行政管理专科毕业论文参考选题
1、城市社区管理中存在的问题与对策研究2、城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究
3、城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究6、公务员保障机制研究
7、政府社会保障体制研究8、当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究
9、政府行政执法研究10、公务员考试评价机制研究
11、人才资源开发与管理研究12、公务员绩效评估体系研究
13、地方政府机构改革研究14、电子政务问题研究
16、我国当前依法行政的现状与改革研究
17、行政沟通中的障碍与对策研究18、论地方政府的政策执行行为研究
19、行政领导者的素质与影响力的关系研究20、我国国家公务员培训研究
21、行政监督与行政效率22、行政职能转变研究
23、行政体制改革研究24、行政组织冲突研究
25、行政公开化研究26、行政信息化研究
27、行政伦理研究28、如何强化地方政府行政管理过程中的制度创新
31、我国村级管理的现状及发展趋势32、简论行政审批制度的改革方向及其保障
34、电子政府建设的标准化参考模式初探
37、行政领导的方法与艺术
40、地方政府经济职能的思考41、地方政府在公共管理中的作用与地位研究
42、公务员管理与晋升问题研究47、城市社区管理体制改革
50我国有多少个省级行政区、小城镇行政体制之我见
毕业论文是检验学生综合运用所学知识分析问题和解决问题的能力的独立作业，是对学生在校期间学习情况的一次综合总结，是整个教学活动不可缺少的一个重要环节。
要求 ：
1、开放教育行政管理专业（专科）的学生都必须完成毕业论文。
2、毕业论文必须在修完全部专业主干课，已修课程达到最底毕业学分的80%以上时方可进行。
3、毕业论文应由学生本人在教师指导下独立完成。
4、毕业论文的选题应是行政管理专业范围内的问题，题目要小而具体，应结合自己的工作实践，要利用社会调查的成果，注意论文的实际应用价值。
5、撰写论文应注意本专业所学理论的运用，要观点明确、材料详实、结构清楚、语言通畅。
6、毕业论文的字数不少于4500字。
7、毕业论文的格式为：论文提纲，标题，摘要，关键词，正文（引言、本论、结论），参考文献等。
8、毕业论文统一使用A4纸打印。左右上下边距各2.5厘米，毕业论文标题使用加粗小二楷体字型，正文小四宋体字型。(具体格式请登录www.zpdd查看)
考核与成绩评定 ：
1、考核内容：（1）论点是否鲜明；（2）论据是否充足；（3）论证是否合理；（4）论文的实用性、科学性；（5）论文语言是否流畅；（6）字数符合要求。
毕业论文范文：
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专科毕业论文 |
（字体为小五宋体）
构建中国特的管理模式及其理论体系
（字体为小二黑体加粗）
分 校： 漳浦电大
学生姓名： 某某某
学 号：1035001404425
指导教师： 某某某
完稿日期： 2012年4月1日
（以上字体为小四号宋体）
目 录
写作提纲…………………………………………………………………………（2）
内容摘要…………………………………………………………………………（3）
关键词……………………………………………………………………………（3）
正文
一、绪论……………………………………………………………………… （3）
二、本论：………………………………………………………………………（3）
三、结论…………………………………………………………………………（9）
参考文献…………………………………………………………………………（9）
写作提纲
一、绪论
无论古今中外，任何一个企业或一个单位或一个家庭，凡事无不涉及一个耳熟能详的话题：管理。中国历史上虽然不乏有对管理及学说的探索和精见辟解，但却没有完整的管理思想的诞生，因此，也谈不上形成系统的成功管理体系，以致到了今天仍然需要借鉴西方的先进经验，构建中国特的管理模式。
二、本论
（一）误区：长期存在的错误思想认识。
1、盲目的精神追求
2、错位的求大思想
3、糊涂的等级观念
（二）对策：构建中国特的管理模式
1、从实用性、工具性走向专业化、科学化。
2、从“工头”“干部”转变成新型的“白领”阶层。
3、从传统文化范式转变成新型的企业文化。
4、从国外先进经验中出普遍规律，形成中国特的管理体系。
三、结论
只有真正做到普遍规律与中国特相结合，才能构建起符合中国国情的管理模式及其思想理论体系。
构建中国特的管理模式及其理论体系
