⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）
⼤学⽣择业观调查报告
⼀、什么是调查报告
调查报告是对某⼀情况、某⼀事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及⾥”的分析研究，揭⽰出本质，寻出规律，总结出经验，最后以书⾯形式陈述出来。
⼆、⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）
在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们通常要进⾏专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。好的调查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编精⼼整理的⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼤学⽣择业观调查报告1
⼀、调查⽬的：
当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争⽇益激烈。⼤学⽣的就业问题已成为社会的热门话题。社会需
要的⼈才概念也随着这⼀发展潮流⽽产⽣变化，掌握当今社会真正需要什么类型的⼤学⽣，对⼤学⽣以后就业⼤有裨益。并且有利于在校⼤学⽣了解最新社会⼈才动态需求，做好准备。调查报告范⽂
⼆、调查⼈：
...等五⼈
三、调查对象：
深⼊农村，城镇，企事业单位，调查⾛访社会各阶层
四、调查时间：
20XX年xx⽉xx⽇--20XX年xx⽉xx⽇
五、调查⽅法：
经过派发问卷进⾏调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。(调查问卷及数据统计详见附录)
六、调查资料：
经过对乡村、城市、企业及社会各⾏各业各年龄段⼈员的问卷调查，了解社会对⼤学⽣本事的要求，社会⼈⼠对⼤学⽣科学⽂化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业⼤学⽣给在校⼤学⽣的良好提议，对⼤学⽣的未来全⾯发展，成为满⾜社会市场需求的⼈才，实现⼈⽣价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。社会实践报告范⽂
七、调查结果：
本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个⾏业的⼈。从调查中发现，⼤部分⼈对⼤学⽣关注度还是挺⾼的。80%的⼈对⼤学⽣未来的发展趋势⽐较乐观，70%的⼈认为当前⼤学毕业⽣就业得⼗分努⼒，20%的⼈认为困难很⼤。我们不得⽽知，⼤学⽣的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会⼈⼠观念还是⽐较开放的，90%的⼈认为名牌⼤学学⽣的本事并不⽐⼀般⼤学学⽣强，。仅有坚持这种客观的态度，社会、企业才会给⼤学毕业⽣⼀个公平竞争的平台，普通⼤学的毕业⽣们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压⼒，以更加⾃信的⼼态在应聘⾯试的激烈竞争中完整的展⽰⾃我。
调查显⽰，不⼀样的⼈对“您认为此刻什么专业的⼤学⽣更容易就业”这个问题有不⼀样的答案，例如：经济类、管理类，机械类、⼯程类，教育类、语⾔类，医学类、法学类，其他。这就说明，社会并不偏向任何单独某⼀类专业，俗话说的好“⾏⾏出状元”，只要我们肯虚⼼好学，脚踏实地的奋⽃，都会创出
