薪资结构：
一、合格员工：基本工资+提成
二、三级员工：基本工资+提成+等级补助
三、二级员工：基本工资+提成+等级补助1+工龄补助
四、一级员工：基本工资+提成+等级补助2+工龄补助+奖金
五、特级员工：基本工资+提成+等级补助3+工龄补助+奖金+分红
级别划分：
一、合格员工
1、遵守公司规章制度，无不良记录；
2、积极上进、乐观豁达、诚实守信；
3、能明确任务，基本完成工作内容；
二、三级员工
1、符合合格员工标准；
2、级别划分有至少一次的通报表扬记录；
3、能够单独完成各项任务并且能主动处理一般问题，不推诿搪塞；
三、二级员工
1、已经评为三级员工；
2、有三次或三次以上通报表扬或嘉奖记录并且工作满三年以上；
3、熟知工作细节，具有处理特殊故障或问题的能力；
四、一级员工
1、已经评为二级员工；
2、工作满五年及五年以上；
3、能独立完成非常规任务，具有小班组的领导能力，有工艺及产品的改进优化并采纳的表扬记录；
五、特级员工
1、已经评为一级员工；
2、工作年满七年及以上；
3、多次参与产品及工艺的改进及开发项目，并且表现突出；
注：若出现重大过失，做降级处理。
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