服装厂(制衣公司)全套组织架构、部门岗位职能设计及全套企业管理制度汇 ...
服装企业组织架构全套规章制度
编号：HT/FZ-002-2020
发布日期：2020-03-09    实施日期：2020-03-09
XXX服装有限公司
目录
第1章集团组织结构设计的程序 (7)
1.1 概述 (7)
1.2 组织结构的重要性 (7)
1.3 企业病的根源 (8)
1.4 当组织结构不再适合企业 (10)
1.5 如何设计合适的组织结构 (14)
第2章设计说明 (19)
2.1 集团企业组织结构设计原则及内容 (19)
2.2 集团企业的组织框架 (22)
第3章公司组织架构及岗位说明 (24)
3.1 公司行政组织机构设置 (24)
3.2 公司各部门职责 (24)
3.2.1 销售部工作职责 (24)
3.2.2 市场部工作职责 (25)
3.2.3 分销部工作职责 (26)
3.2.4 商品部工作职责 (27)
3.2.5 直属办事处的工作职责 (27)
3.2.6 产品开发部工作职责 (27)
3.2.7 品管部工作职责 (28)
3.2.8 生产部工作职责 (28)
3.2.9 财务部工作职责 (29)
3.2.10 人力资源部工作职责 (30)
3.3 各部门编制核定 (30)
3.4 各部门主管工作职责（职务说明书） (32)
3.4.1 营销总监职务说明书 (32)
3.4.2 销售部经理职务说明书 (37)
3.4.3 商品部经理职务说明书 (39)
3.4.4 直属办事处主任职务说明书 (41)
3.4.5 产品开发部经理职务说明书 (43)
3.4.6 品管部经理职务说明书 (44)
3.4.7 生产部经理职务说明书 (46)
3.4.8 财务部经理职务说明书 (47)
3.4.9 人力资源部经理职务说明书 (49)
第4章行政管理制度 (52)
4.1 员工行为规范 (53)
4.2 6S管理制度 (61)
4.3 奖惩管理规定 (67)
4.4 举报投诉管理办法 (71)
4.5 文件管理制度 (77)
4.6 报表管理制度 (88)
4.7 印章管理规定 (90)
4.8 档案管理办法 (101)
4.9 证照管理办法 (109)
4.10 公务接待管理办法 (120)
4.11 计算机信息系统管理办法 (124)
4.12 电话通信管理办法 (132)
4.13 行政费用预算管理规定 (140)
4.14 行政费用预算管理实施细则 (143)
4.15 公务用车管理办法 (151)
4.16 公文管理办法 (156)
4.17 法律事务管理办法 (169)
4.18 办公用品配备管理办法 (177)
4.19 车辆维修保养管理办法 (180)
4.20 办公用品管理办法 (184)
4.21 来宾接待管理办法 (188)
4.22 合同管理办法 (193)
第5章各部门管理制度 (210)
5.1 财务部组织管理制度 (210)
5.1.1 财务部工作职责 (210)
5.1.2 财务部编制 (210)
5.1.3 财务部各岗位职务说明书 (210)
5.1.4 财务部员工绩效考核评分标准 (214)
5.2 产品开发部组织管理制度 (219)
5.2.1 产品开发部工作职责 (219)
5.2.2 产品开发部编制 (220)
5.2.3 产品开发部各岗位职务说明书 (220)
5.2.4 产品开发部员工绩效考核评分标准 (227)
5.3 品管部组织管理制度 (235)
5.3.1 品管部工作职责 (235)
5.3.2 品管部人员编制 (236)
5.3.3 品管部各岗位职务说明书 (236)
5.3.4 品管部员工绩效考核评分标准 (238)
5.4 人力资源部组织管理制度 (241)
5.4.1 人力资源部工作职责 (241)
5.4.2 人力资源部组织架构 (241)
5.4.3 人力资源部编制 (242)
5.4.4 人力资源部各岗位职务说明书 (243)
5.4.5 人力资源部员工绩效考核评分标准 (251)
5.5 生产部组织管理制度 (256)
5.5.1 生产部工作职责 (256)
5.5.2 生产部各岗位职务说明书 (257)
5.6 营销中心组织管理制度 (274)
5.6.1 营销中心的组织架构 (274)
5.6.2 营销中心的工作职能 (276)
简述组织结构层级化的优点5.6.3 营销中心工作责任 (278)
5.6.4 营销中心的工作联系 (278)