⼀⽚属于⾃我的天地，不能⽼是抱怨⾃我没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，⽆所谓什么专业不专业，只要⾃我爱学习，不是专业的也能成为⾃我的专业。调查报告范⽂
社会上认为，⼤学⽣的最⼤优势在于“⾃信，有梦想抱负，可塑性强”、“有创新精神，思维活跃”。当代⼤学⽣最缺乏的必备精神是“勤俭节俭，爱岗敬业”，在“诚实守信、职责奉献”⽅⾯也有待提⾼。让⼤学⽣清楚的了解⾃我的优势和缺点，有利于扬长避短，有则改之⽆则加勉，严格要求⾃我，培养成为“有梦想、有道德、有⽂化、有纪律”的社会主义四有新⼈。
调查证明，现代社会对⼤学教育相对满意，当代⼤学⽣极少出现“⾼分低能”的现象，⼤学学校不只是从前⼈们赞美吟诵
的“象⽛塔”，更是⼀个锻炼本事、展⽰才⼲的舞台。被调查者普遍认为，⼤学⽣在校期间的主要任务是“认真掌握专业知识，进
取参加社会实践，制定长远的职业⽣涯规划，构成良好的⼈际交往圈⼦”。⼤学⽣不应当在是“两⽿不闻窗外事，⼀⼼只读圣贤书”的现代书呆⼦，⽽应当接触社会，开阔视野，“家事国事天下事，事事关⼼”，对⾃我感兴趣的领域早点涉及。
当今社会，⼤学⽣能够说是遍地开花、随处都是，竞争异常激烈，压⼒也随之⽽升。所以⼤学⽣切不
可狂妄⾃⼤，必须及时充电，增加⾃⾝的“资本”，提⾼⾃我的价值。社会上认为⼤学⽣要到梦想的⼯作，除⼤学⽂凭外，“英语四、六级证书”、“计算机等级证书”“优⼲、三好证书”等还是⼗分必要的。
调查中，⼤部分⼈认为东部沿海发达城市是⼤学⽣较为容易就业的地区，因为东部就业岗位多，⽣活条件优越，可同时也存在劳动⼒供过于求，竞争更为激烈的弊端。还有不少⼀部分⼈认为⼤学⽣更应当回到家乡，因为家乡是从⼩长⼤的地⽅，对周围环境颇为了解，⽣活也更加便利。少部分⼈认为⼤学⽣应当尝试去中西部，随着国家“西部⼤开发”政策的实施，内陆地区慢慢发展起来，就业岗位空缺多，⼀切基础设施开始逐步建设，⼤学⽣如果能克服困难在那边安居乐业，也会过上美满的⽣活，另⼀⽅⾯，也会为国家的进⼀步发展奉献⾃我的⼀点⼒量，实现⾃⾝的社会价值。由此看出，只要⼤学⽣⾝怀真才实⼲，勇敢拼搏，艰苦奋⽃，不只是贪图安逸享乐，⽆论⾛到哪⾥都会到属于⾃我的位置。
民众普遍认为，⼤学⽣择业前不应当⾸先研究经济收⼊、⽣活环境、⼯作稳定性，⽽更应当注重个⼈发展机会和专业知识的应⽤，以更加长远的眼光看待⾃我的事业，不只局限在眼前。社会⿎励⼤学⽣⾃主创业，社会最应当在政策⽅⾯给⼤学⽣加⼤⽀持⼒度，其次资⾦、技术⽅⾯也应当迎头赶上。经济危机下，⼤学后并没有被断了后路，还有很多选择的机会，⽐如考研、店铺、考公务员、选调⽣、⾃主创业、直接就业等等。社会⼈⼠反映，⼤学⽣应当从⼤⼆就开始涉及就业上岗、⼈才市场⽅⾯的知识，⼤三时亲⾝参加社会实践，将学到的理论应⽤到现实中去，锻炼培养个⼈职场本事，积累⼯作经验，适应⼯作环境，为⼤四就业提前做好各⽅⾯的准备。⼈们对⼤学⽣期望还是蛮⼤的，都为⼤学⽣的未来祝福。
⼋、调查结果分析：
据调查，较受⽤⼈单位和社会认可青睐的⼤学⽣包括以下⼏点：思想素质较⾼；有事业⼼和职责感；有吃苦精神；基础扎实、知识⾯宽、外语⽔平⾼、懂计算机知识；动⼿本事强；懂专业、会管理、善交际。⽽⼤部分众对当代⼤学⽣的看法是：有真才实⼲，有专长，⾼素质，充满活⼒。待⼈有礼貌，孝⽼。。。这些优良传统应当具备。⼤学⽣是祖国下⼀代的期望，⼤学⽣的发展意味着祖国明天的兴盛。当代⼤学⽣活泼向上，青春充满活⼒，乐观⾃信，有梦想有抱负的精神风貌必须发扬⼴⼤。
为了能够在不远将来的职场⽣涯中运筹帷幄，我们⼤学⽣还应当具备以下素质和本事：
