财务实习生面试问题
财务实习生面试问题
下面是有关财务实习生面试问题，希望对面试财务的实习生有帮助。
会计的6大根本要素是什么
?2，会计的3大报表是什么?
3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3，固定资产折旧采用的方法有哪些?
4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5，新会计准那么出台后，对企业的影响有哪些?
会计面试问题
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7，企业应该如何面对金融危机?
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
10，账务核算系统有哪几种?
11，对于本钱控制你怎么看待?
12，费用与支出的区别是什么?
13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
14，你会做假账吗?
15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?
16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18，你认为会计理论知识重要还是实践重要
答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是
求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱
答复提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样答复会显得自己比拟出，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。
答复提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
答复提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得
你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。答复样本一：
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是对工作时机，所以只要条件公平，我那么不会计较太多。答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。答复样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
面试的时候，面试官可能会问及一些有深度的问题时，要稳定，不要支支吾吾的，也不要不懂装懂，不能明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下老实的好印象。公司企业要一个可以用功学习的应征者，也不要一个不懂装懂的欺骗者。面对面试官时，对于公司不同的，可以大方问出来，虚心求教，这样才能给面试官印象分大大提升。
应征者应对一个面试官可能自信满满的，但是同时应对3个或者3个以上的就紧张害怕了。当应征者一人面对众多面试官时，心理压力很大这是正常的。面试官的目的就是要看你各方面的综合素质，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是专业上都是一样的。因此在面试时一定要注意扬长避短，除非面试官提出来，不然也不要特意去说自己的短处或者缺点，你说出来后还要讲用什么方法弥补或者怎样去改善。你要告诉面试官，一些缺点和错误只会在以前出现，现在已经不存在了。
面试的时间通常很短，应征者不可能把自己全部才华都展示出来，面试官就是在这短时间内，发挥出的人。所以应征者要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。面试的时候，要不经意的描述下专业的业余学习情况，对方可能认为你不仅能熟练职位的工作，而且具有这个方面的潜能。在短时间的面试时，最重要的就是抓住面试官，因为面试官问的问题可能都是一样的，应征者的答复也是差不多，所以你要抓住面试官的兴趣才是重点，能让面试官顺着自己的方向去开展的话，你的成功已经成功一大半了。
第一印象很重要，面试官从你第一步踏进门开始，就开始考查你的各方面，所以你的着装成为面试官第一个考查要点。面试的时候可能要求不是很严格，也不是一定要着装很专业的衣服。但是起码看上去要阳光，有活力、有冲劲，女士要文静、有气质、有内涵。
面试中肯定会问及到你的工作经验，这是每个面试官都很注重的方面。有相关经验的可能这方面就不会很担忧，那没有相关经验的和刚出来的应届生呢，该怎样去应对这个方面呢?应对阅历方面，在面试中千万不要左编右编，万一被面试官说破你就落下欺骗的罪名了，一定要实话实说，但是要有技巧。列如：我是没有做过相关会计的经验，但是我在大学里写会就是做财务的，加上我在后期的学习，考到了会计资格证书所以我相信我会认真的从事这份会计的工作。
面试时候-面试官除了看的方面，还有听得方面的面试技巧。语言方面占面试中更重要的地位。语言表达不好，就算你多有才华在面试中不靠口说出来，哪会有人注意到你。你要知道面试官只知道看到的和听到了，不可能会很深入的了解你，除非你是他的员工。
所以口才应征者应该多去训练下自己的口才。最起码在面试中不会致以支支吾吾的说话都说不清楚。
面试就是让你在短短时间内，展示最完美的自己。所以礼节方面不能少。必要的礼节问语：你好、不好意思、谢谢、请指教等等都要时常挂在嘴边。礼节方面不仅仅是语言，着装、饰品、行为动作、坐姿、站姿等等都是有一套的规那么，我们必须要严格遵守。也不是要求死板的遵守，但是不能太有个性，毕竟每个人都喜欢个个文静的、听话的下属。
岗位就是面试的职位，除了招聘信息简单介绍以外，你必须要深入了解更多、更细的相关岗位，就算自己以前从事的一样工作，也要打起一个心眼以防面试官会问到更专业的问题。每个人可能面试的岗位也就几种，少数人跨度会很大的。因此我们在平时接触、了解相关的岗位信息时，应该更多的注意专业方面的知识

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