职场人要“韧性”不要“任性”
在工作中，相信很多职场人经常会听到某员工因为受不了上司的批评或者和同事起了误会和冲突等等原因，而“任性”辞职的故事。不可否认的是每个人都有自己对于职业的选择自由，但是在职场，很多事情可能在短暂的“任性”过后变得后悔、消沉。
我的朋友阿木最近情绪低落。原因是阿木上个月辞职了，但她还没有到新工作。为了缓解她失落的情绪，我们的几个朋友昨天约她出去。人们问她为什么辞职？阿穆解释了辞职的原因。事实证明，阿木在工作中犯了一个错误。她心想：“如果你犯了错误，除了尽力弥补和弥补损失外，还要吸取教训，永远不要再犯错。”然而，阿穆因工作失误而受到领导的批评。故事是这样的。每个人都更好奇，“领导人说什么让你辞职？”每个人都同时问。阿木解释道：“不是我不该犯这样的错误。最后，每个人的努力都白费了。他们必须重新开始。如果其他人改变了，他们会更早地倒地。”
在领导的“批评”之下，阿木觉得领导是在暗示她离开，于是阿木“任性”的提出了辞呈，在领导面前表现出自己为这次错误买单的姿态。领导错愕了一下也没挽留，大笔一挥，批了。
所以阿木失去了工作。起初，阿木每天都过着无拘无束的生活，但她的朋友们都在工作，这让她感到恐慌。慢慢地，她觉得自己每天都无事可做。后来，她渐渐觉得自己辞职太任性了，后悔了。
此后，阿木按照之前那份工作的各项条件去投简历，结果效果微乎其微。阿木才恍然大悟，原来自己那份工作，已经相当不错。身在其中的时候，阿木也没有觉得多珍贵，该提升自己能力的时候，没有积极主动去提升，不该裸辞的时候却裸辞了。阿木的经历，让我们唏嘘不已，只能鼓励她不断提升工作能力，显示自己的工作价值，让自己得到理想岗位的机会。
在工作场所，仍然有很多像阿木这样有经验的人。拥有一份工作是不够珍惜的。如果你在工作中犯了错误，你不能在犯了错误后承担代价，并且在不考虑后果的情况下辞职。它“反复无常”，但缺乏“韧性”。所谓的“韧性”是指在工作场所具有一定程度的工作压力抵抗力，而不是在遇到问题时试图逃避和放弃。
就拿阿木的例子来说，有“韧性”的职场人一定会及时查漏补缺而不是马上辞职，因为唯有坚守和坚持才能不断增加自身阅历。所以职场人要“韧性”不要“任性”。
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