1、⾃我决策本事
⾃我决策本事是⼀个⼈能否独⽴思考，果断处事和独⽴完成某项⼯作本事。对于即将毕业⾛向社会的⼤学⽣来说，⾯临求职择业，别⼈的意见和忠告各种各样，最终要靠⾃我决定，这就是对⾃我决策本事的⼀次检验。在未来的⼯作中，每⼀件事情、每⼀个问题以及它们的变化进展都不可能像在学校那样有教师给你作指导，⽽必须靠⾃我迅速作出决定，及时予以处理。所以，具有良好的⾃我决策本事对⼤学⽣就业是⼗分重要的。
2、适应社会本事
适应社会和改造社会是对⽴统⼀的两个⽅⾯。现实⽣活常常不尽如⼈意，五彩纷呈的现实⽣活使刚刚步⼊社会的⼤学毕业⽣眼花缭乱，很不适应。⼤学毕业⽣应对现实⽣活中的消极现象常常产⽣不安、不满的情绪，⽽常常以改造社会为⼰任的⼤学⽣却忽视了适应社会这个前提。⼈类礼貌总是在继承与创新的⽭盾运动中发展的。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者⽣存，⽣存正是为了发展。对社会、环境的适应，是主动的、进取的适应，不是消极的等待和对困难的退缩，更不是对消极现象的认同，⼤学⽣仅有具备较强的社会适应本事，⾛向社会后才能尽可能地缩短⾃我的适应期，充分地发挥⾃我的聪明才智。⼯作调研报告范⽂
3、实践操作本事
实践操作本事是⼈们知识转化为物质⼒量的凭藉，是专业⼯作者必须具备的⼀种本事。在现实⽣活中，尤其是教学、科研、⽣产第⼀线，⼤学⽣实践操作本事的强弱，将直接影响到其作⽤的发挥。⽐如，作为⼀名教师，仅有丰富的知识还是不够的，还要有把⾃我的知识传授给学⽣的本事。所以，⼤学⽣应注意克服只注理论学习，⽽轻视实践操作的倾向。⼀个⼤学毕业⽣如果在实践操作上有过硬的本领，必须会受到⽤⼈单位的青睐。仍以教师这个职业为例，许多⽤⼈学校在挑选毕业⽣时，往往注重的是毕业⽣的试讲本事和试讲效果，⽽不只是他们的专业考试成绩。
4、表达本事
表达本事是指运⽤语⾔阐明⾃我的观点、意见或抒发感情的本事，主要包括⼝头表达本事和书⾯表达本事。⼀个⼈想让别⼈了解你，重视你，更好地发挥你⾃我的才能，前提就是要有表现⾃我的本事。要准确表现⾃我，就离不开出⾊的表达本事。不仅仅在参加⼯作⾛向社会后，会⽴即强烈地意识到这⼀点，并且，在求职择业的时候就会有深切的感受。⽐如撰写求职信、⾃荐信、个⼈材料，回答招聘⼈员提问，理解⽤⼈单位的⾯试等，每⼀个环节都需要较强的表达本事。
5、社交本事
社交本事实际上就是与他⼈相处的本事。社会上的⼈际关系远不如学校中的同学、师⽣关系那么简单。⼤学⽣步⼊社会后，要与各种各样的⼈发⽣这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好⼯作⽣活中⼈与⼈的各种关系，不仅仅影响⼀个⼈对环境的适应状况。⽽影响着他的⼯作效能、⼼理健康、⽣活的愉快和事业的成就。所以，⼤学⽣⾃觉地培养良好的社交本
事⼗分重要。
6、组织管理本事
虽然不是每个⼤学毕业⽣都会从事管理⼯作，可是在实际⼯作中每个从业者都会不⼀样程度地需要组织管理才能。现代社会职业证明，不仅仅领导⼲部、管理⼈员应当具备组织管理才能，其它专业⼈员也
应当具备。随着时代的发展，纯书⽣型的⼈才已不能适应社会的需要。近年来，许多⽤⼈单位在挑选录⽤⼤学毕业⽣时，在同等条件下，往往会优先研究那些曾担任过学⽣⼲部，具有必须组织管理本事的毕业⽣。这正反映了时代的客观要求。
以上主要是从普遍性这个⾓度来谈⼤学毕业⽣应具备的知识的技能，此外，⼤学毕业⽣如能撑握⼀技之长，诸如⽂艺、球类、驾驶等等就更能增加顺利就业的砝码。
社会需要全⾯发展的⼈才，⼤学⽣就是这⽅⾯⼈才的后备军，我们有本事、有职责、有信⼼把祖国的明天建设的更完美!
