[假期兼职3倍工资怎么算]兼职的工资怎么算
[假期兼职3倍工资怎么算]兼职的工资怎么算
  假期兼职3倍工资计算方法
    不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%.这在新劳动法做了规定.
    国务院办公厅前段时间已经发布了《关于2022年部分节假日支配的通知》，有些公司可能对元旦放假就已经发了通知了。假如在这几天中需要加班，那工资的计算可要留意了。1月1日为法定节日，这天加班能拿3倍的日工资。
    依据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位支配劳动者加班加点，应当根据下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，根据不低于本人工资的150%支付加班工资;在休息日劳动又不能在六个月之内支配同等时间补休的，根据不低于本人工资的200%支付加班工资;在法定休假日劳动的，根据不低于本人工资的300%支付加班工资。
    根据国务院办公厅的规定，2022年1月1日(星期五)为法定节日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)为公休日。假设在劳动合同中商定的工资标准为2000元，假如在1月1日加班，则应得到不低于2000(加班工资的计算基数)20.83(平均每月工作时间)300%=约288元的加班工资;假如在1月2日或3日加班，那么企业就可以支配同等时间的补休，或支付加班工资200020.83200%=约192元。专家还提示，假如公司不根据相关法规规定支付加班费，员工还
可以申请劳动仲裁，或向劳动监察部门举报。
  假期工资支付两倍的方法
    根据规定，如2022年十一假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
    对于加班工资的计算，人社部门表示，依据《北京市工资支付规定》(2022年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间支配劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间支配劳动者加班，应当支配其同等时间的补休，不能支配补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
    因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
    据了解，对于单位在国庆期间支配职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
    如何计算加班工资基数
国庆节假期2022法定假日几天    工资基数:一是根据劳动合同商定的劳动者本人工资标精确     定;二是劳动合同没有商定的，
根据集体合同商定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未商定的，根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
    实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2022]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
  假期工资的黄金周
    黄金周是从日本舶来的休假方式。1999年，中国国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假方法》，打算将春节、五一十一的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。1999年国庆第一个黄金周，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元，假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。五一后改为三天小长假，更大节日，也做了相应的调整。
    黄金周分别指中华人民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休 黄金周
    假。国庆七天休假称为十一黄金周，劳动节三天休假称为五一小黄金周。相对于其它公休假期，黄金周又被称为 长假 ，通常冠以节日名称，分别为五一小长假、国庆长假和春节长
假。
    1999年9月18日中国国务院修订发布《全国年节及纪念日放假方法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为全体公民假日，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天;还规定这四个属于全体公民假日假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
    2000年国庆放假开头，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为长假，通常前面冠以节日名称。
  假期兼职3倍工资怎么算

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