超档差后对正常晋升的影响
超档差后对正常晋升的影响
 【相关政策】
    依据文件：国人部发[2006]58号 关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知
    政策摘要：公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
    要了解超档差，先要知道档差。
    通过公务员级别工资标准表可以看出，公务员分为27个级别，每个级别又分为若干个档次。相邻两个工资档次之间的工资差额就叫档差。同一个级别的档差是一个固定值，级别越高档差也越大。例如级别为27级的档差为26元，级别为1级的档差为160元。
    公务员在工资变动（如职务变动、学历学历、滚动级别、 晋升级别等等）以后，如果变动
前后的级别工资差额大于变动前级别的档差，我们就说这种情况为超档差。超档差后，公务员下一次正常晋升级别工资档次的起始考核年限从职务变动的任职或起薪当年起重新计算（因地区政策差异，具体是从变动当年还是起薪当年，以当地主管部门的解释为准）。
    【举例】 
    例一、某公务员，2007年12月为副科级，级别为23级1档（级别工资422元，档差为33元），2007年12月职务变动为正科级，级别就近就高定级为22级1档（级别工资461元），变动前后工资差额为461-422=39元，大于了档差33元，属于超档差的情况。如果不存在超档差的情况，那么该同志2008年应该进行公务员两年一次的晋升档次。但是由于2007年12月该同志职务晋升超档差了，档次如果从任职当年（即2007年）重新计算。所以该同志应该在2009年晋升级别工资档次，而不是在2008年。档次如果从起薪当年（即2008年）重新计算，则该通知2008年不晋升档次，而是2010年晋升档次。 
    例二、某公务员，2006年套改副厅1080元，级别15级1档 859元，2008年1月滚动晋升级别到14级1档，按理说2008年1月应该进行两年一次正常晋升级别档次。但是由于滚动由15级1档到14级1档，属于超档差了，正常晋升级别工资档次的起始考核年限应该从2008年起
重新计算，所以该同志2008年不再进行2年一次晋档，下一下次晋档的时间应为2010年。
    【技巧】 
    一般形如**级1档到**级1档的必为超档差。另外职务变动晋升了两个级别的，也有可能超档差，需要逐级判断是否存在超档差的现象。如副科24级2档（级别工资416，档差30）晋升为正科22-1（级别工资461），这种情况虽然档次不是从1档到1档，分两段逐级判断，即24级2档到23级1档不超档差，但是从23级1档再到22级1档属于超档差，所以最终还是属于超档差的情况。滚动（正常晋升级别）也有可能引起从1档到1档的超档差的情况。
    需要注意的是，并非只有形如**级公务员级别工资表1档到**级1档的才会出现超档差，其他的级别晋升后，也有可能出现超档差的现象，具体请参阅文章：一张图轻松看懂公务员超档差的规律 或者  公务员工资标准表

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