蔡占军同志先进事迹
蔡占军，男，1968年10月出生，大专文化程度，中共党员，1987年至2001年在江苏武警部队服役，服役期间获个人三等功二次，1999年被江苏武警总队评为廉政先进个人。2001年，蔡占军同志转业到阳信县公安局工作，先后担任巡逻防暴大队副大队长、监管大队大队长兼阳信县看守所所长，2009年被市公安局记个人三等功一次，多次受到县委、县政府和县局嘉奖，连续三年被评为优秀共产党员。
蔡国权简介爱岗敬业、无私奉献、平凡的岗位，一流的业绩，这是蔡占军同志担任看守所所长七年来的真实写照。看守所工作枯燥乏味、责任大，但是蔡占军同志一干就是七年。七年来，蔡占军同志带领全体监管民警创新思路、共谋发展、锐意进取、扎实工作，使得阳信县看守所各项工作取得了突飞猛进的进步，连续十三年实现了监所安全无事故。2011年他任职的监管大队被省公安厅评为“全省优秀公安基层单位”、被市委政法委评为“2010年度公正廉洁执法先进单位”。。
一、清正廉洁，率先垂范，树立良好形象
看守所工作长年接触社会的阴暗面，整天面对犯罪嫌疑人。一些心术不正的人，总是千方百计
的讨好、拉拢管教民警，企图逃避法律责任。蔡占军同志非常珍惜警察这份崇高的职业，时刻以前车之鉴提醒自己，筑起牢固的思想防线，决不能被别有用心的人拉下水，不能愧对头上闪亮的。他认为：为警清廉，是一名监管民警起码的职业道德。他曾多次说 “上班就像在接受警示教育，腐败官员的下场，时刻提醒着我，私欲不能膨胀；即使拥有辉煌经历，一旦放松了要求，贪图金钱名利，终究要付出沉重的代价。”他是这样说的，也是这样做的。近年来，蔡占军同志曾多次拒绝他人的请吃、送礼，即使是老同学、老朋友，只要是违反规定的，他总是予以回绝。蔡占军同志不仅在保持清廉方面是表率，其他方面也是模范。预防流感、防暑、防病是他的职责，值班、备勤的队伍中总会有他的身影，节假日、双休日加班是他的家常便饭，他就是这样，在特殊而又平凡的监管工作岗位上，默默无闻，无私奉献，树立起了监管民警良好的形象。在他的影响带动下，全所上下尤其是班子成员模范带头，促进了各项任务圆满完成。
二、建章立制，严格管理，确保监所安全
确保安全既是看守所的生命线，也是做好各项管理工作的基础。蔡占军同志在监管工作中，始终坚持把确保监所安全作为工作的重点，提出了“向管理要安全”的口号。他认为监所安全
工作必须从源头抓起，立足防范。完善的制度、严格的程序与规范的操作，加上有效的监督能够最大限度地杜绝各类安全责任事故的发生。在日常监所管理工作中，蔡占军同志始终把安全制度落到实处，采取有效措施杜绝羁押对象发生自杀、串供、暴病死亡等事故的发生。他坚持组织每月至少二次的安全大检查，及时发现处理安全隐患；对一些特别重要的对象，认真落实全天候陪押、跟踪观察等措施，采取人防与技防并举联动等方法，实时掌握监内动态。一系列的措施，为监所的安全打下了坚实的基础。蔡占军同志就是这样从具体工作着手，防患于未然，在他的带领下，确保了监所连续13年安全无事故，民警无违法违纪行为，2011年被评为优秀共产党员。
三、以人为本，保障人权，做文明管理的表率
在依法治国的大环境下，人权保障越来越受到重视。虽然羁押在看守所在押人员其人身自由受到了限制，但他们的合法权益仍然需要保障。蔡占军同志在工作中，认真履行职责，坚持以人为本，忠于职守，把人性化管理的理念落实到具体的监管工作中，在法律法规允许的范围内，尽量为在押人员提供方便。如宣传法律知识，进行法律援助；及时与在押人员的律师、家人联系，帮助解决实际问题；改建家属会见室，为在押人员与其家属之间开通心灵交
