人力资源工作总结11篇
人力资源工作总结11篇
人力资源工作总结1
  这一年的工作在忙碌当中结束，回想这一年来也是有太多太多的成绩，也有一些不足之处，我也感觉在这个过程当中，自己是进一步的，升华了能力，在去年的工作当中，我认为自己能够有足够多的成长，作为一名人事，我非常的渴望能够得到更多的进步，也就过去一年来的工作，我需要总结一下。
  首先在工作当中，我耐心的履行自己的职责，把自己分内的事情做好，在过去一年来的时间当中，也是有一些需要调整的地方，我认为这些都是非常应该的，通过这样的方式，能够提高自身的工作能力，完成了年初的制定目标，这是一个非常不错的成绩，现在回想起来还是很有动力的，作为一名人事员工，我时刻都在为自己这方面而感到骄傲，因为能够有一定的进步，就是对工作最大的支撑，在新一年的工作当中，更加会有意义的坚持下去，这一点是毋庸置疑的，我希望能够继续维持这样的状态，做人事工作还是让我感觉非常开心的，回顾这段时间以来的经历，我再慢慢的养成这样的习惯，希望能够坚持，做得更好，维持一个好的方向，让自己在工作累积累足够的经验。
  平时在工作当中，我也和周围的人相处非常不错，我希望能够在接下来把这些事情做得更好，有些东西还是应该要做出一个合适的判断和周围同事相处，也是比较重要的，现在回想起来特别的有意义，当然做这份工作也给我带来非常多的快乐，我一直都希望能够在工作当中到真正的自我，这就是一种方式，一年来为公司的人事工作付出了很多，我也看到了自己的努力，虽然说取得的成绩不足以让自己有多么多么的骄傲，但是我认为这样的成绩是对自身能力的一个证明，我一定会继续维持下去，为公司争取更多的价值，制定好的方向，有一个好的目标，为此而奋斗，新的一年即将开始了，还是有非常多的事情等着我去落实好，相信在接下来的工作当中，这些都会成为我的动力，也会成为我要去做好的东西，执行一个好的工作方向，为自己接下来的工作而努力。
  当然，我有一些做的不好的地方，我在工作当中其实是有一个拖拖拉拉的习惯，没有把当天的事情完成，总是习惯性的拖到第二天，这个习惯非常不好，所以我我在新的一年当中一定会严格地纠正，当天事当天完成，绝对不拖拉到第二天，对我而言，这一点是非常肯定的，新的一年我一定会继续努力。
人力资源工作总结2
  一、个人工作情况：
  一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：
  1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
  2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
  3、协助办理员工登记、入职手续。
  4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
  5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
  6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。
  7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会……
  随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
  二、个人经验总结：
  1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
  2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。
  3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
  4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
  三、个人不足之处：
  1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
  2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
  3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧
  但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
  四、个人明年计划：
  随着新厂区的完工投入生产，人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
  1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。
  2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。
  3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。
  4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。
  5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。
人力资源工作总结  6、永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果；三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。
  7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。
  五、对公司的建议：
  1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公司产品。
  2、合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建议。
  3、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维决定行为，行为养成习惯。
  4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工
的忠诚度。
  5、绩效考核正确使用，不能使之成为形式。
  6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励，这样有利于提高工作效率。
  7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
  8、定期组织一些活动（出游、晚会、聚餐），这样可以增加员工之间的交流，使整个团队保持和谐。
  最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。
人力资源工作总结3

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