摘要：探讨管理模式及理论体系是国家经济和社会发展的需要。为此，本文从中国的实际出发，剖析了现行管理现状，提出了走出管理思想认识误区，构建中国特的管理模式及其理论体系的思路和措施。
关键词：构建 特管理 模式与理论
“管理一说”并非老生常谈，其价值、其意义、其影响无不关联到每一国家及地区、每一个企
业和单位、每一个家庭、每一个社会细胞的生存与发展。中国历史上虽然不乏有对管理及学说的探索和精辟见解，但却没有完整的管理学说的诞生，也未曾形成系统的管理思想体系和成功管理模式，以致到了今天，仍然需要借鉴，西方的先进经验，构建中国特的管理模式。
一、误区：长期存在的错误思想
长期以来，我国的管理思想和行为准则一直被陷入中国文化氛围的物情中。尽管制度层次的变更已经开始，但由于改革的不平衡性，特别是政治体制改革的滞后性，使部分文化积淀尚未受到冲击，甚至为了抗御西方思想的入侵，当局还会有意识地利用和倡导原有文化因素中某些表面上与现代化没有直接冲突的东西。这些都对中国管理实践的科学化有着极大阻碍，也对中国管理学的理论研究产生着新的负面影响。
（一）、盲目的精神追求
把中国人的精神威力神化了，产生了盲目的精神追求，此为管理思想的误区之一。。在建设社会主义精神文明的政策推动下，官方和民间，都有相当一批人寄希望于用某种精神作为推
进现代化的动力。这种精神可以是奥运精神、爱国主义精神，也可以是抗洪精神、新儒学精神。我们不否认精神的作用，但如果把这种作用过于夸大，只会造成悲剧。况且，有些精神是不是符合现代化的方向尚大有疑问。例如，奥运的精神旨在健体，而所谓的“更高、更快、更强”，以不惜伤残为代价获取金牌，本身就背离了体育宗旨，用来指导现代化会把我们引向何方？爱国主义如果失去理性，与义和团式的愚昧有何区分？1998年的抗洪精神实际不是新鲜事，早在三大战役、大庆会战中就出现过，从历史上看，这种精神更多的是用来动员众而不是有序建设。对精神追求的庸俗化和片面化，最终恶果不是自欺就是欺人。例如，所有单位办公室几乎都有的各种锦旗、奖状，是中国独有的一道风景线。
2、错位的求大思想。
好大喜功，这是历史遗留下来的思想痼疾。而今这种错位的求大思想仍然是管理思想上的误区。自改革开放以来，求大思想不但没有收敛，反而更加张扬。宝钢、三峡工程、二滩水电站、北京西客站，无不是“大”的产物，至于这种“最大”的背后交了多少学费，谁也说不清楚。宝钢上马后，当时就发现了问题，经过两次追踪决策进行重大修正才有所改观，至今有关方面仍然以宝钢“在我们所有钢铁企业中效益最好”来掩饰其决策失误。最大的水电站二滩要亏
损至2009年才罢休。有关方面专门解释二滩的亏损时，依然强调二滩的建设决策是合理的，认为二滩的问题是地方的小水电争占了电力市场。如果这么大的决策竟然可以不考虑电力市场的竞争因素，能够说决策是合理的吗？政府也好，企业也好，都在追求大，追求气派，现代管理所需的高效率，不知不觉中被大规模所替代。在效率上不会作文章的管理者，只要“大”，就不仅能掩饰掉自己的无能，而且能显示出自己的水平。结果，亚细亚、巨人集团等一系列为了求大而过度膨胀的企业连续垮台。至今各级政府在解决面对的管理难题时，都在津津乐道“造大船”，“造航空母舰”，强调“规模效应”，以“大”来回避管理问题。
3、糊涂的等级观念。
等级观念本是封建腐败思想的残渣余迹；然而今天依然是根深蒂固，成为管理思想难以逾越的误区。改革开放以来，政治体制变革的迟缓，不但未能削弱等级体系，反而在一定程度上强化了等级体系。现实中的管理者，最头痛的难题不是如何工作，而是如何分配。管理问题，在许多地方是待遇问题而不是或者说很少是效率问题。“院士在住房和医疗待遇上相当于副省级”，而不是着眼于院士的工作，就是这种管理思想的表现之一。 等级观念必然走向救世主意识。许多人把管理的希望寄托在能人上面，而不是寄托在掌握管理学知识的普通人。
在中国，能人管理具有相当深厚的社会基础和巨大的政府支持。至今在媒体上到处可以看到起用一个能人救活一个工厂之类的报道，理论界也在对新权威主义津津乐道，而惟独忘记了管理学是在否定“只有天才人物才能胜任管理”的前提下诞生的。泰罗深信的“任何一个伟大人物都不能和一批经过适当组织因而能有效地协作的普通人们去竞一日之短长”，不仅没有得到民间的认同，而且没有得到官方的认同，甚至也没有得到学界的认同。随便翻看一些所谓的管理学著作就会发现，大多数著作对管理者必备素质的规定都几乎高不可攀，近于十全十美的圣贤境界。如果中国的现代化建设真由这种所谓的“学术”来指导，我们只好把管理现代化的希望放在“几百年出一个”的圣人身上。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论