九、调查总结与提议：
虽然时下⼤学⽣越来越普遍，⼤学⽣的地位也不如昔⽇⾼级。但这也是社会发达的⼀种表现，是社会发展到必须阶段的产物，是发展的必然。说明了国家的教育越来越普及，全民素质不断提⾼。再者，与中国⼗三亿⼈⼝的相⽐下，时下⼤学⽣的数量也是偏少的。所以，社会对当代⼤学⽣的要求不断提⾼也是⽆可厚⾮。因为我们是建设祖国的⽣⼒军，是早晨⼋九点中的太阳，世界属于我们，未来也掌握在我们⼿中。了解当代社会对我们的要求是必须要做的，这会让我们懂得社会最新的发展动态，时刻做好准备。经过这次调查，我们更加清楚了⾃我社会地位，⾝为⼤学⽣的职责和义务，以及社会对⼤学⽣的期望。我们在校⼤学⽣必须会珍惜⼤学阶段的学习机会，把握年轻的⼤好时光，让今⽇的⼤学学校更完美，
更灿烂；我们紧握时代的脉搏，紧跟社会的步伐，让明天的祖国更加繁荣昌盛，扬眉吐⽓。
⼤学⽣择业观调查报告2
⼀．⼤学⽣对就业前景的关注的⽐较少
在调查中了解到，⼤学⽣对就业信息的关注还是⽐较少的，仅有24%的同学表⽰⼀向在关注就业信息，⽽71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。⽽对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就⾼低。同学们⼤都表⽰对未来的⼯作有担⼼，但在实际⽣活中却缺少了这种基本的努⼒。典型的眼⾼⼿低表现。
总结照成这⽅⾯的原因：1.因为学⽣此刻仍在安逸，舒适的学校中⽣活，对激烈的社会⽣活没有⾜够的了解。在经济上仍依靠⽗母，忘却了就业压⼒带来的紧张感，每⼀天仍是如中学⽣活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校供给的就业指导不到位。同学们表⽰，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些⼤道理，缺少了实际的操作本事。
⼆．⼤学⽣个⼈本事存在缺陷，⾃我认识不⾜
⾃我认识包括个⼈的兴趣与特长、个⼈的性格与价值观、个⼈所选定的⽬标与需求、个⼈的情商、个⼈的⼯作经验、个⼈的学历与本事、个⼈的⽣理情景等个⽅⾯，是职业⽣涯规划的重要资料之⼀。
经过对部分⽤⼈单位的了解，发现社会所需要的⼤学⽣应具备的基本综合素质应当包括思想健康和道德、⾃律、讲诚信，善于协调、容易与他⼈合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显⽰，有60%的⼤学⽣认为造成就业难的状况，除了社会压⼒⼤，企业⽤⼈少的因素外，主要问题还是在于⾃⾝的⼯作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。⽬前⼤学⽣的个⼈综合素质和本事缺失，突出表现为相对缺乏社会实际⼯作经验，缺乏解决现实问题的本事，缺乏艰苦创业精神，在与⼈合作与沟通⽅⾯存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为⾃我表达本事和⼈际交往关系是⾃我在求职过程中遇到的最⼤的难题。
职业⽣涯⽬标是指可预想到的、有必须实现可能的⽬标。⽽职业⽬标的选择并⽆定式可⾔，关键是要依据⾃我实际，这就要求我们要对⾃我有所了解。经过个⼈分析认识⾃我，估计⾃我的本事，确认⾃我的性格，发现⾃我的兴趣，明确⾃我的优势，衡量⾃我的差距，并以此来开发⾃我塑造⾃我，使⾃我的才能得到充分的发挥。然⽽调查证明，⼤部分⼤学⽣对⾃我的本事、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，⾃然对职业⽣涯⽬标是模糊的。大学生择业观
三．⼤学⽣的就业观念，职业期望状况
影响职业期望因素⼤致可分为三个⽅⾯，声望地位稳定性因素（地理位置与单位性质、社会经济因素）
