公司积分年终奖管理制度
                            公司员工积分年终奖奖励制度
（暂行版）
员工积分管理制度
1、工龄积分：10分
1、凡在我公司工作满一年积分为2分，满两年为4分，以此类推，满分为10分，五年封顶，积分另行计算。
2、员工辞职又复职的，原工龄取消，按照新入职时间从新计算工龄，积分按新入职时间计加；
2、考勤积分：10分
1、公司每月正常考勤天数为26天，满分为10分，迟到一次扣除0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣除5分，出勤超出规定考勤天数的，每天按0.5分奖励。
2、月请假超过5天者，取消10分积分。
3、员工连续请假超过15天，或年内请假累计超过30天者，本年工龄积分取消。
3、岗位业绩分：60分
1、当月按任务派遣单和完成比例积分；企业奖励制度
2、生产部门按定额积分考核。
四、特殊贡献积分（附加项）：封顶10分
1、节省劳动工时，提前完成任务的，加5分。
2、改进生产工艺，为公司节省财产的，加5分。
3、发明创造，给公司带来效益的，加5分。
4、提供合理化建议，并被公司采纳的，加5分。
5、提供销售渠道，增加了产品销量，加5分。
6、设计一项重大的技术革新项目，为企业减少了设备投资，加5分。
五、安全生产积分：10分
一、 目的
为了提高全体员工工作积极性，激发创造性，优化公司的激励机制，提升员工的忠诚度。以加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制定本办法。
二、 适用范围
本办法适用于公司所属各单位全体员工
三、 积分奖励体系管理
1、 本制度规定的积分的发放、领取管理，在公司专属的员工奖励平台进行。企业人力资源部门管理公司账号，员工以个人邮箱登陆平台，查看和领取奖励。
2、 人力资源部负责汇总、制定全公司员工奖励的总体预算和年度使用计划，报公司董事会批准。通过后，将预算以1:10的比例折算成积分，注入到公司的管理账户中，或者授权到部门或项目组负责人所管理的账号。
3、 人力资源部以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据，制定相应的人员积分奖励类目，并汇总至人力资源部。人力资源部将公司各层级的奖励名目，汇总到公司奖励平台中，作为发放依据。
4、 人力资源部需要在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况，以及改进提升建议。
四、 员工积分管理
1、 新员工入职时，企业人力资源部门为员工开通奖励平台的个人登陆账号和初始密码。
2、 当员工获得积分奖励时，会收到公司发出的奖励邮件，通知员工领域奖励积分，员工可以至平奖励台领取奖励积分。
3、 员工的积分累计到一定数量后，前往平台商城兑换相应的奖励品，相应积分一经兑换即从个人账户中扣除，但不影响公司的评级、晋升依据。
4、 员工离职前，人力资源部提醒该员工使用完账户中的积分，并将该账号冻结、清零。
五、 积分发放
1、 公司级的奖励由人力资源部管理发放。
2、 部门内部的员工奖励可通过部门负责人的账号进行管理发放。
3、 公司研发及特殊项目组，可授权积分至项目组负责人，根据组员在项目中的绩效结果管理发放。
六、 积分奖励类型
公司的积分体系包括以下类型：
1、 节庆类：公司根据不同节庆，向全体员工发放统一的福利积分。
2、 生日类：公司根据员工的生日日期，定期向过生日员工发放生日类积分。
3、 团队奖励类：对于团队完成不同的项目，对于团队的奖励积分。
4、 个人奖励类：针对个人完成个人或者公司绩效目标后，给予个人的奖励。
5、 具体的积分奖励项，在上述四大类别基础上进行分解，制定。
七、 积分奖励的原则
1. 一致性：确保公司的积分奖励项和公司的绩效导向目标的一致性 。
2. 标准化：确保全公司范围内使用统一标准化的积分奖励标准。
3. 激励性：确保员工获得奖励积分后，兑换商品的多样性和高性价比。
八、 积分用途
积分奖励体系旨在完善公司的人员管理体系，积分结果用于：
1、 兑换员工奖励商品和服务。
2、 员工考评、晋升等的依据。
九、 附则
本制度由公司人力资源部发起，并组织监督执行。
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今天是一个开心的日子，吴婷婷伙伴入职海轩转正三周年纪念日，衷心感谢你在海轩的辛勤付出；接下来的日子里，希望你在海轩继续谱写人生壮丽的诗篇，和海轩一路前行铸造海轩辉煌！！！
     
QQ和CRM 系统的：
祝贺吴婷婷伙伴入职海轩转正三周年，在此纪念日，我代表公司领导向你表示衷心感谢；感谢你与海轩一起经历风风雨雨，在这三年里，海轩因你而变得不同；在以后的日子里，我们一起携手，共创海轩美好的明天！！！
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Dear 吴婷婷：
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