高级人才寻访服务行业个人信息安全操作规范
高级人才寻访服务行业个人信息安全操作规范
1范围
本标准规定了中国高级人才寻访行业及广大从业人员开展收集、存储、使用、共享、转让、公开披露、删除等个人信息处理活动应遵循的原则和安全要求。
本标准适用于高级人才寻访服务行业从业人员及服务机构。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB/T25124-2019高级人才寻访服务规范
GB/T35273-2020信息安全技术个人信息安全规范
3术语和定义
下列术语和定义仅限于本标准。为了便于使用，以下重复列出了GB/T25124、GB/T35273中的一些术语
和定义。
3.1
高级人才寻访服务executive search service
根据客户对高级人才的需要，为其提供咨询、搜寻、甄选、评估、匹配、推荐、入职管理等系列活动。
[GB/T25124-2019，定义2.2]
3.2
网络用语候选人candidate
根据客户要求被确定为寻访对象的高级人才。
[GB/T25124-2019，定义2.5]
3.3
从业人员employee
从事高级人才寻访服务的各类工作人员。
[GB/T25124-2019，定义2.6]
3.4
个人信息Personal Information of citizens
以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息。
注1：个人信息包括姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、通信通讯、通信记录和内容、账号密码、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信
息、交易信息等。
注2：关于个人信息的判定方法和类型参见附录A。
注3：个人信息控制者通过个人信息或其他信息加工处理后形成的信息，例如，用户画像或特征标签，能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的，属
反义疑问句的用法
于个人信息。
[GB/T35273-2020，定义3.1]
3.5
个人敏感信息personal sensitive information
一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的个人信息。
注1：个人敏感信息包括身份证件号码、个人生物识别信息、银行账户、通信记录和内容、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息、14岁以下（含）儿童的
个人信息等。
注2：关于个人敏感信息的判定方法和类型参见附录B。
注3：个人信息控制者通过个人信息或其他信息加工处理后形成的信息，如一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全，极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇等的，
属于个人敏感信息。
[GB/T35273-2020，定义3.2]
4操作规范
4.1高级人才寻访服务行业从业人员个人信息安全操作规范
4.1.1个人信息的收集
4.1.1.1收集个人信息遵循合法性
a)不应以欺诈、诱骗、误导的方式收集个人信息；
b)不应隐瞒产品或服务所具有的收集个人信息的功能；
c)不应从非法渠道获取个人信息
4.1.1.2收集个人信息的最小必要
a)收集的个人信息的类型应与人才推荐有直接关联；直接关联是指没有上述信息无法完成人才推荐该项业务；
b)自动采集个人信息的频率应是实现人才推荐所必需的最低频率；
c)间接获取个人信息的数量应是实现人才推荐所必需的最少数量；
4.1.2个人信息的使用
a)在与候选人取得联系后，应获得候选人推荐确认，邀请候选人主动将个人简历发至指定邮箱或，并保存沟通记录；
b)将候选人信息发至客户时，应提前与候选人沟通说明，获得许可后方可转至客户；
c)发送给客户单位的推荐报告，须经过候选人书面确认同意，并留痕，不得含有未经候选人同意的隐私信息；
d)向客户发送的候选人信息或推荐报告，未经候选人确认同意时，应对该候选人相关信息进行模糊处理，如：姓名模糊（李先生或李XX），照片模糊（马赛克面部处理），当前所在企业或最近供职企业名称进行概述（某大型集团、某500强企业），所提供信息必须做到无法识别到具体个人。
4.1.3个人信息的其他操作
a)未获其本人授权，禁止通过公开网站购买或交换个人信息，禁止进行上传和下载任何个人信息和个人资料。
b)禁止非法出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息。
4.2高级人才寻访服务机构个人信息安全操作操作规范92号汽油最新价格
4.2.1建立服务机构信息安全管理制度，建立完善的信息保密程序，不同层级领导给予不同权限，明确各级责任与泄密应急措施。
