广告公司管理规章制度制定(7篇)
广告公司管理规章制度制定(7篇)
对于企业的文化形象,可以从一个企业制定的规章制度来看。那么,我们该怎么拟定制度呢下面是由小编给大家带来的广告公司管理规章制度制定内容7篇，让我们一起来看看！
  广告公司管理规章制度制定（篇1）
  一、员工培训
  公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
  每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习
  公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习
  二、员工职业装
  为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
  夏装：西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性）
  冬装：西服+衬衫
  三、集体活动
  为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。
  半年总结及聚餐
  年终总结及晚会
  春节过后的茶话会
  春游
  厂家组织的旅游
  各部门的定期聚餐
  四、休息休假
  每周六下午和周日休息
  法定节假日基本按照国家规定休假
  五、年终礼遇
  食品、年底的红包和慰问信
  六、开车补助
  公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。
  广告公司管理规章制度制定（篇2）
  公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
  一、作息时间
  1、公司实行每周5天工作制
  上午 9：00 ――12：00
  下午 14：00――18：00
  2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
  3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
  4、保洁员：7：30
  5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
  三、违纪界定
  员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
  1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
  2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
  3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
  4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次20元。
  5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
  四、请假制度
  1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
  2、病假：指员工生病必须进行而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证
明按旷工处理；出据虚明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
  3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
  4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
  5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
  6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
  7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
  父母或配偶父母伤亡 给假7天
  配偶或子女伤亡 给假10天
  五、批假权限
  1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
  2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
  3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
  六、考勤登记
  公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
  七、外出
  1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班
广告公司管理制度后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
  2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
  八、加班
  1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
  2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
  广告公司管理规章制度制定（篇3）
  1、本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。
  2、本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。
  员工行为准则：
  1、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。
  2、认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。

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