栗俊生与西安焕映伟道资产管理有限公司,西安巨伟旅游文化发展有限公司劳动争议二审民事判决书工商银行开户行查询
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】陕西省西安市中级人民法院
【审理法院】陕西省西安市中级人民法院
【审结日期】2021.04.12
【案件字号】(2021)陕01民终4372号
【审理程序】二审
【审理法官】崔志刚冯旭鹏许超
【审理法官】崔志刚冯旭鹏许超
【文书类型】其他文书
【当事人】西安焕映伟道资产管理有限公司;西安巨伟旅游文化发展有限公司
【当事人】西安焕映伟道资产管理有限公司西安巨伟旅游文化发展有限公司
【当事人-公司】西安焕映伟道资产管理有限公司西安巨伟旅游文化发展有限公司
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【代理律师】刘婷麻文瑜
【代理律所】北京市炜衡(西安)律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【原告】西安巨伟旅游文化发展有限公司
【被告】西安焕映伟道资产管理有限公司
【权责关键词】代理合同第三人证明
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【更新时间】2021-10-23 00:35:06
栗俊生与西安焕映伟道资产管理有限公司,西安巨伟旅游文化发展有限公司劳动争议二审民事判决书
陕西省西安市中级人民法院
(2021)陕01民终4372号
(
2021)陕
01民终4372号
上诉人(原审被告)
：栗俊生，男，汉族，住西安市莲湖区。
被上诉人(原审原告)：西安焕映伟道资产管理有限公司，
住所地：陕西省西安市浐灞生态区。
法定代表人：郭继伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘婷，北京市炜衡(西安)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：麻文瑜，北京市炜衡(西安)律师事务所实习律师。
原审第三人：西安巨伟旅游文化发展有限公司，
住所地：西安市高新区。
法定代表人：郭继伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘婷，北京市炜衡(西安)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：麻文瑜，北京市炜衡(西安)律师事务所实习律师。
上诉人栗俊生与被上诉人西安焕映伟道资产管理有限公司
(以下简称
“焕映伟道公司”)报志愿技巧
、原审第三人西安巨伟旅游文化发展有限公司
(以下简称
“巨伟旅游公司”)
劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院(
2020)陕
桂林恭城油茶0111民初1834号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
栗俊生上诉请求：焕映伟道公司支付2019年8月至11月工资28000元，本案诉讼费由
焕映伟道公司负担。事实和理由：2017年其和焕映伟道公司签订合同聘用书，约定每月工资
9000元，还约定其每周到焕映伟道公司三次。2018年4月双方口头协商其基本工资由
7000元降为5000元，绩效工资没有改变还是2000元，并约定其不需要每周到
焕映伟道公司，焕映伟道公司有事时通知其，其就到焕映伟道公司。其多次告知焕映伟道公司其是高管，如果焕映伟道公司挑选了合适的合规的风控在基金业协会替换
其后双方劳动关系自动终止。
2020年1月13日焕映伟道公司在基金业协会更换
其，所以其与焕映伟道公司的劳动关系从2020年1月13日起自动终止。一审法院认为其在巨伟旅游公司工作，就支持了焕映伟道公司的请求错误，应予改判。
焕映伟道公司辩称，2017年10月10日，栗俊生入职其单位处任风控经理一职。
2019年7月16日，栗俊生递交辞职信，因其单位和
巨伟旅游公司业务范围不同，栗俊生辞职的用工主体应为其单位而非巨伟旅游公司。其单位和栗俊生的用工关系已于
2019年7月16日终止，之后栗俊生没有再到其单位工作，没有提供任何劳动或者劳务，没有与其单位任何人有联系，无权取得劳动报酬。变更合规风控负责人问题因过程较为负责，其单位直至
2019年12月才完成变更登记，2020年1月中国基金协会显示人员更替。一审法院认定事实清楚，证据充分，
张婧仪为什么叫周迅姑 应予维持。
巨伟旅游公司陈述意见，同意焕映伟道公司的意见。栗俊生和其单位没有劳动关系，没有在
暨南大学排名 其单位工作过，和其单位任何人也没有关系。
焕映伟道公司向一审法院起诉请求：其单位不向栗俊生支付工资差额28000元；本案诉讼费由栗俊生负担。
一审法院认定事实：栗俊生于2017年10月17日入职焕映伟道公司处工作，任风控经理一职，双方签订《聘任书》，约定聘用期限为
1年，从2017年10月20日至2018年10月19日止，薪资标准为基本工资
7000元，绩效工资2000元。聘任合同到期后，栗俊生继续在焕映伟道公司处从事合规风控工作，双方未签订书面劳动合同。从
2018年5月起，焕映伟道公司按照每月5000元的工资标准向栗俊生发放基本工资。栗俊生申请劳动仲裁，要求焕映伟道公司支付工资，2019年10月21日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)〔
2019〕1642号裁决书，裁决焕映伟道公司向栗俊生支付2018年4月20日至2018年10月19日的基本工资差额14315元、2018年2月至2018年10月的绩效工资差额13500元、2019年4月、6月、7月共三个月的工资15000元。市劳人仲案字(高新)
〔2019〕1642号仲裁裁决书已经发生法律效力。
栗俊生又申请劳动仲裁，要求焕映伟道公司支付2019年8月至2019年11月的工资共计36000元。2020年3月26日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字
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