---文档均为word文档，下载后可直接编辑使用亦可打
印---
摘要】社会工作专业，适应了我国社会转型发展的需要，在预防和解决社会问题，缓解社会矛盾，促进社会和谐和稳定中发挥着重要作用。但作为一个新兴和尚未实现职业化的专业，在专业人才就业过程中面临着诸多问题与困境，。社会工作是一种助人的活动，它是一种专业，也是一种专门的职业和制度。一些国家还设立了社会工作教学委员会，以规范社会工作专业课程的设置，推进社会工作教学的发展。但是目前社会工作专业的就业压力大，求职难，其毕业生在我国的就业形势不容乐观，本文将从社会工作现状、现状原因以及对策分别阐述社工的就业问题状况。
【关键词】社会工作；就业现状；原因及对策
一、绪论
（一）研究背景
社会工作是19世纪末20世纪初在欧洲首次出现的一种旨在帮助他人的活动和职业，是现代社会工业化和城市化的必然产物。当人们对社会的不满情绪随着社会问题的增多而增长时，社会工作者通过自己的工作帮助对社会不满的弱势体或个人解决自身的困难和问题，提高自我发展的能力，使他们感受到社会的温暖
和希望，缓和矛盾双方的敌对情绪，实现社会的稳定和安宁，因此，社会工作被称为社会的“减震器”。
我国的社会工作还处于起步阶段，专业社会工作只有到80年代末才重新介绍我国的社会工作。我国长期以来实行计划经济，许多助人尤其是帮助弱势体
的工作都由政府部门和准政府部门承担。这些部门或团体通过行政体系，大多用行政方法去解决弱势体的问题。从实际的效果来说，他们也是在做社会工作，但同时也在做管理工作。改革开放以来，开始实行政企分开，许多面向弱势体和其他弱势人的服务工作由社区工作者来承担，可以说，从事这些工作的人是实际社会工作者，但还不能算专业社会工作者。
在实践过程中，政府结合国情以及行业特点，制定了一系列法律法规。具体而言，《社会工作者国家资格标准》是政府于2004年5月颁布的规定。在文件中，政府对社会工作做出了全面要求。简单来说，社会工作者必须提升操作能力、知识储备量以及综合素质。随后，《社会工作者助理和社会工作者专业水平考试实施办法》是政府于2006年7月颁布的法律文件。在该文件的影响下，社会工作者的数量越来越多，综合素质、知识储备量以及操作能力也在不断提升。在2006年10月，党中央明确提出社会工作者的能力与水平关系到和谐社会的建设。因此，地方政府必须积极响应中央号召，尽快组建专业团队，提高社会工作的完成度。通过这种方式，既可以推动社会经济的发展，又能提升大众的生活质量。根据资料显示，现阶段的社会工作完成度较低。究其原因，社会工作者的福利待遇不高，导致毕业生的报考意愿
越来越低。与此同时，社工的离职率居高不下，严重影响了社会工作的完成度。据统计，社会工作者的工作时间极长，但月薪不足2000元。在这种情况下，社会工作者的经济状况不佳，社会地位也不断下降。再加上工作完成度不高，致使外界对社会工作者的印象较差。不仅如此，部分素质低下的社会人员还会歧视社会工作者。
基于目前我国社会工作者存在自身定位的不明确、待遇薪酬不具吸引力、专业素质也有待提高等问题，本文运用社会学方法，通过访谈、问卷调查等调查方法，结合当前国情，探寻加强社工自身建设的有效途径，希望可以给我国社会工作者改善自身生存环境，得到更好的发展空间提供些许借鉴。
（二）研究意义
从实际情况来看，社会工作者逐渐获得各界人士的认可。究其原因，政府不断完善相关法律法规，对社会工作者实施资源倾斜。在此基础上，该行业获得了
巨大的发展空间。与此同时，招收社会工作者的政府单位越来越多。以2006年为例，招聘单位与应聘人员数量激增。据统计，2006年的应聘人数远超2005年。不仅如此，应聘人员的综合素质、专业水平以及自身学历直线上升。除了毕业生之外，还有不少交换生加入社会工作者的行列。由此可见，社会工作者逐渐成为推动社会发展的重要组成部分。需要注意的是，职业教育是国内社会工作者发展的基础。根据资料显示，社会工作专业是北京大学在1988年创办的。随后，北京大学不断提升教学水平，对社会工作
