2022-2023年企业人力资源管理师《四级人力资源管理师》预测试题（答案解析）
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第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（ ）年以上备查。
A.一
B.两
C.三
D.四
正确答案：B
本题解析：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2.晋升培训的特点不包括（ ）。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
正确答案：D
本题解析：
晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据;②培训时间长、内容广;③多种培训方法并用。
3.岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（ ）等情况。
A.员工福利
B.就职合同
C.公司对雇员的要求
D.公司的信念和期望
E.公司具备的优势和面临的问题
正确答案：C、D、E
本题解析：
岗前培训开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的传统、规范与标准，公司的组织指挥系统，公司的方针和理想，公司在同业中的地位，公司的经营思想，公司的发展趋势与目标，公司具备的优势和面临的问题，以及员工可以对公司具有的期望和公司对雇员的要求。
4.劳动经济学的研究对象包括（ ） 。
A.劳动力市场
B.劳动力市场运行规律
C.劳动力市场现象
D.资本市场
E.就业与失业
正确答案：B、C
本题解析：
劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象， 理解并揭示劳动力供给、 劳动力需求， 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 总之， 劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
5.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。
A.员工在试用期间对其进行必要的考核
B.对试用的员工在生活上给予更多关怀
C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
D.在工作上要指导和帮助员工取得进步
E.从法律上保证员工应享有的各项权利
正确答案：A、B、C、D、E
本题解析：
“严爱相济”是人员录用应遵循的原则之一。员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：①能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等；②对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；③从法律上保证员工享受应有的权利。
6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性
正确答案：A
本题解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
7.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A.正式的书面报告
B.有管理者参加的员工团队会谈
C.管理者与员工一对一的会面
D.在网上留言与管理者探讨问题
正确答案：C
本题解析：
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。通常，正式的沟通方式主要有以下两种：正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。而管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有管理者参加的员工团队会谈。两种形式其中，最常见的形式就是管理者与员工之间一对一的会面。
8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
正确答案：B
本题解析：
为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，完善社会保障体系，2004年1月6日国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》），本《办法》自2004年5月1日起施行。
9.员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。
A.激发分析能力
B.激发思考能力
C.激发创新能力
D.适合高级管理人员的
正确答案：D
本题解析：
案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，学生需要在课外完成案例的知识准备，因此，它是一种较为高级的培训方法。
10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.是补偿性的劳动报酬
正确答案：C
本题解析：
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。
11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。
A.劳动争议处理费用
B.劳动争议诉讼费用
C.劳动争议咨询费用
D.劳动争议赔偿费用
正确答案：A
本题解析：
劳动争议处理费用是人力资源管理费用的主要内容之一，它是指处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。
12.绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对绩效面谈质量的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对考评全面全过程的评估
正确答案：A、B、D、E
本题解析：
绩效管理系统总体评估的具体内容包括：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
13.工作时间利用程度的基本分析包括（ ）。
A.出勤率指标
B.出勤时间利用率指标
C.制度工时利用率指标
D.工作负荷率
E.实际出勤率指标
正确答案：A、B、C、D
本题解析：
工作时间利用程度的基本分析包括：①出勤率指标，出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。②出勤时间利用率指标，出勤时间利用率亦称作业率，是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。③制度工时利用率指标，制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。④工作负荷率，工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
14.《劳动合同法》于()起施行。
A.2006年1月1日
B.2006年5月1日
C.2007年1月1日
D.2008年1月1日
正确答案：D
本题解析：
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。
15.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
正确答案：B
本题解析：
法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。
16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A.薪酬制度的合理性
B.员工对薪酬的期望值
2022退休时间表C.员工职业生涯的阶段
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