职业发展方向简单范文(精选)
职业发展方向简单范文（精选）
职业生涯定位 引导职业发展方向 篇一
职业生涯定位 引导职业发展方向
职业生涯的发展方向，很大程度上取决于个人职业生涯规划的职业定位，在每一次的职业选择中，我们都要结合自身条件和外部环境来进行综合的考量。知己知彼才能百战百胜，所以，我们不能盲目的给自己的职业生涯做出定位，而是要考虑多方面的因素，最后进行适当的选择，才能达到成功的彼岸。
个人职业生涯定位要根据自己的实际情况，结合外部职业现状的分析结果，来确定自己今后的职业发展走向，给自己确定一个合适的职业目标。在确定自己的目标职业后，再对目标职业的优劣势做一个全面的分析。通过优势、劣势、机会、挑战等方面全面分析，充分考虑前面的分析结果，了解与自我的匹配，与职业环境的吻合度。
当前，很多人迷茫在职业生涯的道路上，其很多原因就是对个人职业生涯定位过高或者过低，造成对职业现状的不满。出现这一问题后，我们要对自我以及当前环境和未来大致的发展方向
做一个全面的评估，然后及时的调整自己的职业目标，才能走出迷茫，让自己不再彷徨。
HR的六个职业发展方向 篇二
HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据HR层次，寻最佳位置。譬如，有的企业里，HR只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。
具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习HR的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，HR助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3～5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可达到经理。
而对于已经是HR经理级的管理人员来说，如何使自己的职业发展再进一步，锦上添花？刚才谈到，HR人员的发展前景相当广阔，具体的职业生涯可以有以下几个方向：
方向一：企业高层或职业经理人
水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之HR管理者的出众的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多在企业里做HR管理者的人员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。
而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。
方向二：转行到业务部门
有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。并且，很多老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这种条件下，如果觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一些管理工作。当然，转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。
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方向四：做培训师
在企业日益注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，你最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；第三，要有丰富的培训经历和相关工作业绩(比若给企业做过培训);第四，有良好的沟通能力和口才；第五，在其中一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案(这往往是成为高级培训师最重要的一点)。
方向五：成为专业人士
人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。不过，要成为其中一行的专家就必须要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士：
专业猎头。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的
独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是到猎头公司做猎头工作。利用自己的人力资源界的关系，及对其中一行业人才需求的了解，可逐步形成方面的专业猎头。
薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。
绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。
方向六：知识管理总监
届时，HR管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识。当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和HR管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。
