广告公司规章制度范本
广告公司规章制度范本
第一章 总则
第一条 为规范广告公司的管理行为，维护公司的正常秩序，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条 公司所有员工必须遵守本规章制度，并将其视作工作和生活的基本准则。
第三条 公司根据实际情况和业务特点，可以根据需要制定相关的具体细则，但不得违背国家法律法规以及行业规范。
第四条 公司对员工的违规行为将依法依纪采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、、记过、降职、辞退等。
第二章 入职与离职
第五条 入职时，员工必须提供真实的个人信息，并签订聘用合同。合同期限为一年，合同到期后双方可以自愿续签。
第六条 入职后三个月内为试用期，试用期期间公司有权解除合同，试用期结束后，员工将正式转为公司员工。
第七条 离职时，员工必须提前一个月书面通知公司，并交代相关工作。公司可以对员工进行离职手续的安排和审批。
第八条 离职后，员工必须如实交还公司的财产和文件，完成离职手续。
第三章 工作规范
第九条 员工必须按时上班，不得旷工迟到早退，如因特殊情况必须请假，需提前向所属领导请假，并经批准后方可离开。
第十条 员工必须按照公司制定的工作流程和规范进行工作，不得擅自更改或者忽视。
第十一条 员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。离职后仍须遵守此规定。
第十二条 员工应尊重同事和上级，维护公司内部的和谐氛围，不得进行人身攻击或损害他人利益的言行。
第十三条 员工禁止在工作时间和工作场所进行个人的非法或不良活动，包括但不限于赌博、吸烟、酗酒等。
第四章 奖惩制度
第十四条 公司对员工的优秀表现将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。
第十五条 公司对员工的失职行为将给予相应的惩罚，如扣减工资、停职、降职等。
第十六条 员工如有违法违规行为，将被追究法律责任，并遵守公司的相应惩罚措施。
第五章 劳动保护
第十七条 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并按时缴纳相关费用。
第十八条 公司将定期策划员工体检活动，确保员工的身体健康。
第十九条 公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
第六章 绩效考核
第二十条 公司将每年进行绩效考核，并根据绩效结果进行奖惩。
第二十一条 绩效考核将评估员工的工作能力、工作态度、工作成果等因素，并依据结果确定员工的晋升、调薪、奖金等事项。
第二十二条 绩效考核的评定原则公平、公正、公开，员工有权申请评分复核。
广告公司管理制度第七章 附则
第二十三条 本规章制度适用于公司内的所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第二十四条 对于本规章制度未能涉及的事项，公司将视情况而定，可根据实际情况和业务需要进行相应的管理和决策。
第二十五条 本规章制度在执行过程中如遇问题或者需要修订，经公司领导批准后可进行相应的调整和修改。
第二十六条 本规章制度自发布之日起生效，并向所有员工进行宣贯，如有其他冲突规定以本规章制度为准。
以上为广告公司的规章制度范本，供参考和学习使用。具体规章制度的制定需要根据公司实际情况和业务需要进行调整和完善。

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