清明节加班通知范文
清明节加班通知范文
根据20xx年清明节放假安排，为保障口岸正常通关，现将我关清明节放假期间大通关加班有关事项公告如下：
1、加班时间
20xx年4月6日(星期一)。
2、加班单位
审单处、现场业务处、镇海海关、北仑海关、大榭海关、梅山海关等。
3、加班形式及业务范围
集中加班：现场业务处出口通关业务，北仑海关、大榭海关、梅山海关查验业务，镇海海关、大榭海关、梅山海关物流业务;审单处(4月4日到4月6日)一体化审单业务。
预约加班：上述加班单位的其他业务类型和我关其他现场单位。
希望各报关企业积极配合海关工作，合理安排计划，对于出口货物应在实际运抵海关监管场所后向海关办理报关单申报手续，共同维护宁波口岸进出口正常秩序。
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20xx年xx月xx日
根据***通知精神，20xx年清明节xx关区放假时间为4月2日(周六)至4日(周一)，共3天。
为保证清明节放假期间企业进出口业务的正常进行，根据长三角海关区域通关一体化作业的要求，xx海关确定4月2日至4日为关区海关审单作业统一加班时间(具体时间为9：00—16：00)，接单查验业务现场对于本地企业的通关业务由各地海关根据企业需求和物流需要自行确定办理时间;外地企业的通关业务采用预约加班方式办理。
建议企业朋友们提早安排，尽量在节前完成有关进出口通关业务哦!
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20xx年xx月xx日
为确保节日期间进出口货物正常办理海关手续，根据“5+2天”工作制相关规定及xx口岸业务特点，现将有关工作安排通知如下：
一、4月2日-4日，浦东机场海关受理浦东机场空运进出口货物报关业务;虹桥机场海关受理虹桥机场空运进出口货物报关业务;浦江海关驻航交所集中报关点受理xx口岸海运进出口货物报关业务。
审单处正常办理进出口货物电子数据审核业务。
二、4月2日-4日，浦东机场海关、虹桥机场海关、吴淞海关、浦江海关、外港海关和洋山海关受理进出口货物查验及放行等业务。
保税区海关和各出口加工区办事处按7x24小时工作制办理相关业务。
其他单位按预约报关制要求受理相关业务，浦东海关按预约报关制要求受理相关出口业务。
三、4月2日，吴淞海关、外港海关和洋山海关受理进口货物报关业务。
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20xx年xx月xx日
相关知识扩展：
20xx清明节放假安排20xx年清明节是4月x日星期x放假，共放三天。
20xx清明节加班工资计算方法按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，
就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
计算方法：
1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75x8）
3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天x300%x加班天数
清明节银行放假么4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天x200%x加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行***部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时
间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的`支付办法和标准支付。
劳动者加班注意事项按照有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者有必要保存好自己加班的证据。
实践中，劳动者能提供的事前证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等；劳动者还可以在时候通过与单位负责人的录音创造固定加班事实的证据。
考勤记录是用人单位记录劳动者出勤上班的记录，能够直接证明劳动者是否存在延长工作时间的情况，因此可以作为证明加班的初步证据。但是，如果用人单位有加班审批制度，劳动者需要加班的，必须按照单位有关规定进行审批才能被视为加班。劳动者没有经过相应的审批程序而留在单位工作的行为，可以视为“自愿加班”。

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