2022年-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案
单选题（共35题）
2022退休时间表1、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A.赫兹伯格
B.亚当斯
C.莱文泽尔
D.弗洛姆
【答案】 D
2、职业教育不包括( )。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育
【答案】 D
3、个体的沟通风格不包括( )。
A.自我实践型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
【答案】 A
4、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A.相关度
B.标度
C.效度
D.信度
【答案】 D
5、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A.岗位薪酬
B.年功序列制
C.技能薪酬
D.绩效矩阵
【答案】 D
6、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益
【答案】 D
7、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。
A.比较评估法
B.收益评估法
C.问卷调查法
D.绩效评估法
【答案】 D
8、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A.劳动生产率
B.生产技术水平
C.新项目投资
D.企业其他各类人员的数量
【答案】 A
9、实际工资计算公式是（ ）。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资X价格
D.货币工资X价格指数
【答案】 B
10、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
【答案】 B
11、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。
A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
【答案】 A
12、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
【答案】 C
13、下列不属于法人机关的是（ ）。
A.意思机关
B.履行机关
C.执行机关
D.监察机关
【答案】 B
14、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入'
B.奖励
C.报酬
D.福利
【答案】 A
15、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。
A.准确原则
B.真实原则
C.及时原则
D.客观原则
【答案】 C
16、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )
A.劳务派遣是一种组合劳动关系
B.雇主是劳务派遣单位
C.本质特征是雇用和使用相统一
D.雇员是被派遣劳动者
【答案】 C
17、( )不是计件工资制的组成部分。
A.计件单价
B.劳动生产率
C.劳动定额
D.工作物等级
【答案】 B
18、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻差距的方法。
A.访谈法
B.工作任务分析法
C.日志法
D.重点团队分析法
【答案】 B
19、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A.以工作为导向
B.以行为为导向
C.以技能为导向
D.以绩效为导向
【答案】 C
20、工资集体协商的内容不包括()
A.最低工资标准的确定
B.年度平均工资水平及其调整幅度
C.工资分配制度、工资标准和形式
D.工资协议的终止条件与违约责任
【答案】 A
21、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A.内容
B.方法
C.手段
D.实质
【答案】 D
22、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
A.协作能力
B.创新能力
C.竞争能力
D.发展能力
【答案】 A
23、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A.德尔菲预测法
B.趋势外推法
C.马尔科夫分析法
D.转换比率法
【答案】 A
24、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。
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