薪酬福利人员的职业发展方向 篇三
薪酬福利这一职位是让没有从事过薪酬福利工作的人羡慕的职位，因为这个职位能够知道全公司员工的薪资情况，所以对从事这个职位的人来说，首先要放平自己的心态，这只是人力资源模块中一个普通的工作，不要因为看到他人的薪资比自己高而内心不平，更要遵守保密的原则。另外，这个职位要求细心，对数字敏感，责任心强。
这个职位的发展路线：
1.通过轮岗熟悉招聘、培训等模块的业务--人力资源经理--人力资源总监；
薪酬福利人员最好具备一定的财务知识。并且心细，责任心超强。熟悉KPI等操作。
绩效考核经理通常设立于规模较大的企业中。建立企业的绩效体系，必须要对企业的战略、各部门的运作甚至岗位的工作情况等都要有深入的了解，因此对绩效考核经理的要求，除了掌握如BSC/MBOs/KPIs等绩效管理工具外，还要能够理解公司业务，并有很强的沟通协调能力。
这个职位的发展方向：
1.沿管理通道逐渐成为人力资源经理、人力资源总监以至总经理；
如何到自己的职业发展方向 篇四
迷茫期：是指刚毕业的一二年内，由于不知道自己适合做什么，加上没有经验，所以有点浮躁，感觉很迷茫，不知自己适合做什么，更不用说是做自己喜欢的事情了。
探索期：记得那时有一句话对我影响很大，那就是毕业五年决定你的一生，在没有到自己的发展方向时特别的困惑
想去摆脱这个困境，后面是经朋友介绍去参加了一个职业规划的讲座，在课程上听了老师的讲解，认识到职业规划的重要性。
记得那时老师讲过这么一句话，职业规划无法帮助你成功，但是可以让你在众多的选择中到最适合你自己的那条道路。
所以那时受老师的影响去做了一个初级职业规划，让我对自己的职业发展方向有了一个清晰的认知，至少知道自己该往哪里走了。
后面在做的时候就发现自己虽然知道方向在哪但是还是会遇到很多问题，于是我又去寻求外界的帮助，在网上认识了一个职业教练
并参加了为期一年的职业教练服务，通过老师每天的辅导训练，让自己的执行力和自己我管理能力有了一个比较大的提升。
但是随着服务的'结束，就发现自己在执行力方面还是存在问题，所以也在想办法去如何提升自己的执行力，后面就在网上
了解到达梦教育的课程，其中有一个叫梦想成真训练营的课程吸引了我，通过看别人的评价和对课程的了解，发现这个课程正是我想要的
最后跟着这个课程去学习，发现自己的执行力差并不单是执行力的问题，更多的是目标不清晰和不知道如何去分解目标等原因。
目前这个课程我已经反复学习了二三遍了，每次学习都会有不同的感受。
这个课程和其他课程有一个最大的不同就是能真正落地，学习完后会有相应的作业要去完成，还有老师去批改，在执行过程中会有老师的辅导，去督促自己达成目标。
执行期：通过学习达梦的课程自己的执行力就无形中提高了，以前认为不可能的事情现在都可以轻松的实现了，像早起、写晨间日
现在已经坚持了670多天了，读书，写总结等习惯，甚至为了煅炼自己的口才还在广州东莞做过6次沙龙分享，在论坛上经常发帖有100多篇，这个换作是以前是不敢想的事情，现在居然做到了
说了这么多下面来说下如何去明确自己的发展方向，这里主要包括三个方面：
1.了解自己：可能很多人会说我自己学不了解吗，但事实真的是这样吗？其实人最不了解的就是自己，因为我们把焦点过多的放在外在的世界中了
亲爱的外面没有别人，只有你自己，所有的外在不过是自己内心的投射罢了。
那要如何了解自己呢，在这里推荐几个我做过的测评工具。
如MBIT、DISC、霍兰德职业性格测试、九型人格、卡特尔16种人格测试、彩性格、PDP、优势测评工具等。
通过这些可以让我们更全面的了解自己，发现自己所不知的另一面。
2.环境分析：清楚了自己的性格还要对环境做一个分析，毕竟环境是我们生存的根基。
环境包括二部分，一是内部环境，二是外部环境。
内部环境可以通过优势测评工具来分析，外部环境可以通过SWOT分析法，清点自身资源的方法。
3.目标执行：通过了解自己，环境分析可以清晰的知道自己的发展方向，下面要做的就是去执行目标，那如何执行呢，这里也包括三个部分。
一是明确目标，二是分解目标，三是实现目标。
其中明确目标部分上面二点已有具体介绍，分解目标包括长期，中期，短期等方式，逐步细化去落实，最后达成目标。
最后用路遥书中的一句话来做个总结“人生道路虽然漫长，但紧要处只有几步，而这几步又往往决定了人的一生”
所以我们在做事情前先要清楚的知道的发展方向，了解自己，对环境有一个比较全面的分析，再逐步去落实。
毕竟知道得太多如果不去行动，是没有任何效果的。
案例
小张是中医药大学的本科生，毕业已经五年，专业是中医，毕业后，他在深圳一家企业做文员。
据他自己说，自己十年前填报志愿时选择了中医院校，谁知毕业后，专业对口的中医院就业难于上青天。
职业规划课堂导师分析
小张学的是中医专业，但没有从事本专业工作，这无疑有点遗憾，但他也无需怨天尤人。
但从专业角度工作是一个误区，同一专业可以选择多种不同职业，甚至可以跨行业。
一是他应该要花两天时间在一个安静的环境里，扪心自问，他最想成为一个什么样的人？最想从事什么职业？而且要写出足够的理由，能有效说服自己，以此作为选择职业的科学依据。

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