关于几个主流招聘网站,面向的招聘人有什么不同?
关于现有几个主流招聘网站，面向的招聘人有什么不同？
现有的招聘网站种类繁多，求职者与用人单位都容易挑花了眼。那么到底什么样的招聘网站适合什么样的人？我们都知道，HR们在招人过程中有两大难题，首先是人才获取的效率低。每天在各大招聘网站和社交软件之间熟练切换，却发现常规渠道还是很难到合适的候选人；其次是人才对接的精准度不够，而简历筛选的环节也很难标准化，凡此种种，都极大降低了HR的招聘体验和工作效率。
下面给大家做一个网站对比分析：
1.地区差异：在几个不同城市做过企业招聘并且51/智联/中华英才都买了做过实验，地区差异非常的明显。这个跟当地的用工形态，各网站地面推广的力度和方式是明显相关的，不同地区经费有限只能买一个的话还是要考虑上述因素才能。拿一线城市来讲，用51和智联等招聘网站较多，福建省等地用能干吧较多。
2.目标人：传统业务的工作者更加偏好于51job，尤其是销售；而技术型的工作者似乎更加偏爱智联，当然也跟智联主打中高端技术人才的定位有关；实习生和应届毕业生我觉得哪里都一样；猎聘网我站在应聘者和招聘方的角度都试了一下，并没有想象中那么好，实用性没有想象中的高；中端技能性求职者更加偏好使用能干吧。
全国招聘网站排行榜
3.市场职能划分：现在的市场还是简单粗暴把低级人力归劳务派遣，高级人力猎头吃下，中级人力大家都想做但是都做不好。我对中级人力市场的观点就是简历库为王，基本上沟通成功率高，入职后能力也能良好匹配的都是自己设关键词在简历库里挖出来联系的，等着人家上门投的成功匹配概率很小。
总而言之，看似功能相似的招聘网站实则大有不同，求职者与用人单位都应选择合适的招聘网站进行使用。

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