2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）
事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下⾯所说：
1、事业单位岗位分哪⼏类?
答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位三种类别。
2、事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位通⽤的岗位等级是如何划分的?
答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位分别划分通⽤的岗位等级。
3、什么是管理岗位?管理岗位包括多少个等级的岗位?
答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的⼯作岗位。管理岗位分为10个等级，即⼀⾄⼗级职员。
4、管理岗位设置的原则是什么?
答：管理岗位的设置要⽴⾜于增强单位运转效能、提⾼⼯作效率、提升管理⽔平。
5、现⾏的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位?
答：事业单位现⾏的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位⼀到⼗级职员岗位。
6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?
答：专业技能岗位指从事专业技术⼯作，具有相应专业技术⽔平和能⼒要求的⼯作岗位。专业技术岗位分为13个等级。
7、专业技术岗位设置的原则是什么?
答：专业技术岗位的设置要⽴⾜于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术⼯作的规律和特点。
8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?
答：专业技术岗位分为13个等级，包括⾼级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：⾼级岗位分7个等级，即⼀⾄七级；中级岗位分3个等级
，即⼋⾄⼗级；初级岗位分3个等级，即⼗⼀⾄⼗三级。
9、⾼级专业技术职务区分正副⾼的⾼级岗位分别包括哪些等级的岗位?
答：⾼级专业技术职务正⾼级的岗位包括⼀⾄四级，副⾼级的岗位包括五⾄七级。
10、⾼级专业技术职务不区分正副⾼的⾼级岗位，如何确定所包含岗位的等级?
答：⾼级专业技术职务不区分正副⾼的，暂按现⾏专业技术职务有关规定执⾏，具体改⾰办法结合深化职称制度改⾰另⾏研究制定。
11、什么是⼯勤技能岗位?⼯勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?
答：⼯勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的⼯作岗位。⼯勤技能岗位包括技术⼯岗位和普通⼯岗位，其中技术⼯岗位分为5个等级，即⼀⾄五级。普通⼯岗位不分等级。
12、⼯勤技能岗位设置的原则是什么?
答：⼯勤技能岗位的设置要⽴⾜于提⾼操作维护技能，提升服务⽔平，满⾜单位业务⼯作的实际需要。
13、现⾏的⼯⼈技术等级考核如何对应⼯勤技能岗位的不同等级岗位?
答：事业单位中的⾼级技师、技师、⾼级⼯、中级⼯、初级⼯，依次分别对应⼀⾄五级⼯勤技能岗位。
14、什么是特设岗位?
答：根据事业发展和⼯作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要⽤于聘⽤急需的⾼层次⼈才等特殊需要。
15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?
答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘⽤急需的⾼层次⼈才等特殊需要，经批准设置的⼯作岗位，是事业单位中的⾮常设岗位，不受事业单位岗位总量、等级和结构⽐例限制，在完成⼯作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位实质是管理岗位、专业技术岗位、⼯勤技能岗位中的⼀种，不是单独的⼀类岗位。
16、事业单位制定不同类型岗位聘⽤条件的依据是什么?
答：事业单位管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
17、管理岗位、专业技术岗位和⼯勤技能岗位通⽤的基本任职条件是什么?
答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：
(1)遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品⾏;
(3)岗位所需的专业、能⼒或技能条件;
(4)适应岗位要求的⾝体条件。
18、管理岗位的基本条件中的⽂化程序要求是什么?
答：职员岗位⼀般应具有中专以上⽂化程序，其中六级以上职员岗位，⼀般应具有⼤学专科以上⽂化程度，四级以上职员岗位⼀般应具有⼤学本科以上⽂化程度。
19、不同等级管理岗位的基本任职条件是什么?
答：各等级职员岗位的基本任职条件是：
(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上⼯作两年以上;
(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上⼯作三年以上;
(3)七级、⼋级职员岗位，须分别在⼋级、九级职员岗位上⼯作三年以上。
20、⼀级、⼆级管理岗位的条件按照什么执⾏?
答：⼀级、⼆级职员岗位按照国家有关规定执⾏。
21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?
答：专业技术岗位的基本任职条件按照现⾏专业技术职务评聘有关规定执⾏。
22、专业技术岗位实⾏职业资格准⼊控制的，聘⽤条件有何要求?
答：实⾏职业资格准⼊控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准⼊控制的要求。
23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?
答：各省(⾃治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术⾼级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待
业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。
24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?
答：专业技术⾼级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试⾏办法》、《实施意见》以级待业
指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术⽔平要求等因素综合确定。
25、⼯勤技能岗位的基本任职条件是什么?
答：⼯勤技能岗位基本任职条件：
(1)⼀级、⼆级⼯勤技能岗位，须在本⼯种下⼀级岗位⼯作满5年，并分别通过⾼级技师、技师技术等⾏业考评;
(2)三级、四级⼯勤技能岗位，须在本⼯种下⼀级岗位⼯作满5年，并分别通过⾼级⼯、中级⼯技术等级考核;
(3)学徒(培训⽣)学习期满和⼯⼈见习、试⽤期满，通过初级⼯技术等级考核后，可确定为五级⼯勤技能岗位。
26、事业单位岗位绩效⼯资包括哪⼏个部分?
答：岗位绩效⼯资由岗位⼯资、薪级⼯资、绩效⼯资和津贴补贴四部分组成，其中岗位⼯资和薪级⼯资为基本⼯资。
27、事业单位岗位⼯资和薪级⼯资与岗位的关系如何?
级别划分 答：岗位⼯资主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求；对于薪级⼯资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据⼯作表现、资历和所聘岗位等因素确定⼯作⼈员的薪级。
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