第十章 中国女性创业优势
在人们的印象中，女性总是与“弱者”联系在一起，所谓“弱女子”、“弱不禁风”等，都是在描述女人时高频率出现的词。然而，改革开放30年来，中国的女企业家们取得了令人瞩目的成绩。她们以不屈不挠的精神重新书写着女人的另一面。
有一些女性，她们的创业初衷仅仅是因为她们自身的好强个性，从而使她们产生创业冲动。
吉林华桥外国语学院院长秦和的创业成功在于她以女性的敏感抓住了机遇，也与好强的性格密不可分。据秦和介绍，她在国外工作的时候，有一次参加会议时发现许多金融和经贸人才缺乏用外语交际的能力，外语人才也缺乏经济管理等方面的知识。于是，秦和萌生了一个想法，要办一所精品的应用型大学。回国以后，秦和开始了艰辛的创业之路，她的办学理念是不求大而全，但求特而精，这种依靠特办学的思路给她带来了成功。
多年的办学经历使秦和对教育的意义有了更深的理解。秦和认为，教育不仅仅是让学生学习和就业，而是使受教育者形成自己的人格魅力，并学会终身学习、终身实践的本领。创业也是如此，学会发现机遇是女性创业者不可或缺的能力。
创业的时候，如果一女人能够吃苦耐劳，大部分都会带来盈利的。
曾有调查显示，占中国企业家总数不到20%的女企业家所掌管的企业有98%处于盈利状态，这是一个惊人的成绩。专家认为，女性吃苦耐劳的毅力和整体的信用水平都要高于男性，因而能够在企业经营中处于有利的地位，并且成为成就女企业家的重要因素。
有关机构在对女企业家工作状况的调查中发现，50%左右的女企业家每天的工作时间在10小时以上，100%的女企业家工作时间都在8小时以上，超过44%的女企业家没有娱乐和锻炼的时间。这说明女企业家非常勤奋，甚至是在超负荷工作。
江苏泰州三福船舶工程有限公司董事长戚俊宏带领全体员工艰苦奋斗、励精图治23年，把一个陷入绝境的作坊小厂打造成年产值10亿元的大型企业集团，依靠的就是永不言退的进取精神。
长春欧亚集团股份有限公司总经理曲慧霞把一个小商店发展成大型商贸集团，总资产由20年前的200多万元增加到现在的15.2亿元。
创业行列中，服务业也是女性可以大展身手的地方。
女企业家创业多集中于流通服务领域，如餐饮业、企划、公关、广告、销售、居家护理、美容、服饰、网络等第三产业，这与女性天生的细腻是分不开的。
河南省金凤仿真植物花卉有限公司总经理燕金凤1989年走出深山外出打工，7年后带着资金回乡创办了绢花加工厂，目前每年的产值都在1000万元以上。通过产业带动，她的家乡鲁山县已成为绢花加工销售集散地。
一个创业的女人，应该学会“柔性管理”，以此来塑造独特的企业文化。
在“柔性管理”盛行的今天，女性具有天然的优势。“柔性管理”是以人为中心，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理，是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，进而把组织意志变为个人的自觉行动。
由于女企业家往往肩负着事业与家庭的双重担子，她们要兼顾事业与生活的各个方面，把管理家庭的素质和人格力量展示在职业角之中。她们对待员工的态度通常并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威，而是努力以教育、指导、说服、影响等方法来达到管理的目的。
人性化的管理带来的不仅是企业人际间的和谐相处，更多的是在企业发展过程中内在的支持。有研究资料表明，在女企业家所领导的企业中，女职工占职工总数的比例接近60%，而这些女员工的流动性也相对较小。
日本女人和中国女人有何差异 也许有人会问，女权主义与女性主义有什么区别吗？
