经营管理三大招聘网站对比分析探究
海南师范大学经济与管理学院 张洋
一、研究意义全国招聘网站排行榜
目前，国内招聘网站虽然众多，但是大型招聘网站已经占据垄断地位，地方性招聘网站依靠地方影响力和人力市场也能占领一席之地。中国网络招聘产业即将迎来其高速发展的黄金时期，参与其中的众多网络招聘企业可以趁此机会，努力提高自己的市场竞争力。在这样整体产业规模巨大，市场发展潜力巨大的环境中，必然存在着激烈的市场竞争。
因此，对中国网络招聘产业进行系统和深度地研究，探讨网络招聘的发展未来，其意义与价值十分重大。其中最为重要的是要对具有代表性的巨头网站进行对比分析，了解其优势与不足，并且从中学习与发展方能在激烈的竞争中取胜。
二、三大网站对比分析
从股东方面来看三大招聘网站，前程无忧、智联招聘和中华英才网三家网络招聘企业均由外资部分或全资控股，其中前程无忧和智联招聘是由外资部分控股，中华英才网是由外资全资控股。前程无忧的第一大股东为日本最大的人力资源服务企业Recruit，智联招聘的大股东是澳大利亚网络招聘服务提供商Seek，而
中华英才网则由美国招聘网站Monster全资拥有。
在管理层的稳定性上，智联招聘和中华英才网高层的人事任免颇为动荡，而前程无忧的管理高层则相对较为稳定。2008年10月，美国招聘网站Monster完成对中华英才网的全资收购，原总裁张建国离职，由Monster大中华区执行副总裁爱德华·罗接替。2009年8月，智联招聘CEO变动，赵鹏接任智联招聘CEO职位。前程无忧的管理层较为稳定，大多数高层是在公司成立的前几年加入的，并没有太大的变动，并一直担任职务至今。
从业务发展来看三大招聘网站，智联招聘是做猎头出身，1997年开始做网络招聘，中华英才网较早地涉足校园招聘领域，而前程无忧最早从印刷广告做起，此后涵盖网络招聘、校园招聘、猎头、人事外包以及培训测评等综合业务，截止2011年二季度网络招聘服务营收占比达60.3%，印刷广告占比降至15.6%，可见网络招聘服务营收占有很大的比例，是前程无忧未来发展的主要增长点。
前程无忧、智联招聘和中华英才网这三大招聘网站占据了网络招聘的约70%市场份额（如图1）。其中前程无忧所占的市场份额最大，为31.9%；智联招聘所占的市场份额次之，约23.6%；中华英才网所占的市场份额最小，是15.5%。
在价格方面，智联招聘在三大招聘网站里属于中间水平,800元/季度（可发布40个职位，下载200份简历），中华英才网的价格方面在这三家招聘网站里是最贵的,1800元/季度(可发布15个职位，下载200份
简历)，而前程无忧的价格方面在这三家招聘网站中是最低的,1100/季度（可发布20个职位，下载600份简历）。
从招聘优势方面来看，三大招聘网站各自有其优势所在。智联招聘作为一家猎头起家的招聘网站，在管理类人员的招聘方面是具有一定的优势的。中华英才网作为中国最早起步的招聘网站，目前还拥有其它招聘网站所无法超越的地方，中高端人才的简历数量比较多，而且主要优势集中在校园招聘上，校园招聘做的非常好。
在知名度方面，有资料显示，智联招聘的知名度最高得分为100分，前程无忧的知名度为80分高于中华英才网的70分。智联招聘的广告投放是非常成功的，广受欢迎的《绝对挑战》电视栏目，从黄健翔签约到徐静蕾联擂代言，为智联招聘赚足了人气，大大提升了智联招聘的知名度。这使得智联招聘的知名度大大甩开了竞争对手前程无忧和中华英才网，成为知名度最高的招聘网站。
从专业程度方面来看，资料显示三大招聘网站中智联招聘的专业程度最高得分为100分，前程无忧的专业程度为80分依然高于中华英才网的70分。智联招聘作为一家猎头起家的招聘网站，在管理类人员的招聘方面是具有一定的优势的，招聘的专业程度更高。前程无忧作为发展最快的招聘网站，在招聘的专业程度方面也取得了迅速的发展，比中华英才网这一中国最早起步的招聘网站专业程度还高。
最后从综合得分方面有资料显示，三大招聘网站中智联招聘的综合得分最高为92分，前程无忧和中华英
才网相差不大分别为58分和60分，中华英才网的综合得分稍高于前程无忧。前程无忧和中华英才网得分低的原因主要是招聘效果和求职效果这两个权重比较大的要素得分低，当然，招聘网站最核心的也就是招聘效果和求职效果。智联招聘的这两个要素得分很高，因此综合得分最高。前程无忧和中华英才网这两个招聘网站需要不断改进和提高，增强自身竞争力。
三、结束语
智联招聘、前程无忧和中华英才网这三大招聘网站在国内众多招聘网站中占有重要的地位，拥有很大的市场份额，有其各自不同的客户体。了解三大招聘网站的不同之处，可以为求职者选择不同的网络求职路径提供有效的参考意见，也可为
网络招聘企业改进自身提供条件。
（责任编辑：张 彬）2013年1月下 总第281期 dio：10.3969/j.issn.1004-8146.2013.1.097
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