，内在价值因素（是否能发挥⾃我的才能、⾃我的梦想），外在价值因素（家庭的经济条件、薪⽔和福利、）。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、⾃我的梦想、家庭的经济条件、⽗母的决定、社会经济因素、是否能发挥⾃我的才能，按⾃⾝在选择⼯作时所起作⽤从⼤到⼩排序。其中在职业选择中研究的⾸要因素的选择情景，薪酬和福利、地理位置、单位性质和⽗母的决定为同学们所所⾸先研究下的，接下来是⾃我的梦想、是否能发挥⾃我的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男⼥⽣没有显著的差异。
据调查发现，以往的学⽣对⾃我就业后⼯作的要求，⽆论是单位性质反⾯还是薪资⽅⾯，要求都⽐较⾼，但此刻的就业形势似乎不允许初出茅庐的学⽣有挑⼯作的机会了，⼤学⽣们的要求也降低了很多，⼤部分同学都表⽰能够理解“先就业，再择
业”的观念。对于以后将从事⾮专业的⼯作，有61%的同学都表⽰能够理解，看招聘单位给出的⼯资待遇和发展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学期望能够再外资企业和政府部门⼯作，对那些民资企业仅有极少部分的同学表⽰会研究，这也是⼤学⽣好⾼骛远的表现，似乎也有点不切实际。
⼏点意见：
从调查显⽰⽬前⼤学⽣对就业的态度表现为：1.对就业形势的关注度⽐较少。2.个⼈本事存在缺陷，⾃我认识不⾜，缺少实战经验是致命因素，没有准确的⽬标3.⼤学⽣的职业期望还是⽐较⾼。
(1)学校要切实做好学⽣的就业⼯作，尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的⼯作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核⼼在解决⽤⼈单位和毕业⽣之间的信息不对称问题，经过向⼤学⽣供给就业信息并根据这些信息理解职业指导，帮忙他们进⾏有效的职业决策。在借鉴国外经验的基础上，⾼等院校应经过改⾰传统的管理体制，逐步构成和建⽴⼀⽀⾼素质和职业化的就业指导队伍，为毕业⽣供给就业信息服务和就业帮忙。具体措施包括建⽴⼤学⽣就业信息系统，并与全国劳动⼒市场信息系统联⽹，构成⼀个完整的信息系统；建⽴职业指导机构，指导学⽣进⾏⾃我评估、职业开发以及制定⼯作寻战略，为学⽣供给充分的信息与指导服务；建⽴职业指导课程，列⼊学校教育课程资料和教学计划，实施在校学⽣的就业指导与实习政策等等。
(2)⼤学⽣要转变就业观念
⾸先⼤学毕业⽣要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势⽐较严峻，除了表此刻就业需求与劳动⼒供给的⽭盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新⽣劳动⼒就业和下岗失业⼈员再就业相互交织，这为⼤学⽣就业增加了困难。所以⼤学⽣要消除“眼⾼⼿低、有业不就”的思想，要树⽴科学的⼈才观和正确的就业观。调整⾃我过⾼的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地⽅去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到⾏⾏出状元，“⼲⼀⾏、爱⼀⾏、⼲好⼀
⾏”的敬业观念上来。最终认清⾃⾝的素质和条件，正确认识⾃我和他⼈，不盲⽬攀⽐，寻与⾃⾝条件相适应的、适合于⾃我的⽤⼈单位。毕业⽣应当给⾃我做出⼀个正确的评价，⾃我评价要全⾯、客观，既要看到长处的⼀⾯，⼜要看到短处的⼀⾯，既要对某⼀⽅⾯的特殊素质进⾏具体的评价，⼜要对其他各⽅⾯进⾏综合评价，既要研究全⾯的整体因素，⼜要研究到其中占主导地位的重点因素。
（三）⼤学⽣要提⾼⾃⾝的本事，在校期间也能够多参加⼀些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、进取参加学校组织的招聘会，也能够在不影响⾃我学业的前提下去⼀份兼职，提前适应社会⽣活，了解此刻社会需要什么样的⼈才，积累⼀些社会经验，丰富⾃我的阅历。这些都是将来⼯作的资本。
