企业安全生产奖励制度
企业安全生产奖励制度
第一章 总则
为了进一步加强企业的安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，激励员工积极参与安全生产活动，特制定本《企业安全生产奖励制度》。
第二章 奖励管理
第一节 奖励目标
本制度的奖励目标是，通过表彰先进、鼓励良好安全行为和优秀安全成果，促进企业安全管理水平的提高，确保员工的人身安全和财产安全。
第二节 奖励类型
1.个人奖励：对表现突出的个人进行单独奖励。
2.集体奖励：对团队、部门、工作组等集体进行集体奖励。
第三节 奖励标准
3.个人奖励标准：
企业奖励制度–A级奖励：对在安全生产工作中发现隐患并及时上报的员工，给予200元奖金。
–B级奖励：对个人自觉遵守安全操作规程、参与安全培训并积极应用于工作，没有发生违规事件的员工，给予100元奖金。
–C级奖励：对在紧急情况下迅速采取措施进行紧急救援的员工，给予200元奖金。
–D级奖励：对个人在安全生产工作中做出突出贡献，给予1000元奖金及荣誉证书。
4.集体奖励标准：
–部门级别奖励：全年无工伤事故、重大事故、火灾等安全事件的部门，给予全体员工每人800元奖金。
–公司级别奖励：所有部门全年无工伤事故、重大事故，且完成安全生产目标的公司，给予全体员工每人2000元奖金。
第四节 奖励发放
5.个人奖励：每月评定一次，将评定结果公示并通知个人。
6.集体奖励：每年评定一次，评定结果将通过内部通知和公示进行公布。
第五节 奖励申请
7.个人奖励：员工可以主动申请或由领导推荐。
–主动申请：员工可根据自己的安全行为和成果填写相关奖励申请表，并交给所在部门的安全生产管理人员审核。
–领导推荐：部门领导可以根据员工的安全表现对其进行奖励推荐。
8.集体奖励：部门领导根据全年安全生产情况进行评定并填写奖励申请表，交给安全生产管理部门审核。
第六节 奖励管理机构
企业安全生产奖励管理委员会是奖励管理的最高决策机构，负责对奖励申请进行审核和决策。委员会由企业法务人员、安全生产管理人员、工会代表等组成。
第三章 考核管理
第一节 考核内容
9.安全文化建设：包括员工的安全意识、责任意识、安全行为规范等。
10.隐患排查和完善报告：员工参与隐患排查，及时上报并完善隐患报告的情况。
11.安全培训和知识学习：员工参与企业组织的安全培训和自主学习的情况。
12.事故防范和应急处置：员工在突发事故中的应急处置能力和事故防范措施的执行情况。
13.安全生产工作贡献：员工的安全生产工作成果和对企业安全生产的贡献情况。
第二节 考核方式
14.考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标。
15.考核周期：每年评定一次，考核周期为一年。
16.考核流程：
–员工个人填写安全生产考核表，详细填写考核指标及相关情况。
–部门领导审核员工填写的考核表，并进行评分。
–安全生产管理部门进行综合考核，并统计得分。
–考核结果将通过内部通知和公示进行公布。
第三节 考核结果
根据每个员工的考核结果，按照以下等级进行评定并记录在员工档案中： - 优秀：得分90分以上。 - 良好：得分80-89分。 - 合格：得分70-79分。 - 不合格：得分70分以下。
第四章 奖惩衔接
本制度与企业之前的奖惩制度相衔接，奖励与惩罚并行，员工在进行安全生产活动时注意自
身行为，既要争取奖励也要避免处罚。
第五章 附则
企业安全生产奖励制度的解释权归企业法务部门所有，制度的具体实施办法由企业安全生产奖励管理委员会制定和修改，并报企业领导层审批。
注：此文档为范文，在实际使用中请根据实际情况进行调整和修订。

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