专业进行优化。截止到2006年，该专业遍布国内各大高校。基于这一点，社会工作专业形成了独特的教育链条，即研究生、本科以及学院等教育层次。此外，教育部批准了该专业的自学考试制度。北上广等地抓住机会，开通了自学考试的绿通道，帮助大众获得更多考试机会。
截止到2000年，人事部与民政部多次召开会议，商讨社会工作者的相关制度。经过反复研究，双方达成共识。随后，《关于加强社会工作队伍建设的通知》是民政部在2003年初颁布的文件。在民政部的倡导下，基层政府纷纷开展试点工作。根据资料显示，社会工作者资格制度是上海在2003年制定的。浙江和江苏紧随其后，并采用考试的方式，选拔素质高、能力强的优秀人才。而苏州、广州、成都、天津以及北京等地，均采用符合地方特的方式，逐步完善社会工作体系。换而言之，虽然国内的社会工作体系存在不足之处，但选拔制度日趋完善，社会工作的完成度也越来越高。
综上所述，国内引入相关概念较晚，社会工作的完成度不高，导致社会工作者的福利待遇较差，社会地位极低。在政府的努力下，该行业逐渐获得大众的认可，并成为推动社会发展的重要组成部分。需要注意的是，毕业生对于社会工作选拔考试的热情逐年升高。根据数据统计显示，截止到2019年，国内共有53万名社会工作者以及9.5%的同比增长幅度。由此可见，持证上岗的社会工作者越来越多，其增长速度也极为可观。
二、我国社会工作者的生存发展现状及问题
社会工作就业前景
（一）现状
1、团队建设情况：根据数据统计显示，现阶段的社会工作者无法覆盖全部工作区域。究其原因，人才数量较少，工作效率不高，严重影响了社会工作的完
成度。基于这一点，扩充人才储备量，培养专业的服务团队，是地方政府必须解决的首要问题。具体而言，基层政府必须结合地方特，引导大众积极参与社会工作。与此同时，基层政府要提高社会工作者的月薪。由于外地的社会工作者占比较大，很难掌握当地的风俗习惯。因此，社会工作者在跟本地人沟通时，存在不少问题。在此基础上，基层政府要以地方经济状况为基础，提高社会工作者的薪酬待遇。通过这种方式，鼓励当地人积极参加考试。需要注意的是，绝大多数社会工作者的学历较低。在这种情况下，其专业能力、知识储备量以及综合素质均有待提高。因此，基层政府也要追加投入，定期组织社会工作者参加培训。
2、从业经历：经过不断努力，社会工作者获得了巨大的发展空间。与此同时，其服务内容愈发多样化，具体包括心理疏导、公共服务以及其他服务。不仅如此，其服务范围直线上升，具体包括老、幼、病、残、孕以及特殊人员。在社会工作者的帮助下，和谐社会的建设进程大幅度提升。
3、体系的完善程度：从实际情况来看，社会工作者的社会地位与经济收入密切相关。基于这一点，基层政府必须提高社会工作者的薪酬待遇，吸引更多毕业生参加社会工作选拔考试。与此同时，党中央制
定了一系列法律法规，对社会工作实施资源倾斜。通过这种方式，帮助基层政府扩充人才储备量。
（二）存在的问题
1、监管机制存在漏洞。具体而言，国内的社会工作完成度不高。究其原因，基层政府未能建立有效的监管制度。与此同时，大众对于社会工作的认可度不高，严重影响了社会工作者的积极性。简单来说，国外的社会工作者只需待在办公室，就可以等到服务对象上门。因此，整体工作强度较小。而国内的社会工作者必须收集数据，分析居民面临的各种问题，并提供。以社会工作机构为例，用人单位的反馈是其掌握社会工作者自身能力和工作状态的主要方式。需要注意的是，社会工作者与社会工作机构的沟通频率极低，严重影响了社会工作机构的监督效果。不仅如此，绝大多数用人单位要负责该体的考勤工作。再加上社会工作者的服务周期较短，用人单位自然不会严格按照规章制度处理。在这种情况下，该体的服务积极性、服务效率以及服务质量直线下降，具体包括缺勤、早退以及迟到等现象。因此，基础政府要尽快完善监管机制，提升社会工作的完成度。
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论