2022年招聘工作计划
2022年招聘工作计划
2022年招聘工作计划1
  一、人力资源现状分析
  1、公司现有大学生__人，占公司员工总人数的__，所占比例较小;
  2、__年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生__人(在职)，占__年总招聘人数的__，较往年呈增长趋势;
  3、为了保证下年度工作的顺利开展，__年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘，设计招聘人数__人，设计占下年度总招聘人数的__以上。
  4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。
  二、定岗定编情况
  1、现有生产部门__个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。
  2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。
  3、新项目建设，需要新增编制。
  三、未来人员流失预测
  1、未来退休人员的预测
  现公司到退休年龄人员__人，其中返聘人员__人，相对于公司规模来说，数量相对较少。
  2、未来离职人员的预测
  人员正常流失率控制在__以里，置换率控制在__。离职人员主要集中在生产一线工人。
  四、未来新增人员主要岗位
  为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。
2022退休时间表  (一)专业型人才
  公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员__人左右。
  (二)业务经营型人才
  随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才__名。
  (三)财务管理人才
  公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才__名;
  五、总结
  __年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。
  招聘计划书范文四：
  一、招聘目标(人员需求)：
  职务名称 人员数量 其他要求 职位1 X X 职位2 X X 职位3 X X
  二、信息发布时间和渠道
  1、__报 X月X日 2、__招聘 X月X日
  三、招聘小组成员名单
  组长：成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员：成员2(人力资源部培训专员)
  具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 成员3(人力资源部招聘专员)
  具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
  四、选拔方案及时间安排
  1、管理职位
  职位1主管领导1 X月X日
  初试(面试)主管领导1+人事部领导 X月X日 复试(笔试)主管领导1 X月X日
  2、业务类职位
  资料筛选招聘专员+主管领导2 X月X日 初试(面试)招聘专员 X月X日 复试(面试)主管领导2 X月X日
  3、行政文员
  资料筛选招聘专员+主管领导3 X月X日 面试主管领导 X月X日
  五、新员工的上岗时间：
  预计在X月X日左右。
  六、费用招聘预算
  1、__日报广告刊登费X元
  2、__招聘信息刊登费 X元
  合 计：X元
  七、招聘工作时间表
  X月X日：起草招聘广告
  X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计 X月X日：与报社、进行联系 X月X日：报社、刊登广告
  X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日：通知应聘者面试 X月X日：进行面试
  X月X日：通知通过面试人员进行复试 X月X日：向通过复试的人员通知录用 X月X日：新员工上班
  人力资源部
  __年X月X日
壮心未与年俱老，死去犹能作鬼雄。整合汇编　简单易用

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