⼤学⽣择业观调查报告3
相关报告显⽰，截⾄今年4⽉底，全国本科⽣签约率为39，未签约率为59，另有2的本科毕业⽣虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会⼤环境的问题，⼤学⽣⾃⾝在求职⽅⾯也同样存在着众多问题。近⽇，易才⽹就此现象进⾏了⼤学⽣就业调查报告范⽂专项调查，发现⼤学⽣在求职的三个环节上问题⽐较严重。
以特殊才能为后盾
调查显⽰，78％的⼤学⽣就业⽬标不明确，对于未来的职业选择完全是⼀种迷茫状态，他们不明⽩要什么⼯作，也不明⽩⾃我适合做什么，甚⾄连⾃我的性格与特长都不了解。他们到处投放简历⽽没有针对性，以⾄于求职成功率极低。
提议（易才⽹就业指导专家王进彦，下同）：在校⼤学⽣要增强职业⽣涯规划的⾃主意识，在求职时既需要认真地分析⾃我，⼜需要多了解社会需求，以求定位准确。
在职业选择时要明确以下⼏点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的⼈？在何种情景下有最佳表现？你有什么⽐别⼈占优势的地⽅？再结合⾃我的专业特点以及⾃我在某⼀⽅的特殊才能来判定职业⽅向。
需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争⼒。⽬前就业竞争⽐较激烈，⾝上有“亮点”的学⽣更容易被注意，也更有可能被⽤⼈单位选中。所以，发掘并增强就业竞争⼒应从发现⾃我与其他⼈的不⼀样之处⼊⼿，发挥⾃⾝特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。
⼀个⽅向准备⼀种简历
作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第⼀步，也是相当关键的⼀步。⽤⼈单位经过简历上的信息，对应聘者进⾏初步的资格筛选。求职者最终能否获得⾯试机会，简历就起着⾄关重要的作⽤。
调查显⽰，此刻仍有⼀些学⽣制作简历不惜⼯本，彩⾊打印、铜版纸印刷、贴艺术照，⽽⼀份简历洋洋洒洒写四五页的⼤学⽣在20左右。
提议：太过花哨的求职材料反⽽容易让招聘者感觉求职者华⽽不实，不如把⾃我的学习、特长、经验等关键信息经过最简洁、显眼的形式展此刻⼀张简历中，做到详略得当，简单明了，并且⼀种职业⽅向最好准备⼀种简历。
例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在⼤学⽣就业调查报告范⽂校期间的⼀些学⽣活动和社会实践情景；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习情景和项⽬经历，包括所使⽤的平台、⼯具、语⾔等等。对于那些没有什么⼯作经历的
应届⽣，不需要，也能够把简历写得吸引⼈。即使没有长时间的⼯作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职⼯作经历。要好好挖掘⾃我的长处、仔细阐述⾃我的本事，也许⽤⼈单位会因为你具有的某种异常的优势⽽选中你。做什么事都要⽤⼼，即使是对于写简历和⾯试，也要当作⼀个项⽬来做，这才能在简历环节增加⾃⾝的另⼀个亮点，增加成功的⼏率。
不能贪图⼀时的安稳
此刻的⼈才市场⼤多呈现⼀种怪现象，⼀⽅⾯很多的求职者不到⼯作，另⼀⽅⾯不少企业却抱怨⼈
才难觅。85理解调查的hr经理表⽰，此刻的⼤学⽣还是怕吃苦，像公司业务员、销售员这样绝⼤多数涉及“底薪提成”收⼊和每⽉业绩挂钩的岗位，都很难吸引⼤学⽣的⽬光，⽽⼀些⽂职类的⼯作却吸引了不少⼤学⽣尤其是⼥⽣的青睐。更令⼈瞠⽬结⾆的是，有些求职者听说公司距离⾃我住地需要40分钟的车程⽽放弃⾯试的机会。
