劳动仲裁一般程序
一、劳动仲裁实验角分配
本实验中有以下几个角：劳动者；用人单位；有些复杂的案件中还有与本案有利害关系的第三人；劳务派遣单位也可以与用人单位成为共同被申请人；劳动争议仲裁委员会及其办事机构，其中设有仲裁委员会主任一名、副主任一名、仲裁员、书记员若干名等角，主要负责审批立案、组成仲裁庭、进行开庭前准备等工作；有仲裁员与书记员组成仲裁庭，包括首席仲裁员、仲裁员与书记员，有些简单的案子则只包括独任仲裁员与书记员。
二、特别的说明：时间要求
在程序中，有时会有一些对于时间的特别要求。此时应设计相应的倒计时，来体现这一时间要求。
三、劳动仲裁一般程序图示说明
注意：图中横线是指包含与被包含的关系，箭头则是指程序的顺序先后关系。
四、劳动仲裁一般程序图示说明
1、申请仲裁阶段
这一阶段的主角是当事人一方（劳动者或者用人单位，多数情况下是劳动者。方便起见，我们在这里仅对劳动者作为申请人的情形进行说明。）
免漂的染发剂推荐根据申请人要求，劳动仲裁机构向申请者发放申请书。
申请者填写申请书，申请书应包括的内容：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
这些要求本来反应在申请书之上，但是基于实验的方便，系统在申请人申请之时将这些应
包括的内容以对话框的形式给予申请人以提示，由申请人制作一个关于申请书的word文档提交。申请人在提交申请书时应写明自己接收仲裁文书的详细地址、和
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这一点可以在申请人申请时设置一个对话框予以提示即可，无需实际操作。
2、立案阶段
2.1 立案审批阶段
这一阶段的主角是劳动争议仲裁委员会书记员与仲裁委主任角，主要任务是审查当事人的申请是否符合受案条件。这一阶段的主要活动包括以下两个程序：一是由书记员对申请材料进行审查，提出承办人意见，报送仲裁委主任审批；仲裁委主任最终决定是否立案。这一阶段的时间要求是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，对申请是否符合受案条件进行审查，系统应相应地设计一个倒计时。如果在立案决定做出之前，申请人要求撤回申请，劳动争议仲裁委员会应做允许其撤回，中止审查，此时，程序搁置。
注意，以下内容是系统须向参与此阶段的书记员及仲裁委主任展示的，方便他们对于是否
立案做出判断，主要是受案条件方面的法律规定。受案条件包括以下内容：
（1）申请主体是否适格，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
（2）是否超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（3）是否属于本劳动争议仲裁委员会管辖，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（4）是否属于劳动争议仲裁委员会主管的劳动争议范围，包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
2.2决定立案
劳动争议仲裁委员会如果决定对当事人的申请予以受理，应通知申请人，并在五日内将仲裁申请书副本以及应诉通知书送达被申请人。
系统应将《受理案件通知书》发送给申请人。《受理案件通知书》模板如下：
xxx劳动争议仲裁委员会受理案件通知书
xxx：
200x年x月x日送来的仲裁申请书已收悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的
规定，经本委审查，认为仲裁申请符合受理条件，本委决定受理此案，现将有关事项通知如下：
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一、请在送达回执上签收本通知；
二、申请人如委托代理人的，请填写授权委托书；申请人系用人单位的，还需填写法定代表人（负责人）身份证明书，并提交营业执照副本复印件。以上于收到本通知书之日起五日内提交本委。
三、申请人增加或者变更仲裁请求的，须在仲裁庭开庭三日前书面提出，逾期提交将不予受理。相关证据材料须在开庭三日前向仲裁庭提交，逾期提交仲裁庭不予质证，当事人将负举证不能的责任。
四、请于收到本通知书之日起五日内向本委补充下列材料：1.  2. 
