广告公司规章制度及规范(精选5篇)
广告公司规章制度及规范(精选5篇)
广告公司规章制度及规范（精选篇1）
  为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。
  一、各部门对所有员工提供住宿及伙食(伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准)，全年报销一趟往返车费(限火车硬座票，两个月后发给)，其它生活用品(如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等)请自理。
  二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，具体为：
  1、业务提成=到帐业务总额×11
  2、业务奖金发放标准由业务总额+业务表现决定，即
  (1)、业务总额(年绩以每年12月31日前到帐为计算标准)在10—30万(含)，按业务总额发放1奖金;业务总额在30—50万(含)按业务总额发放2奖金;业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。
奖金金额公司和部门各出一办。
  (2)、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为
  1)各部门实施五工作日制(周一至周五，除国家法定节假日)，工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。
  2)上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。
  3)工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。
  4)上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。
  5)上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以绑定其它业务，否则酌情处理。
  6)不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。
  7)自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。
  8)员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。
  9)多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。
  三、工作人员收入发放方式广告公司管理制度
  1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。
  2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。
  3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。
  4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。(老合同除外)
  四、业务工作管理
  各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理
  五、项目工作管理
  各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理
  六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。
  七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。
  北京锦宏雨萌广告有限公司
  二0__年五月
 
广告公司规章制度及规范（精选篇2）
  本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。
  一、员工权利和义务
  (一)、基本权利
  1.知情权
  ①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示;
  ②员工有权了解个人明确的工作内容、性质;
  ③员工有权了解个人的薪酬水平;
  ④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。
  2.工作权
  在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权;
  3.休息权
  ①员工依法享受相应的法定假期;
  ②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。
  4.申诉权
  员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。
  5.其他权利
  ①员工转正后有享受社会保险的权利;
  ②员工有提出合理化建议的权利;
  ③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
  (二)、基本义务
  1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务;
  2.接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务;
  3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密;
  4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务;
  5.不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒;
  6.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务;
  7.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务;
  8.公司相关规章制度中明确的其它义务。
  二、基本工作原则与礼仪修养
  (一)、基本工作原则
  1.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。
  2.员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
  3.严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
  4.员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
  5.部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。
  6.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户
资料、设计作品(含平面、空间)、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。
  7.部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。

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