在今年的“两会”上，由全国政协委员张晓梅首先提出，超过100名全国政协委员共同提出一个提案：“倡导女性精神应对经济危机、加大发挥女性社会优势”，该提案成为今年全国政协会议附议人数最多的提案。鉴于这个提案提议人多，影响面大，因此，需要谨慎对待和理性认识，对提案可能引发的认识模糊乃至于误区应及时澄清。
从出发点来看，这个提案的目的很明确，是想说明在应对突如其来的金融海啸面前，女性也是可以出一份力的，而且是一种独特作用，应该说这个出发点充满了善意。然而，也有人质疑：女性在金融海啸中的有所作为，能用提倡女性精神的口号来概括吗？
那么，女性精神与女性主义、女权主义有什么区别呢？
如果仅仅是从对同一个英文单词feminism的中文翻译来说，女权主义与女性主义其实没有
任何区别。而在当下，女性主义显然比女权主义沿用得更多，或许是因为前者未出现“权”这个字眼，对于看或听的人可能会显得更加平和一点，以免引发“女权”就是向男人“夺权”的联想。但是严格说来，女权主义的译法无疑是更加准确的。尽管世界范围内的女权运动、女性主义思潮五花八门，有一点却是共同的，即其根本宗旨就是争取并实现男女两性在各方面拥有平等权利。自1975年以来，经历次世界妇女大会的召开，“女权即人权”的口号，在国际上也已获得了越来越多的认同。而2004年度修订通过的中国《宪法》，也在第33条第三款列入了“国家尊重和保障人权”的内容。
毋庸置疑，“女权即人权”具有极重要的意义。“女权”是女性作为社会性的人和国家公民本应拥有的权利，绝非是通过向男性“夺权”而获得的。女权不在，人权何在？女权不在，社会正义又何在？也正是在此意义上，现代女权运动和女性主义思潮被称为近50年来推进世界民主进程的一支基本力量。
或许，这样将“女权”与“人权”相提并论，有过于宏大之嫌。类似问题，早年间也曾经被着名的改良维新运动思想家梁启超先生碰到过。梁先生所着文章的题目为《人权与女权》，被人指为“不通”。对此，梁先是“哈哈”，之后的回答颇具意味。他说若是这个题目不通，并非是由
梁某人杜撰出来的，而是社会现状本来就是这样的(不通)，自己不过是照实说出来了，而且想把那个不通的弄通罢了。仔细想一想，若坚持或听凭对人类的另一半实施歧视、排斥、压迫，剥夺她们应当拥有的平等权利，作为现代民主精神精髓的人权与正义到底还能够剩下些什么？还有什么可圈可点的？当女性在其作为“人”的位置上缺席，人权和社会正义必不复存在，个中道理确实是再简单不过了。然而，男尊女卑、男主女从作为一种社会不平等制度却在中国绵延了上千年，至今作为制度虽已分崩离析，但作为一种思想观念仍渗透在社会的方方面面，根深蒂固。所以，要使人人都能够明白及理解“女权即人权”的道理，且真正付诸实际，又是难度相当高的，故而也被称之为是“最漫长的革命”。
更重要的是，女性主义研究者还发现，要真正理解、实施“女权即人权”，仅有法律上的规定显然是不够的。要使平等权利从法律条文转变为真正的实际权利，还必须具备许多相关的条件。如女性主义研究者所指出的，权利平等不能只是设想成拥有同等的物质性东西或金钱，在更大程度上，权利应该是指各种关系——人们依照一定的制度与规则行动、相互交往，这样建立起来的关系，同时亦为参与其中的个人提供各种各样的机会，这也被理解为是个人发展不可或缺的“社会资本”。而关系及所获机会的差异，无疑将直接影响到个人发展能力的强弱，并致使发展状态大相径庭。这意味着，若要真正认同和实施男女权利的平等，就必须使