4.2.2建立借阅制度与保密机制，防止信息泄漏或被窃取。
4.2.3注重员工信息安全普法培训，提高员工信息安全意识，制作员工操作规范，引导员工规范操作。
a)与从事个人信息处理岗位上的相关人员签署保密协议，对大量接触个人敏感信息的人员进
行背景审查，以了解其犯罪记录、诚信状况等；
b)明确内部涉及个人信息处理相关岗位的安全职责，建立发生安全事件的处罚机制；
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c)要求个人信息处理岗位上的相关人员在调离岗位或终止劳动合同时，继续履行保密义务；
d)明确可能访问个人信息的外部服务人员应遵守的个人信息安全要求，与其签署保密协议，并
进行监督；
e)建立相应的内部制度，对员工提出个人信息保护的指引和要求；
f)定期(至少每年一次)或在个人信息保护政策发生重大变化时，对个人信息处理岗位上的相关人员开展个人信息安全专业化培训和考核，确保相关人员熟练掌握个人信息保护政策和相关法律法规。
4.2.4建立服务机构信息获取管理与信息保存操作规范，确保信息来源合法、存储数量合规。
4.2.5因工作需要而涉及到收集、使用候选人和客户单位员工的个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，且只用于业务服务相关过程的必要环节，以获得客户单位或候选人的理解与认可。
4.2.6加强服务机构相关数据库、档案室保密管理。在日常业务运作中，相关责任人应保证数据库内的数据安全，以及档案室内个人书面档案资料（员工合同、身份证复印件等）的安全，不得将数据管理权与档案管理权私自下放给其他人员。
4.2.7加强各业务合同内关于信息保护的风险管控。在相关服务的业务合同中增加条款，明确个人信息泄密违约责任。如客户方违反服务合同的规定，将推荐人员的资料用于自己招聘内部员工之外的任何目的，包括向任何第三方透露、转让、出售这些个人信息，由此造成的任何纠纷，均由客户方承担法律责任。
4.2.8服务机构须规范员工发送给客户单位的推荐报告，须经过候选人书面确认同意，并留痕，不得含有未经候选人同意的隐私信息。
附录A
（资料性附录）
个人信息示例
个人信息是指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人身份或者反映特定自然人活动情况的各种信息，如姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、通信通讯、通信记录和内容、账号密码、财产信息、征信信息、行踪轨迹、住宿信息、健康生理信息、交易信息等。
书荒中判定某项信息是否属于个人信息，应考虑以下两条路径：一是识别，即从信息到个人，由信息本身的
最赚钱的养殖业特殊性识别出特定自然人，个人信息应有助于识别出特定个人。二是关联，即从个人到信息，如已知特定自然人，由该特定自然人在其活动中产生的信息（如个人位置信息、个人通话记录、个人浏览记录等）即为个人信息。符合上述两种情形之一的信息，均应判定为个人信息。
表A.1给出了个人信息举例。
表A.1个人信息举例
个人基本资料个人姓名、生日、性别、民族、国籍、家庭关系、住址、个人电话号码、地址等
个人身份信息身份证、军官证、护照、驾驶证、工作证、出入证、社保卡、居住证等个人生物识别信息个人基因、指纹、声纹、掌纹、耳廓、虹膜、面部识别特征等
网络身份标识信息个人信息主体账号、IP地址、个人数字证书等
个人健康生理信息个人因生病医治等产生的相关记录，如病症、住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、护理记录、用药记录、药物食物过敏信息、生育信息、以往病史、诊治情况、家族病史、现病史、传染病史等，以及与个人身体健康状况相关的信息，如体重、身高、肺活量等
个人教育工作信息个人职业、职位、工作单位、学历、学位、教育经历、工作经历、培训记录、成绩单等
个人财产信息银行账户、鉴别信息(口令)、存款信息（包括资金数量、支付收款记录等）、房产信息、信贷记录、征信信息、交易和消费记录、流水记录等，以及虚拟货币、虚拟交易、游戏类兑换码等虚拟财产信息
个人通信信息通信记录和内容、短信、彩信、，以及描述个人通信的数据（通常称为元数据）等
联系人信息通讯录、好友列表、列表、地址列表等
个人上网记录指通过日志储存的个人信息主体操作记录，包括网站浏览记录、软件使用记录、点击记录、收藏列表等
个人常用设备信息指包括硬件序列号、设备MAC地址、软件列表、唯一设备识别码（如
IMEI/Android ID/IDFA/OpenUDID/GUID/SIM卡IMSI信息等）等在内的描述个人常用设备基本情况的信息
个人位置信息包括行踪轨迹、精准定位信息、住宿信息、经纬度等其他信息婚史、宗教信仰、性取向、未公开的违法犯罪记录等

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