提议：据易才⽹相关数据统计，截⾄4⽉底，招聘职位数居⾸位的⼯作是营销⼈员，占总职位的18.53，缺⼝较⼤。相反，办公室⽂员、⽂秘、⾏政助理等⽂职类⼈员明显供⼤于求。求职意愿为⽂职类岗位的⼈数⽐⾼达21.23，但⽂职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33，竞争最为激烈。
此刻许多单位对⽂员的要求也在逐步提⾼，例如外形、⾝⾼、专业限制、英语⽔平、写作⽔平，制图软件的使⽤等。并且，⼤多企业要求⽂职类⼈员在28岁以下，所以⽂员往往⼏年后将应对职业转型或再次就业。并且⽂职类⼯作的薪⽔是固定的，提升机会⽐较少，很难有所突破。但做业务、销售就不⼀样了，按业绩说话，多劳多得。⼤部分企业的优秀销售⼈员都是从应届⽣开始⼀步步成长起来的，企业选择他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。
年轻⼈就应当有冲劲，不能⼀味贪图⽣活上的安稳，⽽不思进取。其实，很多⼈浪费了⼤好的时间，如果早点⼉就业，积累经验，此刻没准已经是拥有主管级别的⾼薪⼀族了。
⼤学⽣择业观调查报告4
由麦可思研究院撰写、社会科学⽂献出版社出版的《2016年中国本科⽣就业报告》及《2016年中国⾼职⾼专⽣就业报告》在北京发布。报告对25万2015届⼤学毕业⽣进⾏跟踪评价，同时对2012届毕业⽣三年后就业情景进⾏分析。报告显⽰，虽然经济下⾏压⼒⼤，但创业、深造确保了⼤学⽣就业率继续坚持稳定。
收⼊
⼤学毕业⽣收⼊呈现上升趋势
报告显⽰，2015届⼤学毕业⽣半年后平均⽉收⼊为3726元，⽐2014届3487元增长了239元，⽐2013届3250元增长了476元。其中，本科毕业⽣2015届4042元⽐2014届3773元增长了269元，⽐2013届3560元增长了482元。⾼职⾼专毕业⽣2015届3409元⽐2014届3200元增长了209元，⽐2013届2940元增长了469元。从近三届的趋势能够看出，⼤学毕业⽣半年后⽉收⼊呈现上升趋势。
同时，“211”院校2015届毕业⽣⽉收⼊4718元⽐2014届4394元增长了324元，⽐2013届4123元增长了595元;⾮“211”本科院校2015届毕业⽣⽉收⼊3907元⽐2014届3649元增长了258元，⽐2013届3447元增长了460元。连续三届呈现上升趋势。
在2015届本科学科门类中，毕业⽣毕业半年后⽉收⼊最⾼的是⼯学4313元，最低的是医学3462元。20
15届本科毕业⽣半年后⽉收⼊最⾼的⾏业类为“媒体、信息及通信产业”4823元，其次是“电⼦电⽓仪器设备及电脑制造业”4552元。
就业
过半⼤学毕业⽣进⼊中⼩微企业
据报告显⽰，⼤学毕业⽣在民营企业就业的⽐例从2013届的54%上升为2015届的59%，⽽在国企就业的⽐例从2013届的22%下降到2015届的18%，在外企就业的⽐例从2013届的11%下降到2015届的9%。
此外，麦可思研究院副院长郭娇介绍，300⼈以下的中⼩微企业的就业⼤学⽣⽐例持续提升，3000⼈以上⼤型企业⼤学⽣就业率是下降的，不管本科还是⾼职都是这样的趋势。
数据显⽰，从2013⾄2015届的本科毕业⽣中，在3000⼈以上⼤型⽤⼈单位就业的⽐例从27%下降到25%，在300⼈以下的中⼩微⽤⼈单位就业的⽐例从45%上升为50%。⾼职⾼专毕业⽣在300⼈以下的中⼩微⽤⼈单位就业的⽐例从56%上升为60%。这意味着中⼩微企业雇⽤了超过⼀半的⼤学毕业⽣。
此外，报告还显⽰，⼤学毕业⽣在地级市及以下地区的就业⽐例上升。2013～2015届⼤学毕业⽣在地级市及以下地区就业⽐例从2013届的`52%上升为2015届的55%。其中，2013～2015届本科毕业⽣在地级市及以下地区就业⽐例从2013届的46%上升为2015届的48%。⾼职⾼专毕业⽣就业⽐例从58%上升为
61%。
创业
毕业直接创业三年后⼀半存活
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