流的平台；建立全功能电教系统，为在押人员接受教育促进转化以良好的心态回归社会做好铺垫；设立了图书阅览室，定期为在押人员提供图书借阅，丰富了在押人员精神生活等。在日常执勤管理中，蔡占军同志能够坚持公平、公正的原则，不因身份与地位的不同而区别对待。所内一名留所服刑罪犯因年老体弱，没有亲人会见鼓励，身体健康状况一度下降，蔡占军同志安排食堂工作人员专门为其做了病号饭，每天过问其身体状况，并积极联系上级公安机关为其办理了暂予监外执行。蔡占军同志就是这样做到了既依法严格管理，维护法律的严肃性，又充分保障在押人员的合法权益，取得了良好的社会效应。
四、争取支持、多方协商、改善工作和生活环境
几年来，看守所从两间平房到三层楼房，从拥挤黑暗的小监室到宽敞明亮的大监室，工作环境改变了，办公设备先进了。2005年看守所还是破破烂烂，办公室只有两间小平房，十几个在押人员拥挤在几平方米的监室里，没有监控，没有电脑，蔡占军同志来到看守所后，硬是凭着完善的管理和扎实的基础，积极争取资金，多方协商，盖起了办公楼，改造了监室，先后三次安装更新了监控设备，配备了电脑，监管工作实现了新的发展和跨越，一个集体团结向上、奋发有为的风气如春风扑面而来。
五、优化模式、创新理念、建立平安和谐监所
从打造平安监所到推行人性化管理新理念，从“一看二守三送走”的陈旧管理模式到理性、平和、文明、规范的规范化执法，他把创新发展的理念融入到整个监管工作之中，使得阳信县看守所始终和着时代发展的节拍阔步前进，在通往平安监所、和谐监所的道路上稳步发展。
防事故保安全是监管工作永恒的主题和生命线，确保监所安全是看守工作的重中之重。多年来，蔡占军所长带动全所民警扎实工作，建立健全了三十余项工作制度，夯实了工作基础，确保各项安全防范制度和措施落实到监管工作的每一个环节。在保证监所安全的基础上，蔡占军所长积极借鉴外地先进经验，探索人性化管理的新模式，从转变民警执法观念、保障在押人员权利，加强对在押人员伙食、医疗的保障、对在押人员的教育矫治等几个方面落实人性化管理的各项措施。他和全所民警边学习，边探索，边实践，变创新，逐渐到了规范执法和以人为本的最佳契合点，逐步实现了监所安全管理与人性化管理的完美结合。
六、将心比心、从优待警、硕果累累
从民警拖拉懒散、应付工作到爱岗敬业、锐意进取，从民警想方设法调走到想尽办法留下，
这是心与心的交流所产生力量，是以心换心、将心比心结出的硕果。从前看守所在人们的意识里是公安工作的二线单位，一些刚刚被分配到看守所的民警总觉得工作单调，生活枯燥乏味，无法实现远大的理想和抱负，以至于工作拖拉懒散，请示调离的事常有。可是几年后，县局调整警力部署准备把一些看守所民警调离时，民警们却不舍得走了。原来这几年，蔡占军带领所领导班子成员在队伍管理上下大力气，作为武警出身的他既坚持严格管理又处处为民警着想。在看守所有限的条件下为民警建起了食堂、办公室安装了空调和暖气，每天早上六点来，晚上八九点才走，甚至不走，他和民警们并肩作战，既是严厉的领导，更像手足兄弟。在所里，哪个民警身体不好、哪个民警家庭负担重，他比谁都清楚，默默的关心和帮助从来不会有过多的表达。从严治警，要让民警绷紧一根弦；从优待警，要让民警工作扎实顺心；奖优罚劣，要让民警心服口服；以情暖心，要让民警后顾无忧；以心换心，将心比心才会有今天阳信县看守所的团结稳定，蓬勃发展。
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