会计专业面试常见问题
会计专业面试常见问题
                                                                                                     

      问题一：“请你自我介绍一下” 
      思路： 
      基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提示一些，首先必需和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧?既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，肯定要表示清晰，简洁，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈理想的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面试前预备几份自我介绍，之后根据1分钟、3分钟、5分钟来预备，这样子遇到什么都不怕了。 
      问题二：“谈谈你的家庭状况” 
      思路： 
      这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简洁的展开，简洁说下家庭人口，强调家庭和谐温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的
责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。 
      问题三：“你有什么业余爱好?” 
      思路： 
      从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否认喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬托下你的形象。 
      问题四：“你最崇拜谁?” 
      思路： 
      别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，假如你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不过了。 
      问题五：“你的座右铭是什么?” 
      思路： 
      你的座右铭肯定要反映出你自己的某种优点，或者说你始终根据你的好的座右铭前进，去奋斗，努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你希望面试官抽象的理解你嘛? 
      问题六：“谈谈你的缺点” 
      思路： 
      假如你说你没缺点，那么，这个公司确定不适合你，因为那你已经成为非人了!!!是人就会有缺点?这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了!可以简洁说些与工作无关的小缺点， 
      问题七：“你为什么选择我们公司?” 
      思路： 
      参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” 
      问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 
      思路： 
      可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。” 
      问题九：“假如我录用你，你将怎样开展工作” 
      思路： 
      可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最终依据打算开展工作。” 
      问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 
      思路： 
      1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会服从上级的意见。” 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。” 
      问题十一：“我们为什么要录用你?” 
      思路： 
      如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分盼望能为贵 公司服务，假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的栋梁!” 
      问题十二：“你能为我们做什么?” 
      思路： 
会计面试问题      应聘者可以依据自己的`了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 
      问题十三：“你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作?” 
      思路： 
      如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、冗杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。” 
      问题十四：“你盼望与什么样的上级共事?” 
      思路： 
      如“做为刚步入社会新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 
      问题十五：“您在前一家公司的离职缘由是什么?” 
      思路： 
      1、 最重要的是：应聘者要使聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家
聘请单位里不存在。 2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太具体。 
      3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系冗杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 
      4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。 
      5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等。 
      6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 
      7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新查能发挥我能力的舞台。” 
      很多面试问题的答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试人员心理背景，然后做出最符合其思想意识的回答。 
     
 

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