                xxx劳动争议仲裁委员会
200x年x月x日
附劳动仲裁文件送达回证（略）
系统将《应诉通知书》发送给被申请人。《应诉通知书》模板如下：
xxx劳动争议仲裁委员会应诉通知书
xxx：
本委决定受理xxx与你（单位）劳动争议一案，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，将仲裁申请书副本送达与你，并就有关事项通知如下：
一、请在送达回执上签收本通知；
二、请在收到仲裁申请书副本之日期十日内，向本委提交答辩书，不按时或不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。证据材料须在开题三日前向仲裁庭提交，逾期提交仲裁庭将不予质证，当事人负举证不能的责任。
三、被申请人如有委托代理人的，请填写授权委托书；被申请人系用人单位的，还需填写法定代表人（负责人）身份证明书，并提交营业执照副本复印件。以上于收到本通知书之
日起五日内提交本委。
xxx劳动争议仲裁委员会
200x年x月x日
2.3决定不予受理
劳动争议仲裁委员会如果决定对当事人的申请不予受理，应通知申请人，并说明理由。
系统应将《不予受理案件通知书》发送给申请人。《受理案件通知书》模板如下：
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xxx劳动争议仲裁委员会决定不予受理案件通知书
xxx：
200x年x月x日送来的仲裁申请书已收悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，经本委审查，认为仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理此案，理由如下：
一、…………；二、…………；三、…………
xxx劳动争议仲裁委员会
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200x年x月x日
2.4 申请人对不予受理或者逾期未作出决定的救济
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时，程序搁置。
系统应设置一个“向法院起诉”的按钮，当劳动争议仲裁委员会在倒计时内没有将案件受理情况发送给申请人时，或申请人收到不予受理通知时，申请人可点击此按钮，并简要说明理由。至于法院是否受理，不在本实验范围。系统的这一设置意在告知当事人有权向法院起诉。
3.一直守护你开庭前阶段
3.1 被申请人（用人单位）提交答辩书
这一阶段被申请人参与到实验中来了。如果申请人是劳动者，那么被申请人就是用人单位
加勒比海盗主演（有时包括劳务派遣单位）；如果申请人是用人单位，那么被申请人就是劳动者。如上所述，本实验的被申请人特指用人单位及劳务派遣单位。
用人单位收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。用人单位也可以不提交答辩书，不提交答辩书不影响仲裁程序的继续进行。系统可以在将仲裁申请书副本发送给用人单位的同时，询问其是否提交答辩书。如果用人单位愿意提交的话，系统就为其设定倒计时。用人单位在倒计时内提交答辩书后，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将答辩书副本在发送给申请人。如果用人单位虽然同意提交，但没有在此倒计时之内提交或未提交，对于仲裁程序也不产生影响。
3.2第三人申请或仲裁庭通知第三人参加仲裁程序
系统可以设置一个第三人的角。第三人是指与劳动争议案件的处理结果有利害关系的人。在此阶段，第三人可以申请参加仲裁活动。系统将此申请转发给劳动争议仲裁委员会之后，由其在一定时间内给予回复，决定是否同意第三人参加。
劳动争议仲裁委员会也可以通知第三人参加仲裁活动，系统将此通知转给第三人。系统应向第三人发送《参加仲裁通知书》，模板如下：
xxx劳动争议仲裁委员会第三人参加仲裁通知书
xxx：
本委受理的xxx与xx劳动争议一案，考虑到你与本案有利害关系，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通知你作为第三人参与仲裁程序，现将仲裁申请书副本送达与你，并就有关事项通知如下：
一、请在送达回执上签收本通知；
二、如有委托代理人的，请填写授权委托书；、系用人单位的，还需填写法定代表人（负责人）身份证明书，并提交营业执照副本复印件。以上于收到本通知书之日起五日内提交本委。
三、如有证据材料，须在开题三日前向仲裁庭提交，逾期提交仲裁庭将不予质证，当事人负举证不能的责任。
xxx劳动争议仲裁委员会
200x年x月x日
注意，这一程序与被申请人（用人单位）提交答辩书以及组成仲裁庭的程序可以同时进行。
3.3 组成仲裁庭
这一阶段的主角是劳动争议仲裁委员会及其办事机构。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
仲裁庭的首席仲裁员由劳动争议仲裁委员会负责人或授权其办事机构负责人指定，另两名仲裁员由仲裁委员会授权其办事机构负责人指定。注意，依据《劳动争议仲裁委员会组织规则》，另两名仲裁员也可以由当事人各选产生，因此，如果办事机构负责人没有指定另外两名仲裁员，系统可以询问当事人是否自选仲裁员。基于实验方便起见，对于当事人指定仲裁员的程序仅须向当事人提示以下即可，实验中仲裁员还是由仲裁委员会主任指定。仲裁庭的书记员由仲裁委员会主任指定。
简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。此点须向仲裁委员会进行提示。
3.4开庭通知
仲裁庭组成后，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况通知书发送给双方当事人。《仲裁庭组成情况通知书》模板如下：
xxx劳动争议仲裁委员会《仲裁庭组成情况通知书》
xxx：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条、第32条的规定，关于…………劳动争议一案，我委已决定按以下第x种方式组成仲裁庭：
一、由仲裁员xxx独任仲裁。：
二、仲裁庭由以下三名仲裁员组成：

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