2022-2023学年江苏省泰州市统招专升本管理学自考真题(含答案)
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(20题)
1.根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）
A.强烈的成就需要 B.强烈的自我实现需要 C.强烈的友谊需要 D.强烈的权力需要
2.按照组织系统划分的沟通类别是（）
A.工具式沟通和感情式沟通 B.个体间沟通和体间沟通 C.正式沟通和非正式沟通 D.上行沟通和下行沟通
3.认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素的道德观是（）
A.功利主义道德观 B.公平公正道德观 C.社会契约道德观 D.推己及人道德观
4.认为一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然，这种观点源于（）
A.麦格雷戈的X理论 B.麦格雷戈的Y理论 C.麦格雷戈的超Y理论 D.马斯洛的Y理论
5.每个组织内部在专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员间、部门间的关系上存在巨大的差异性，这表明组织结构的（）
A.复杂性 B.集权性 C.规范性 D.综合性
6.按发生的重复性，决策可以划分为（）
A.战略决策与战术决策 B.程序化决策与非程序化决策 C.确定型决策与不确定型决策 D.程序化决策和风险型决策
7.有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为（）
A.保健因素 B.精神因素 C.物质因素 D.激励因素
8.关于对领导的理解，下列说法错误的是（）
A.在信息时代，由于环境的进步和被领导者的成熟，不再需要领导者了
B.没有最好的领导者，只有符合领导情景与被领导者要求的领导者
C.领导理论是千变万化的，但仍然可以通过领导三要素来分析
D.领导者要注意工作和组织的需要，也要注意下属的情感和社会需要
9.在菲德勒的权变理论中，LPC问卷指的是（）
A.高素质的管理人员 B.对最不与自己合作的同事的评价 C.管理方式 D.激励的方法
10.决定组织中层级数目的最基本因素是（）
A.职能分工 B.部门划分 C.组织规模 D.有效的管理幅度
11.目标好比路标，确定目标就如同识别北极星，这体现了目标的（）
A.激励作用 B.导向作用 C.凝聚作用 D.标准作用
12.先发制人的技术创新战略，可以给企业带来的好处是（）天蝎座2013运势
A.可给企业带来良好的声誉 B.可有效地防止高额成本的付出 C.可有效地防止需求的不确定性 D.可使企业避免一切经营风险
13.我们通常所说的小道消息属于（）
A.下行沟通 B.双向沟通 C.非正式沟通 D.用含蓄形式进行沟通
14.以下关于非正式沟通的选项错误的是（）
A.信息交流速度快 B.信息容易失真 C.信息较为准确 D.沟通效率较高
15.例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策又称为（）
A.风险型决策 B.不确定型决策 C.战略决策 D.非程序化决策
16.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对
数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会（）
A.增加报酬或减少投入 B.加报酬或增加投入 C.减少报酬或减少投入 D.减少报酬增加投入
17.下列属于滚动计划方法最突出优点的是（）
A.有助于改进组织结构和职责分工 B.可事先评价达到目标的可能性 C.计划更加切合实际 D.调动职工的主动性、积极性
18.根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是遵循管理中的（）
A.因事择人原则 B.用人所长原则 C.人事动态平衡原则 D.统一指挥原则
19.着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是（）
A.组织管理理论 B.行为管理理论 C.权变理论 D.科学管理理论
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