广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文
第一章 总则
第一条 为促进广告公司的健康发展，规范员工的行为规范，增强员工的职业道德意识和职业操守，特制定本办法。
第二条 本办法适用于广告公司的所有员工。
第三条 员工应遵守本办法的规定，加强自我约束，做到遵守职业道德，履行职业职责。
第二章 行为规范
第四条 员工应当具备良好的职业操守和职业道德，严格遵守职业规范，保持良好的职业形象。
第五条 员工应当尊重广告公司的员工、客户以及其他相关方的权益，不得侵犯他人的合法权益。
第六条 员工应当正确使用广告公司的资源，不得滥用或侵占广告公司的资源。
第七条 员工应当保守广告公司的商业秘密和客户的商业秘密，不得泄露或利用私人利益从中谋取利益。
第八条 员工应当按照广告公司的规定参加相关的培训和考试，不得擅自缺席或作弊。
第九条 员工应当遵守广告公司的工作时间和工作要求，不得迟到早退或擅离职守。
第三章 行为禁止
第十条 员工不得在工作中从事违法犯罪活动，不得利用广告公司的资源从事非法活动。
第十一条 员工不得参与竞争公司的业务或与竞争公司合作，不得与广告公司的客户谋取私利。
第十二条 员工不得散布谣言或捏造事实，不得制作、发布虚假广告。
第十三条 员工不得利用职务之便，违规接受贿赂或索取不正当利益。
第十四条 员工不得侵犯他人的知识产权，不得盗用他人的创意和作品。
第四章 违规处理
第十五条 对于违反本办法的员工，广告公司将根据情节轻重进行相应的处理。
第十六条 对于轻微违规的员工，广告公司将予以口头警告，并要求其进行改正。
第十七条 对于较为严重的违规行为，广告公司将予以书面警告，并要求其进行改正。
第十八条 对于严重违规行为，广告公司将予以停职、降职或辞退处理，情节严重者将依法追究其法律责任。
第五章 审查机制
第十九条 广告公司将建立健全的审查机制，对员工的行为进行监督和管理。
第二十条 广告公司将定期进行内部检查，发现问题及时纠正并采取相应的措施。
第二十一条 员工可以通过广告公司的举报渠道进行投诉和举报，广告公司将对投诉和举报进行调查处理。
第二十二条 广告公司将对员工的行为规范进行及时的宣传和培训，提高员工的职业道德意识和职业操守。
第六章 附 则
第二十三条 本办法由广告公司负责解释和修改。
第二十四条 本办法自颁布之日起生效。
以上即为《广告公司管理制度之员工行为规范管理办法》的范文，供参考使用。
广告公司管理制度之员工行为规范管理办法范文（二）
广告公司管理制度1. 员工责任和义务：
- 员工应遵守公司的各项规章制度，尊重公司的管理和决策，并积极履行工作职责。
- 员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息和客户信息。
- 员工应注意自己的形象和言行举止，维护公司的形象和声誉。
- 员工应按时完成工作任务，不得私自泄漏客户信息或透露公司内部消息。
- 员工应本着诚实守信的原则对待同事和客户，不得从事欺诈、误导或其他不道德行为。
2. 保密制度：
- 员工在接触到公司的商业机密时，应签署保密协议并严格遵守，不得擅自将商业机密泄漏给外部人员。
- 员工不得擅自将公司的商业机密带离公司或复制给他人，包括文件、录音、视频等形式。
- 员工不得将公司的商业机密用于个人利益或与他人分享，如需使用应经过上级批准。
3. 安全管理：
- 员工应遵守公司的安全管理制度，包括办公室出入登记、工作场所的安全规范等。
- 员工应正确使用公司的办公设备和网络资源，不得私自安装或使用未经公司批准的软件和设备。
-
员工应定期备份工作数据，保护公司的信息资产安全。
4. 离职和竞业限制：
- 员工离职前应尽快将工作交接给接替者，并将工作文件整理归档。
- 员工在离职后一段时间内应遵守竞业限制规定，不得从事与公司业务相竞争的工作，也不得在离职后向客户推荐其他竞争对手。
- 员工应对公司的商业秘密和客户信息保密，不得利用其离职的情况泄露给竞争对手。
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