人力资源部上半年工作总结
××××公司人力资源部××××年上半年工作总结
××××年上半年，人力资源部在公司领导的正确领导和支持下，圆满完成了各项工作任务，完成的工作主要体现在：人力资源的合理配置、工资基金的合理调配和发放、基本养老保险业务的顺利接续有序进行及各项统计报表的填报以及其它突发性和临时性工作任务等，现就各项工作的完成情况总结如下：
一、科学谋划，实现人力资源的合理配置
1、××××年初，人力资源部积极谋划，根据大唐国际《关于明确大唐国际区域××公司管理模式机构定员和用工形式的通知》（大唐国际人[××××]105号）精神，编写了《××大唐国际××开发有限公司管理模式、机构定员和用工形式的请示》上报大唐国际，经批复后，采用“管理职能上划至××××公司本部负责，”下设8个部门，和1个××场，××场实行“就地控制、就地点检、就地检修”的方式，合理调配人力资源，累计调整异动达54人次，保证了员工和生产的稳定。人员到岗后，根据《大唐国际发电股份有限公司工资制度改革实施办法》，参考其他××兄弟单位的经验，结合公司实际，制定了《××大唐国际××开发有限公司工资制度实施细则》实现了薪酬的平稳过度和有序衔接。
2、成功接收来自新区热电厂的人员。
新区热电厂人同分流安置于3月31日启动。成功组织召开了安置启动会，耐心接受新区热电厂职工咨询，于4月询成功接收了16名员工到××××公司。人员到位后，签劳动合同、定岗位、发放工资和奖金等工作一气呵成。
今年上4月上旬至5月中旬，组织新区热电厂16名学员在大同电力高级技工学校进行近一个月的××理论、技能和仿真培训。
公司领导对此次培训非常重视，公司领导和各部门负责人亲自为学员们授课。通过案例教学等学员们喜闻乐见的形式让学员们的理论和技能得到了提升。
在整个教学过程中注重学员能力培养，教学内容具有针对性和实用性，教学方法灵活适用，教学过程理论联系实际，收到了很好的效果。
通过培训，使学员们更加明确了岗位工作目标、工作任务，进一步熟悉了本岗位的规章制度、工作流程、工作方法和工作岗位操作技能以及操作程序。
经考试，学员们均取得了火电类岗前《电力行业仿真培训证书》和培训合格证书。
在此基础上，在5月中下旬，穿插了2周的风场实际实习。使学员们所学的理论知识得到了进一步深化。
3、大学毕业生的接收，关系到我公司的可持续发展及后备人才的储备，经多方联系和协调， ××××年我公司接收应届大学毕业生3名。
4、组织了劳动合同的签订工作。对劳动合同的签署日期和合同中约定的用工起始日期以及合同是否合法等方面进行严格审核。
5、按照张廷森总经理关于“加强管理，服务一线，提高安全管理水平”的要求，人力资源部于××××年6月19日，去左云××场就岗位和人员配置问题进行了实地调研。撰写了《××大唐国际××开发有限公司风场××××-2015年劳动力配置规划》。为下一步公司发展所需劳动力配置提出思路，为领导决策提供依据。
6、开展好各类技术比武大赛工作。第十届中国大唐专业知识和技能竞赛（××机组检修专业），按照方案要求，人力资源部积极协调安生部组织开展了人员选拔、赛前培训和集训后的后续培训等工作。
二、从细处着手，统筹安排，实现薪酬、社会保险管理的科学化
1、加强制度建设。起草了《考勤管理办法》、《劳动合同实施细则》和《劳动保护使用管理办法》等14个规章制度，为下一步的工作制定了政策依据。
2、加强各项保险及住房公积金管理。通过学习上级文件掌握政策和对各项保险及住房公积金缴费基数的摸底调查，对各个地区缴费比例和封顶线做到胸中有数。同时，加强培训和学习，提高自己的技能水平，从而保证各项保险按时准确的上缴各社保中心。
3、由于HR系统属于新开发的人力资源管理系统，人力资源部加强对系统的掌握，并注重基础数据的积累，保证薪酬保险等模块数据按要求报出。
三、工作不足
人力资源工作总结1、由于从火电转到××的一些历史遗留问题，生产一线的人员结构还需进一步优化。
2、进一步深入基层，加强服务员工和政策宣传工作。
3、由于“两全”工作是个全新的东西，涉及各岗位和
方方面面，两全工作正在周密筹划，下一步要开展“两全”培训工作，并适时结合信息系统建设开展工作，逐步完善和规范两全管理工作。
4、基础管理工作和业务学习还需完善和加强。
               
                                人力资源部
                              ××××年7月3日

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