5.6.5 营销中心下辖各部门的工作职能 (278)
5.6.6 营销中心各岗位职责 (280)
5.6.7 营销中心员工薪酬绩效考核管理制度 (312)
第6章薪酬管理制度 (331)
6.1 总则 (331)
6.2 薪酬体系 (332)
6.3 薪酬结构 (333)
6.4 年薪制 (338)
6.5 结构工资制 (344)
6.6 工资确定与调整 (346)
6.7 工资特区 (349)
6.8 员工津补贴 (351)
6.9 员工福利 (354)
6.10 新员工试用期与转正 (357)
6.11 薪酬组织管理 (359)
6.12 附则 (364)
6.13 附件 (365)
6.13.1 附件1 员工岗位技能工资档级调整办法 (365)
6.13.2 附件2 特殊贡献奖管理办法 (367)
6.13.3 附件3 项目奖管理办法 (373)
6.13.4 附件4 加班工资管理办法 (379)
6.13.5 附件5 岗位工资等级表 (381)
6.13.6 附件6 岗位职级与技能等级表 (383)
第7章公司培训体系 (389)
7.1 总则 (389)
7.1.1 培训宗旨 (389)
7.1.2 培训原则 (389)
7.1.3 培训目的 (389)
7.1.4 培训对象 (390)
7.1.5 培训资源 (390)
7.1.6 培训的组织者 (391)
7.1.7 培训计划的拟定 (391)
7.2 培训类别及组织 (391)
7.2.1 培训分类 (391)
7.2.2 培训组织程序 (395)
7.3 培训评估 (400)
7.3.1 评估标准 (400)
7.3.2 评估人 (402)
7.3.3 评估程序 (402)
7.4 补充规定 (405)
7.4.1 培训考勤规定 (405)
7.4.2 培训奖惩规定 (405)
7.4.3 培训档案管理及结果运用 (405)
7.4.4 培训费用 (406)
7.4.5 讲师及课件管理开发 (406)
7.4.6 其他 (407)
7.5 附件 (407)
7.5.1 附件一：培训计划表（简单样表） (407)
7.5.2 附件二：培训安排通知单（简单样表） (408)
7.5.3 附件三：培训成绩单（简单样表） (408)
7.5.4 附件四：培训报告单（简单样表） (410)
7.5.5 附件五：培训需求调查表（简单样表） (410)
7.5.6 附件六：临时培训申请表（简单样表） (411)
7.5.7 附件七：培训评估表（简单样表） (412)
7.5.8 附件八：培训评估效果调查表（简单样表） (414)
7.6 附件九：各类培训课程分类表（简单样表） (415)
第8章绩效考核管理办法 (418)
8.1 总则 (418)
8.2 考核方法 (419)
8.3 季度考核 (431)
8.4 年度考核 (433)
8.5 申诉及其处理 (435)
8.6 附则 (437)
8.7 季度考核流程图 (437)
8.8 部门季度团队任务绩效/评价表 (437)
8.9 部门季度周边绩效考核评分表 (441)
8.10 年月份/季度员工工作总结（述职）报告 (443)
8.11 年季度部门团队互评表 (445)
8.12 中高层管理人员职业考评表 (447)
8.13 员工职业考评表 (449)
8.14 部门季度/年度业绩考核统计表 (451)
8.15 员工季度绩效考核统计表 (452)
8.16 员工年度绩效考核统计表 (453)
8.17 部门周边绩效考核交叉表 (454)
8.18 绩效考核申诉表 (456)
8.19 部门周边绩效评定表 (457)
8.20 员工职业定级与评分表 (459)
8.21 部门关键任务绩效领域（KRA）表 (470)
8.22 关键绩效指标（KPI）辞典（供参考） (477)
第9章员工手册 (492)
9.1 公司简介 (492)
9.2 公司管理原则 (492)
9.3 人事管理制度 (493)
9.3.1 总则 (494)
9.3.2 聘用与异动 (494)
9.3.3 考勤 (501)
9.3.4 假期 (505)
9.4 薪酬及福利制度（详见薪酬体系章节） (507)
9.5 培训制度（详见培训体系章节） (507)
9.6 绩效考核制度（详见绩效考核制度章节） (509)

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