主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较
渠道名称优势
1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企
业和猎头）。
劣势费用前程无忧
（51job）
1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现
象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和
精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不
高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新
量。
0.5K-60K58同城
赶集网
1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。象。
3.广告投放多，知名度较高。2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网
站有优势。
2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无批量导出简历的功用。
2.企业需要实名认证才能使用。
5.8K-10.8K中国人才热
线
2K-10K中华英才网
1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。
2.4K-19.8K
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮
件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟
通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时
登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优
惠的报价。
全国招聘网站排行榜
视企业需求
而定一览英才网
1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件
接收简历、简历推荐、保口试等服务。
2.职位推广包罗在套餐里，不但独计费。
3.服务比较全面。
1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方参与。
4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免
费。
1.网站流量处于行业均匀水平，活泼用户较
少。
2.企业需要通过认证并签定纸质合同，购买
相应的服务以后才能享受其招聘服务。
3.2K-48KBoss直聘
1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。

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