山东省市政施工现场专业人员(劳务员)职业能力考核
管理与实务试题
一．单项选题：共20题，每题1分，共20分。每题只有一个选项最符题意。
1根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为（）年，在全国范围内有效。
A 3 B4 C5 D6
2《山东省特种作业人员培训单位资格认可证》有效期为五年；原审查部门对认证合格的培训单位每年进行一次年检，（）年进行一次复审换证。
A 3 B4 C5 D6
3对于流动人口上，以下不属于建设部门的管理职责的是（）
A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；
B负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；
C负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。
D办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”；
4招聘测评中有两个技术指标：（）
A信度和效度 B稳定性和一致性 C有效性和可信性 D效率和准确度
5薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）
A效率 B公正 C公平 D合法
6《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A 20 B 22 C 24 D 28
7根据适用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动需求计划和（）
A 项目部劳动需求计划 B正常劳动力需求计划 C特殊情况需求计划D企业劳动需求计划
8（ ）是指招标人按照招标文件的要求，由招标小组或专门的评标委员会，对各投标人所报的投标资料进行全面审查、择优选定中标人的过程。
A招标 B投标 C开标 D 评标
9特种作业人员根据施工作业内容和相关法规要求配备，并持有有效的()
A 岗位安全合格证书B 特种作业资格证书 C特种作业岗位资格证书 D特种作业操作资格证书
10工程承包人确认结算资料后（）天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。
A14 B15 C30 D45
11用人单位自用工之日起超过（）不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
A1倍 B2倍 C3倍 D4倍
12三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月
A3 B4 C5 D6
13劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A、15天 B、30天 C、45天 D、60天
14用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A200% B250% C300% D350%
15下列情形之一的，可以认定为工伤或视同工伤（ ）：
A因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
B醉酒导致伤亡的；
C自残或者自杀的
D在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
16 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束
A30 B45 C60 D90
17劳务管理资料档案的最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类（）年；公司规章制度有另行规定的，可按公司规定执行，但最短不得小于上述年限。
A5 B6 C7 D8
18劳务管理资料中的人员资料是（）
A工资发放单 B派工单 C社保缴纳台账 D培训资料
19工伤保险的特点不包括（ ）。
A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者
B、工伤保险的责任具有赔偿性
C、工伤保险待遇相对较低
D、工伤保险实行无过错责任原则
20社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A、1% B、2% C、1‰ D、2‰
二多项选择题：共10题，每题2分，共20分。每题有不止一个选项符合题意。多选、少选、错选均不得分。
1有下列情形之一的，资质许可机关应当撤销建筑业企业资质：
A资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的；
B超越法定职权准予资质许可的；
C资质证书依法被撤回、撤销或吊销的；
D企业依法终止的；
E依法可以撤销资质许可的其他情形。
2晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。（）不是国内外现有的晋升机制。
A基于年资的晋升机制
B基于绩效的晋升机制
C基于资历的晋升机制
D基于人际关系的晋升机制
E基于成绩的晋升机制
3劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ）。
A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准
B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准
C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量
D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量
E 单位时间内的工作总量
4分包企业的权利和义务包含（）
A有权向本地建设行政主管部门和工程交易中心查询总包企业及分包工程的有关情况，有权选择总包企业；
B严格履行分包合同，按约定对总包单位负责；
C接受总包企业的质量、安全和现场管理，认真做好施工现场安全保卫、消防及其它工作，
搞好文明施工；如果发生质量、安全事故，承担连带责任。
D建立与分包工程施工相适应的管理班子，搞好企业的内部管理，保证正常的施工秩序。施工人员必须持有技能资格证书上岗。
E有权相应享受所建工程在质量、安全方面获得的荣誉。
5按照合同期限的不同可将劳动合同分为（）
A固定期限B长期合同C以完成一定的工作为期限的劳动合同 D 无固定期限E临时用工合同
6以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（）。
A 劳动合同是否符合国外的法规和政策
B 中外合同文本是否一致
C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确
D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
E 劳动者的生活住宿条件
7劳务人员工资纠纷表现形式包括（ ）
A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事
E、堵塞交通要塞
8下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ ）。
A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认
B、选择合同订立的形式不当
C、关于终止合同的争议
D、承包人与材料设备供应商的争议
E、加班费的结算方式
9工伤事故的报告内容包括（ ）。
A 事故的简要经过 B 已经采取的措施
C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数
E 事故现场照片
10制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( )
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标、计划
C、对培训需求调查信息进行分类、整理
D、选择合适的培训需求调查方法
E、确定培训的对象
三．判断题：共10题，每题1分，共10分。对打“√”，错打“×”。
( )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。
( )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
( )4、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
( )5、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
( )6、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
( )7、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
( )8、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
( )9、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
( )10、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
四案例题（每题10分,共50分）
1某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：
( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（）
( 1 )员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（）
A 违法 B不违法
劳务公司名字大全 C 部分违法 D 只要员工自己交了，就不违法
( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（ ）
A 有效不违法 B 无效违法
C 有效违法 D 无效但不违法
( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（）
A 要承担 B 不承担
C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工保险公司索赔
( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？ （）
A 企业须承担责任，违反劳动法
B企业不必承担责任，不违反劳动法
C 企业不承担责任，但违反劳动法
D 企业须承担责任，但不违反劳动法
( 5 )如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（ ）
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