每人每月145元；
4.行政事业单位防暑降温费补助标准每人每月补助60元；
5.公共电汽车司机防暑降温费为每年180元/人。
二、杭州高温补贴发放时间
6月、7月、8月、9月。
三、杭州高温补贴领取条件
1.高温天气下露天工作的职工，如建筑工、环卫工人等；
2.企业不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，如没有空调的公交车司机。
杭州高温季节工作时间规定
1.日较高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；
2.日较高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温较高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日较高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 防暑降温费
4.企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
杭州市高温补贴领取注意事项
1.高温补贴不包含在较低工资标准内；
2.没有领到高温补贴的员工，可向拨打12333投诉，或到人力资源社会保障主管部门投诉
3.用人单位不按规定发放高温费的，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下。
这些就是我们在这方面的知识。希望小编的这篇文章能给你带来帮助。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。
三、2024年杭州高温费多少钱？
一、杭州高温费标准是多少？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，高温津贴应按月发放。
二、职工没有拿到高温补助如何维权？
根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
三、高温补助需要缴纳个税么？
《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个
人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。因此单位发的高温费要交个人所得税。对于劳动者来说高温津贴是属于劳动者工资性收入的，自然应该缴纳个人所得税，这是合理的。
综上所述，杭州高温补贴根据规定应该有4个月进行分发，每个月只要在温度高于35°的室外或者温度不低于33°的室内工作的人员都可以获得225元的高温补贴，企业应该以货币形式分发给相应员工，同时，高温补贴也是需要缴税的。另外，一旦员工发现自己的权益没有被保障可以检举揭发。
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