她们参与建立尽可能同等的交往关系，进而获得同等的发展机会——能够拥有同等的“社会资本”。父权制正是在这点上反其道而行之，通过“男主外、女主内”的劳动分工模式，将女性排斥在社会公共领域之外，从而使女性失去了以独立主体身份参与各种公共活动的可能性。交往关系无从建立，发展机会无从获得，女性自我发展能力的形成因此而成为无本之木、无源之水。
女性主义研究者还指出，对于人的发展来说，“自尊是一种基本的财富”。但父权制通过男尊女卑传统观念的传播，大肆贬低、践踏女性的自尊，这就不仅从物质条件上，还从精神上剥夺了可能支持她们独立发展的“资本”。可见，“女权即人权”这一口号所昭示的，远远不止是法律上性别权利平等的规定，更重要的是事实上的性别平等权利——真正拥有实现平等权利所必备的种种条件。
随着现代企业的飞速发展，创意经济正在召唤女性。
对于当代社会的人来说，拥有职业，不仅是有了生活来源的保障，还包含着体面生活的尊严。对于当代女性来说，拥有职业，除了上述两项，还体现了今天的新女性对实现社会价值和社会贡献的渴望。
金融危机袭来之时，经济衰退，就会影响到就业。但是，事物总是一分为二的，有的时候，部分产业则会逆势上扬。在创意经济发展的过程中，就有这样的先例。如20世纪90年代，金融危机使得一部分亚洲国家至今经济疲软，但日本的动漫产业和韩国的电视剧却快速走向世界，不仅创造了经济价值，同时还让世界重新认识了亚洲文化的价值。这种现象被学术界称为“反周期性”的发展。
最近，文化部的官员透露，去年9月，世界金融危机对中国的影响开始显现。但是，今年元旦以来，我国的文化产业却比去年同期增长了15%到18%，有些好的领域增幅达到30%。这是因为，在不景气的经济环境下，人们的压力就会加大，人们需要心灵的抚慰、心情的舒缓、身心的放松和信心的增加。这样，对文化产品需求就会增加。可以说，文化产品在拥有经济价值的同时，又拥有非常重要的精神价值。
一、文化创意产业的兴起提供了就业机会
作为一个新兴的经济领域，文化创意产业并没有为女性创业设立不公平的门槛。目前，小型企业是我国文化创意产业的主体，虽然整个产业处于发展的初级阶段，但进入门槛较低，机制灵活，非常适合年轻人也包括女性的创业和就业。
文化创意产业的兴起，不仅拉动社会的消费需求，为都市文化的构建提供众多的服务，而且创造了大量的就业岗位。这在许多文化创意产业比较发达的国家已经得到证实。事实上，不仅伦敦、纽约、巴黎、东京这些大都市把文化创意产业定位成支柱性产业，国外的其他大中型城市也把发展文化创意产业看成经济发展的目标。
我国文化创意产业在政府的提倡和支持下，发展势头迅猛，但相关的统计资料则不够全面。其中令人关注的是企业的情况和从业人员的情况。据一份《文化创意产业人力资源现状调研报告》揭示，目前国内大多数的企业是民营的中小型企业。其中，国有及国有控股企业占16%，民营及多种成分的占84%。
在新兴的文化创意产业中，从业人员男性占60%，女性占40%。但是，“在设计与咨询、文艺演出及展示、古玩艺术这三个行业中，女性从业人员是多于男性的”。而在出版发行行业中，男女比例持平。考虑到社会人口的构成因素，从总体上看，这是一种相对平衡的状态。可以说，作为一个新兴的经济领域，文化创意产业并没有为女性创业设立不公平的门槛。
二、性别统计中的文化创意产业
文化创意产业的生产过程与传统制造业有很大的不同：创意性的、个性化的、多元化的工作性质，使工作时间和空间有相对的弹性，从而区别于传统制造业的“传输带”式的单一环节分工。创意设计和制作中，有相当一部分工作与提升人的生活品质和审美情趣有关，而这些职位可能有助于女性的鉴赏能力的发挥以及女性生活经验信息的传递。
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