2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
单选题（共40题）
1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ ）。
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢?
【答案】 B
2、（ ）通常称为法人的法定代表人。
A.执行机关
B.代表机关
C.监察机关
D.意思机关
【答案】 B
3、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。
A.失业保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.工伤保养
【答案】 D
4、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。
A.现场观测法
B.电话会议法
C.书面调查法
D.综合采用上述方法
【答案】 A
5、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A.40人
B.50人
C.90人
D.100人
【答案】 B
6、工作岗位评价标准不包括()
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的流程标准
【答案】 D
7、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（ ）。
A.作业宽放时间
B.非出勤时间
C.非定额时间
D.非工作时间
【答案】 C
8、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
【答案】 D
9、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
2022退休时间表D.总结性评估
【答案】 B
10、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。
A.125％
B.150％
C.200％
D.300％
【答案】 B
11、（ ）是一种最高层次的职业道德。
A.敬业
B.合作
C.诚信
D.奉献?
【答案】 D
12、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率和就业状况
C.地区之间经济发展水平的差异
D.企业人工成本的平均水平
【答案】 D
13、对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A.组织发展的有力措施
B.规范员工的手段
C.提高生产效率的途径
D.人事决策的基础
【答案】 B
14、以下关于行为规范的说法，错误的是()
A.企业组织中层次最低
B.最具基础性
C.以经验为基础
D.约束范围最广
【答案】 C
15、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
A.系统抽样
B.整抽样
C.分层抽样
D.顺序抽样
【答案】 D
16、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ）。
A.人的动机产生于人的需要
B.动机是由需要引发的内在动力
C.需要来源于动机
D.动机是对需要的满足程度?
【答案】 C
17、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募
【答案】 D
18、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（ ）个月的工资。
A.6
B.12
C.15
D.24
【答案】 B
19、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A.劳动定额是劳动定员的发展形式
B.二者都是对人力消耗所规定的限额
C.二者劳动时间采用的单位长度不同
D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
【答案】 A
20、售前服务的内容不包括（ ）。
A.提供咨询
B.协助选购
C.提供零件
D.提供资料?
【答案】 C
21、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A.5℃以下或30℃以上
B.5℃以下或35℃以上
C.0℃以下或30℃以上
D.0℃以下或35℃以上
【答案】 B
22、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )
A.客观性
B.可操作性
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